公務員の職位と給与に関する法令案に関する世論調査

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(HNMO) - 内務省は、「行政機関、組織、公共サービス部門の職位、公務員の給与、従業員数に関する」法令草案について一般からの意見を求めています。

内務省によると、結論第40-KL/TU第2項では、2022年から2026年までの期間の割り当てられた給与には契約労働者は含まれないと規定されている。機関、組織、ユニットは労働契約の使用を決定し、機関またはユニットの通常支出予算の規定に従って契約労働者に給与と手当を支払うものとする。

したがって、サポートおよびサービス職に就いている人の数は、規則に従って所管官庁が割り当てた給与総額にはカウントされず、決議第19-NQ/TU号の党の政策に従って公務員構造に決定されないため、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号の公務員給与と従業員数を決定するための基準に関する規則はもはや適切ではなく、改正する必要があります。

規則第70-QD/TUによれば、政治局は給与管理の権限を以下に割り当てている：中央組織委員会は給与管理に関する中央指導委員会の常設機関であり、省および市の党委員会の給与を直接管理する。政府党委員会は各省庁および省庁レベルの機関の人事を直接管理します。政府機関;政府及び内閣総理大臣によって設立された組織。海外におけるベトナムの代表機関。中央公共サービスユニット。党と国家が中央レベルで割り当てた大衆組織。公務員…

したがって、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号の人員配置の承認手順、責任、管理権限、人員配置の決定、人員配置の調整に関する規制はもはや適切ではなく、改正する必要があります。

さらに、政令第62/2020/ND-CP号の実施過程では、行政機関や組織における指導的立場や管理職の指導責任が明確に定義されていないなどの問題が依然として残っています。各省庁や支局の要請、外務省の意見に基づき、国家間で公務員の職を異動させる機関に関する規制はない。

上記の問題を解決し、国家管理における地方分権と権限委譲の促進に関する決議第04/NQ-CP号を実施し、党の関連規制を制度化するためには、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号に代わる政令を策定する必要がある。

「行政機関、組織、公共サービス部門の職位、公務員の給与、従業員数に関する」政令草案は、5章30条から構成されています。特に、内務省は、政令第62/2020/ND-CP号および政令第106/2020/ND-CP号と比較して、政令草案にいくつかの新しい内容を提案した。これには、職務の決定および公務員の給与とキャリア給与の管理の原則に関する規則の改正と補足などが含まれる。規則第70-QD/TU号の給与管理規則および評価に準拠するため、公務員の給与の承認手続きに関する規則を毎年から「5年」に改正する。公務員の評価と配置、キャリアの確立に関する機関や組織の権限と責任を修正し、補足する。各省庁間、各省庁と地方自治体間、各省庁と地方自治体と中央組織委員会、国会事務局、大統領府、最高人民法院、最高人民検察院、国家会計検査院間の公務員給与名簿および職員数の移管に関する権限および責任を修正および補足する。海外に勤務する公務員をある国から別の国に転勤させる決定。

この政令草案はまた、省庁、支部、地方自治体の管轄下にある行政機関および組織の長の権限と責任を補足するものである。規定に従って公務員の人員配置計画および従業員数を提出しない省庁、支局、地方自治体については、年間の人員削減率と比較して1％を超える人員削減率を考慮するという規定を廃止する。行政機関及び組織における指導的立場及び管理的立場の指導責任に関する規定を補足する。各省庁、支局、地方自治体の管轄下にある行政機関及び組織の長の責任と権限を補完する。

この政令が承認されると、2020年6月1日付の政府政令第62/2020/ND-CP号（公務員の職位と給与に関するもの）および2020年9月10日付の政府政令第106/2020/ND-CP号（公務員部門の職位と従業員数に関するもの）に代わることになります。

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