首相は、公開性、透明性、民主主義の精神に基づき、政府機関で働く有能な人材を発掘、紹介、指名することを各機関に奨励します。
2050年までのビジョンを盛り込んだ2030年までの優秀な人材の誘致・確保に関する国家戦略が7月31日に首相によって承認された。ベトナム祖国戦線、政治、社会、専門組織は、才能を発掘し推薦することを奨励されています。各省庁や地方自治体は教育機関と連携し、学生の中から若い才能を発掘します。
戦略的な目標は、道徳的資質、標準的なライフスタイル、そして国に貢献し奉仕する意欲を持つ人々を見つけることです。才能のある人は優れた資格と創造力を持っています。分野、地域、国の発展に貢献する特別な作品、製品、業績、貢献があること。
人材の発掘と推薦は、まず第一に、学業成績が優秀で、優秀な成績で卒業し、優秀で、優れた才能を持つ学生の 4 つのグループに焦点を当てています。グループ 2 は、修士号、博士号、教授号、准教授号を持ち、その研究成果が認められ、効果的に応用されている人々です。
3 番目のグループは、優れた能力を持ち、常に任務をうまく、または優秀に遂行する、国家機関または社会政治組織で働く幹部、公務員、公務員、労働者です。第4グループは、国内外で活躍する優れた能力と実務経験を持つ人材で構成されています。
ホーチミン市バイオテクノロジーセンターで働く専門家たち。写真: HCMBIOTECH
人材を引き付ける優先分野は、科学技術、教育・訓練、文化、社会科学、医療、情報通信、デジタル変革です。
2024年半ばまでに、全国の機関は人材を引き付け、活用するための計画を発表する必要があります。 2025年までの目標は、政府機関に入職する優秀な人材の数が新規採用者総数の10％を占めることです。 2030年から20％増加。全国的に、すべての人材が 5 年後も州政府機関に留まり、勤務できるよう努めています。
首相は、いくつかの大学を、経験豊富な講師を擁し、国内外で高い評価を受ける地域を代表する学校に育てるなど、人材育成のための多くの解決策を提案してきた。ベトナム出身の教授や一流の専門家がベトナムに戻り、仕事や教育を行うよう招待されています。学生には学習と研究の機会が提供されます。
ホーチミン市では、2014年から2018年にかけて、最大月給1億5000万ベトナムドンで人材誘致プロジェクトを試験的に実施し、19人の専門家を採用した。しかし、2019年からの公式期間では収入が1300万〜1500万ドンに減少し、14人が退職した。ホーチミン市では、2019年から現在に至るまで、人材不足が20人いるにもかかわらず、新たな人材を採用できていない。
3月に政治局は、政府機関で働く人材を発掘、誘致、昇進させるための優遇政策を研究するよう各機関に要請した。
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