ブランド力を高め、教育訓練省が要求する基準を満たすために、多くの学校が魅力的な誘致政策を導入しています。
教育訓練省は2025年から毎年6月30日に、博士課程講師の基準を含む大学教育基準の実施結果を発表し始める。
高等教育機関基準に関する回状第01/2024/TT-BGDDT号は2024年3月22日から発効し、2025年から高等教育機関に適用されます。これに応じて、大学教育機関基準には、組織と管理、講師、施設、財務、入学と研修、研究と革新の6つの基準が含まれます。
採用が難しいが、博士号取得者の割合を増やす必要がある
このうち、基準2の基準2.3では、博士号（PhD）を取得した専任講師の割合が20％以上、博士号取得者を養成しない大学教育機関では2030年以降は30％以上となることが規定されている。博士号取得者を養成しない専門学校については5％以上、2030年からは10％以上とする。博士課程の教育を行う大学教育機関については40％以上、2030年からは50％以上。博士号取得者を養成する専門学校については、10%以上、2030年からは15%以上とする。
現在、多くの大学教育機関にとって、通達第01号の規定に従って博士号取得者を確保することは課題であり、特に語学研修専攻や新設専攻で博士号レベルの講師を見つけることは困難です。ハノイの大学の学長は、研修の質を向上させるには教員の質の向上が必要だと語った。学校の指導部は教職員の育成に特に力を入れていますが、採用リソースの不足により、教職員の育成は依然として多くの困難に直面しています。同校は海外から博士号取得者を誘致する方針だが、関連する事務手続きが非常に複雑で時間がかかるため、採用は容易ではない。経済的な理由でこの学校に来る博士課程の学生もおり、他の教育機関の方針がより魅力的であれば、喜んで移ります。
将来的に十分な講師を確保するため、ハノイ工科大学は2025年に、博士号を取得してハノイ工科大学の講師になるための訓練を受ける若く才能のある候補者43人を募集すると発表しました。登録条件は、成績優秀・優良の大学卒業者、30歳未満、各募集職種にふさわしい専攻分野、修士号を優良以上で取得、35歳未満です。国内外の名門大学を優秀な成績で卒業し、ISI/Scopusリストに論文の主要著者である方が優先されます。専門知識に関連する研究能力、経験、実践能力を有する。応募者はハノイ工科大学で長期にわたって働くことを約束する必要があります。
大学は、博士号取得講師を自校に招くために、多くの優遇政策を実施しています。写真: HUY LAN
2025年、VNU-HCMはVNU350プロジェクト（VNU350プログラム）の下で博士号取得者を引き続き採用し、加盟大学の科学研究やその他の任務に貢献します。したがって、2025 年の第 1 フェーズでは、VNU350 プログラムは、加盟国および関連ユニットで働く 101 人の人材を募集します。ホーチミン国立大学の代表者は、VNU350プロジェクトの下で働く候補者は特別な優遇政策を享受できると述べた。
他の大学では、博士号を持つ講師の割合を高めようとしています。金融マーケティング大学では、2024年11月20日現在、博士号を持つ講師の割合が30％であり、2027年までに55％を目標としています。上記の目標を達成するために、一方では、学校では45歳未満の修士号を取得した講師に、今後3年間で博士号取得のための勉強をすることを義務付けています。
さらに、同校では、外部から博士号を持つ講師を募集し、同校に勤務させることも増やしている。ホーチミン市工業大学では現在、博士号を持つ講師が38%おり、現場の講師と学外の講師の資質を向上させることで、2025年までに40%にすることを目標としています。
ホーチミン市銀行大学では、毎年、学内講師と外部講師から博士号、准教授、教授号を持つ講師が 20 人から 35 人に増加しています。現在、博士号を持つ講師の割合は55.5%ですが、同校では2026年までにこの割合を80%に増やすことを目標としています。
才能ある人材を引き付けるために数十億ドルを費やす
ブランド力を高め、教育訓練省が要求する基準を満たすために、最近多くの学校が魅力的な誘致政策を導入しています。ベトナム国家大学ハノイ校医学薬学大学の学長レ・ゴック・タン教授は、同校はフルタイムとパートタイムの両方で教える優秀な人材を集めていると語った。特に最近では、ハノイの主要病院の第一線の専門家のほとんどが、同校の学部長、学科長、副学科長などの専門職に就くために戻ってきています。
VNUハノイは、科学研究への参加を希望する海外在住ベトナム人や外国人を含む国内外の優れた研究業績を持つ科学者を誘致し、VNUハノイが研究を優先する科学技術分野で強力な研究グループのリーダー的地位に就かせる方針です。特典には、国家およびベトナム国家大学の規則に従った優遇制度、学校が共有する施設および設備の使用における優先権、労働条件の保証、設備、およびベトナムの主要な科学技術分野を促進するための協定に従った政策およびメカニズムの実施が含まれます。特に、科学者には3年間で30億ベトナムドンの科学技術タスク遂行のための資金が投入され、強力な研究グループを育成するための能力構築への投資が提案されています。
ハノイ工業大学は2024年、「教授、准教授、博士号を持つ講師や専門家を誘致する政策」プロジェクトに従って41のポジションを募集する予定です。本校では、書類審査、講師試験、面接、教授および准教授の肩書きを持つ講師および専門家の入学審査などを通じて、博士号を持つ講師を募集しています。応募者は少なくとも 5 年間学校で働くことを約束する必要があります。ハノイ工業大学で働くことを希望する講師や専門家は、規定の政策を享受できるほか、採用され採用された後に金銭的なインセンティブも受けられます。
ホーチミン市商工大学では、講師が博士号取得に向けて勉強できる環境を整えるため、授業時間を50％削減し、博士課程の授業料を100％免除している。同校はまた、博士号取得者を同校に招き入れるための優遇政策も発表している。したがって、博士課程の学生にはそれぞれ1億VND、准教授には1億5000万VND、教授には2億VNDが支給されることになります。これらの政策は効果を上げています。博士号を持つ講師の割合を増やすために、大学は講師の収入を増やす優遇政策を実施してきました。講師は給与に加えて、職位、学位、学位に応じて毎月の手当や収入も受け取ります。 2023 年には、21 人の博士号取得者と 2 人の准教授が同校に勤務する予定です。
金融・マーケティング大学の学長であるファム・ティエン・ダット准教授は、博士号取得を目指して勉強している修士号取得講師については、学校が授業料と旅費（ホーチミン市以外で勉強している場合）を全額負担し、各学期に1～2クラスのみを教え、給与とその他の収入を全額受け取ると述べた。博士号を取得した場合、講師は国内で研修を受けた場合は追加で6,000万VND、海外で研修を受けた場合は1億VNDを受け取る。准教授の称号を持つ講師には3億VND、教授の称号を持つ講師には4億VND（50歳未満）が授与されます...
職場環境はプロフェッショナルなものでなければなりません。
ホーチミン市銀行大学の学長であるグエン・ドゥック・チュン准教授によると、同大学は博士号を持つ講師を確保し、引き付けるために、専門的でダイナミックかつ設備の整った労働環境を提供することに尽力しているという。競争力のある給与に加えて、学校は多くの魅力的なインセンティブポリシーも提供しています。学校は常に、教師が創造性を最大限に発揮し、学校全体の発展に貢献できるような環境を整えています。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、優秀な教員を維持し育成するためには、学校は十分な財政的可能性を持たなければならないと述べた。ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長准教授も、博士号、教授、准教授の肩書を持つ講師の割合が増えると、給与基金もそれに応じて増加する必要があると述べた。これは非常にストレスの多いことですが、学校は講師や科学研究者の収入を増やすためにあらゆる方法を見つけなければなりません。
[広告2]
出典: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
コメント (0)