博士課程の講師を歓迎するために「レッドカーペットを敷く」

ブランド力を高め、教育訓練省が要求する基準を満たすために、多くの学校が魅力的な誘致政策を導入しています。

教育訓練省は2025年から毎年6月30日に、博士課程講師の基準を含む大学教育基準の実施結果を発表し始める。

高等教育機関基準に関する回状第01/2024/TT-BGDDT号は、2024年3月22日から発効し、2025年から高等教育機関に適用されます。これに伴い、大学教育機関基準には、組織と管理、講師、施設、財務、入学と研修、研究とイノベーションの6つの基準が含まれます。

採用が難しいが、博士号取得者の割合を増やす必要がある

このうち、標準2の基準2.3では、博士号（PhD）を取得した専任講師の割合が20％以上であること、また、博士号取得者を養成しない大学教育機関については2030年以降は30％以上であることが規定されている。博士号取得者を養成しない専門学校については5％以上、2030年からは10％以上とする。博士課程の養成を行う大学教育機関については40％以上、2030年からは50％以上とする。博士号取得者を養成する専門学校については、2030年からは15％以上となる。

現在、多くの大学教育機関にとって、通達第01号の規定に従って博士号取得者を確保することは課題であり、特に語学研修専攻や新設専攻で博士号レベルの講師を見つけることは困難です。ハノイの大学の学長は、研修の質を高めるには教員の質を高めることが必要だと語った。学校の経営陣は教職員の育成に特に注意を払っていますが、採用リソースの不足により、教職員の育成は依然として多くの困難に直面しています。同校は海外から博士号取得者を誘致する方針だが、関連する事務手続きが非常に複雑で時間がかかるため、採用は容易ではない。経済的な理由でこの学校に来る博士課程の学生もおり、他の研修機関にもっと魅力的な方針があれば、喜んで移籍します。

ハノイ工科大学は、将来的に十分な講師を確保するため、2025年に、博士号を取得してハノイ工科大学の講師になるための研修を行う才能ある若手候補者43名を募集すると発表しました。登録条件は、大学を優秀・優等で卒業し、年齢が30歳未満で、各募集職種にふさわしい分野を専攻し、修士号を優等以上で取得し、年齢が35歳未満であること。国内外の名門大学の優秀な卒業生で、ISI/Scopus リストに掲載された論文の主要著者である者が優先されます。専門知識に関連する研究能力、経験および実践能力を有する。応募者はハノイ工科大学で長期にわたって働くことを約束する必要があります。

大学は、博士号取得講師を自校に招くために多くの優遇政策を実施しています。写真：HUY LAN

2025年、VNU-HCMは、加盟大学の科学研究およびその他の任務に従事するために、VNU350プロジェクト（VNU350プログラム）の下で博士号取得者を引き続き採用します。したがって、2025 年の第 1 フェーズでは、VNU350 プログラムは加盟国および関連ユニットで働く 101 人のポジションを募集します。ホーチミン市国立大学の代表者は、VNU350プロジェクトの下で働く候補者は別の優遇政策を享受できると述べた。

他の大学では、博士号取得者講師の割合を高めているところもあります。金融マーケティング大学では、2024年11月20日現在、博士号取得者講師の割合が30％であり、2027年までに55％を目標としています。一方、上記の目標を達成するために、学校では45歳未満の修士号取得講師に、今後3年間で博士号取得のための勉強をすることを義務付けています。

さらに、学外から博士号を取得した講師を招聘することも増やしています。ホーチミン市工業大学では現在、博士号取得者の講師が38%おり、現場の講師と学外の講師の資質を向上させることで、2025年までに40%にすることを目標としている。

ホーチミン市銀行大学では、校内講師や外部講師の中から博士号、准教授、教授号を持つ講師が毎年 20 人から 35 人に増加しています。現在、博士号を持つ講師の割合は55.5％ですが、同校では2026年までにこの割合を80％に増やすことを目標としています。

才能ある人材を引き付けるために数十億ドルを費やす

ブランド力を高め、教育訓練省が要求する基準を満たすために、最近多くの学校が魅力的な誘致政策を導入しています。ハノイにあるベトナム国家大学医学薬科大学の学長レ・ゴック・タン教授は、同校はフルタイムとパートタイムの両方で教える優秀な人材を集めていると語った。特に最近では、ハノイの主要病院の第一人者の多くが本学に戻ってきて、学科長、学部長、副学部長などの専門職に就いています。

VNUハノイは、科学研究への参加を希望する海外在住ベトナム人や外国人を含む国内外から、優れた研究業績を持つ科学者を誘致し、VNUハノイが研究を優先する科学技術分野で強力な研究グループのリーダーの地位に就かせるという方針をとっています。特典には、国家およびベトナム国家大学の規定に従った優遇制度、学校が共有する施設および設備の使用における優先権、労働条件の保証、設備、およびベトナムの主要な科学技術分野を促進するための協定に従った政策およびメカニズムの実施が含まれます。特に、科学者には3年間で30億ドンの科学技術タスクを遂行するための資金が投入され、強力な研究グループを育成するための能力構築への投資が提案されています。

ハノイ工業大学は2024年、「教授、准教授、博士号を持つ講師や専門家を誘致する政策」プロジェクトに基づき、41のポジションを募集する予定です。本校では、書類審査、講師試験、面接、教授および准教授の肩書きを持つ講師および専門家の入学などを通じて、博士号を持つ講師を募集しています。応募者は少なくとも 5 年間学校に勤務することを約束する必要があります。ハノイ工業大学で働くことに魅力を感じる講師や専門家は、規定の政策を享受できるだけでなく、採用され受け入れられた後は金銭的なインセンティブも享受できます。

ホーチミン市商工大学では、講師が博士号取得のために勉強できる環境を整えるため、授業時間を50％削減し、博士号取得のための授業料を100％免除している。同校はまた、博士号取得者を同校に招き入れるための優遇政策も発表している。したがって、博士課程の学生には1億VND、准教授には1億5000万VND、教授には2億VNDが支給されることになります。これらの政策は効果を上げています。博士号を持つ講師の割合を増やすため、大学では講師の収入を増やす優遇政策を実施してきました。講師は給与に加えて、職位、学位、学位に応じて毎月の手当や収入も受け取ります。 2023 年には、21 人の博士号取得者と 2 人の准教授が同校に勤務する予定です。

金融・マーケティング大学の学長であるファム・ティエン・ダット准教授は、博士号取得を目指して勉強している修士号取得講師については、学校が授業料と旅費（ホーチミン市以外で勉強している場合）を全額負担し、各学期に1～2クラスのみを教え、給与とその他の収入を全額受け取ると述べた。博士号取得者の場合、国内で研修を受けた講師には6,000万VND、海外で研修を受けた講師には1億VNDが追加で支給される。准教授の称号を持つ講師には3億VND、教授の称号を持つ講師には4億VND（50歳未満）が授与されます...

労働環境はプロフェッショナルなものでなければなりません。

ホーチミン市銀行大学の学長であるグエン・ドゥック・チュン准教授によると、同大学は博士号を持つ講師を確保し、誘致するために、専門的でダイナミックかつ設備の整った労働環境を提供することに尽力しているという。競争力のある給与に加えて、当校では多くの魅力的なインセンティブ ポリシーも提供しています。学校は常に、教師が創造性を最大限に発揮し、学校全体の発展に貢献できるような環境を整えています。

グエン・ドゥック・チュン准教授は、優秀な教員を維持し育成するためには、学校は十分な財政的可能性を持たなければならないと述べた。ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長准教授も、博士号や教授、准教授の肩書きを持つ講師の割合が増えると、給与基金もそれに応じて増加する必要があると述べた。これは非常にストレスの多いことですが、学校は講師や科学研究者の収入を増やすためにあらゆる方法を見つけなければなりません。

出典: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm