政令によれば、適用対象には以下が含まれます。
1. 幹部、公務員（社級幹部、公務員を含む）、公務員。
2. 優秀な卒業生、才能ある若い科学者。
3. 専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者はベトナム人または外国人です。
優秀な人材の誘致・昇進のための政策の適用基準と条件
1. 幹部、公務員、公務員は以下の基準と条件を満たさなければならない。
a) 強い政治的意志を持つこと優れた政治的、道徳的資質。背景をクリアにする。任務に適している;祖国と国民に貢献し奉仕する意欲を持つ。ダイナミック、創造的、あえて考え、あえて行動し、あえて公益のために責任を負う。
b) 任務や公共サービスの遂行において高い効率性、画期的進歩、転換点をもたらす政策や解決策について、管轄当局に助言や提案を主導する。国または地域の産業、戦略分野、重点分野に応用され、高い価値と効率をもたらす研究成果または提案を有すること。
c) 各省庁、支局、中央機関、地方機関が定めるその他の特定の基準および条件を満たす。
2. 以下の基準と条件のいずれかを満たす優秀な卒業生および才能ある若手科学者：
a) 申請提出時点で青少年法第1条に規定された年齢以内で、国内の大学を優秀な成績で卒業した、または法律の規定に従って卒業証書や証明書の点で同等と認められる世界の名門大学を優秀な成績で卒業した学生。
b) 申請提出時点で青少年法第1条に規定された年齢範囲内で国内の大学を優秀な成績で卒業し、以下のいずれかの個人業績を達成した学生。
高校在学中に、自然科学（数学、物理学、化学、生物学、情報科学）および社会科学（文学、歴史、地理、外国語）のいずれかにおいて、省レベルの優秀学生選抜コンテストで3等賞以上を獲得、または全国レベルの優秀学生選抜コンテストで奨励賞以上を獲得、または国際優秀学生選抜コンテストで功労賞以上を獲得した。
高校または大学在学中に、国内または国際的な科学技術コンテストで第3位以上を獲得した。
教育訓練省が認める大学在学中に、数学、物理学、化学、力学、情報科学、またはその他の専攻科目のいずれかでオリンピック個人競技会において3位以上を獲得。
c) 国内の教育機関において医学または薬学の博士号、II級専門医、II級専門薬剤師の資格を有し、申請提出時点で政府が科学技術分野で働く者の活用および昇進に関して定める年齢制限内である者。
3. ベトナム人または外国人で、以下の基準と条件のいずれかを満たす専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者。
a) 世界中の著名な研修機関の博士号および博士研究員を取得した卒業生。
b) ベトナムで遂行される科学技術の任務に適した専門分野において、研究施設、プログラム、科学技術に関する国際協力プロジェクト、または海外の著名な企業の研究部門で教育、科学研究、技術移転に参加したことがある者。
c) ベトナム国内および海外の大手企業や組織で勤務し、それぞれの業務分野において豊富な専門経験と優れた業績を有し、ベトナムの経済、科学、技術開発の任務または重要分野の遂行の要件に適した専門家、管理者、経営管理者。
d) 外国人の専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者については、上記の規定に加えて、ベトナムの法律で定められたその他の条件も満たす必要があります。
優秀な人材を引き付ける政策
公務員・公務員採用における重点政策
この政令では、各省庁、支局、中央機関、地方機関は優秀な卒業生や才能ある若い科学者を採用するために人員配置を優先しなければならないと明記されている。公務員及び公務員を管理する機関の長は、その管理下にある機関、組織、部署において優秀な人材の活用を必要とする職種を具体的に決定する責任を負います。
公務員・国家公務員として定められた基準・条件を満たす優秀な学卒者や若手科学者の採用は、試験により行われます。採用の内容、形式、順序、手続きについては、公務員及び公務員に関する法律の規定に従って行われます。
初期採用インセンティブ
優秀な卒業生や才能ある若手科学者が公務員や公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100％が支給されます。同時に、本政令第6条第3項に規定されている場合を除き、採用決定日から5年以内に現在の給与係数の150％に相当する追加手当を享受します。追加手当は、強制社会保険、健康保険、失業保険（公務員の場合）の計算には使用されません。
省人民委員会は、地方の予算収支能力に基づき、管理下にある機関、組織、部署に採用された優秀な卒業生や才能ある若手科学者に対する補助的な支援政策について、同級の人民評議会に検討と決定を求めるものとする。
採用後の研修・育成方針
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員や公務員として採用された後、管理・雇用機関や部署から、学習や資格向上に参加するための以下の条件が与えられます。
専門業務に適した分野の科学者や第一人者になるためのトレーニングが優先されます。開発方針に従って、業界、職業、作業分野の基礎および一般知識の研修プログラムに参加するよう割り当てられます。
業界、職種、開発志向に適したプログラム、業界、分野、地域の特性に適したその他の研修・開発コースの国内外研修コースへの参加を任命されます。
予定されたポジションに応じて、リーダーシップと管理基準を満たすための政治理論、国家管理、専門知識の研修と育成に参加するための優先権と条件が与えられます。公務員の階級及び職名の職業基準。
採用後の配置・活用における優先方針
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員や公務員として採用された後、彼らを管理し雇用する機関、組織、部署によって、以下のように有利な配置や雇用条件が与えられる。
管理および使用権限を持つ機関、組織、およびユニットは、中央レベルと地方レベルのすべての業務分野における指導的立場および管理的立場の計画を検討し、選択する責任を負います。
研究能力を備えた科学スタッフは、省レベルおよび地方レベル以上の科学研究のテーマやプロジェクトを統括する任務を負った分野における一流の科学者および専門家になるためのトレーニングに重点を置いています。
採用日から5年以内に品質が評価され、優良業績以上と分類され、そのうち2年以上が評価され、優れた業績と分類された場合、上級スペシャリストまたは同等の地位への昇進が検討されます。
機関や単位のニーズと政治任務に基づき、また仕事の成果を基準として、採用後1～2年を経て任務をうまく遂行すれば、幹部は党員でなくても（党委員会や党組織の諮問機関を除く）、部門レベルのリーダーや管理者、地区レベル以上（地方分権化による）の同等の役職に考慮され、任命される。
専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者のための優先政策
国家の戦略的かつ重要な分野で質の高い人材を活用する必要性に基づき、省庁、支部、中央機関、地方機関は、ベトナム人または外国人の専門家、管理者、経営管理者、一流科学者と労働契約を締結し、管理下にある機関、組織、部署で特定のタスク、プロジェクト、計画を遂行することが許可されています。
労働契約の形式の選択、労働契約の合意内容、専門家および指導的科学者の報酬水準は、専門家、管理者、経営管理者、指導的科学者の職務要件、能力、貢献、および省庁、支部、中央および地方機関の有能な人々に対する政策を実施するための資金源に基づいて、省庁、支部、中央および地方機関の長によって決定されます。
労働法の規定に従って労働年齢にあるベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者は、政治体制内の機関、組織、部署で長期勤務を希望する場合、管轄当局によって公務員および公務員への採用が検討され、現在の給与（階級、職位、肩書、専門職名による給与、法律の規定に従った給与手当を含む）の 300% に相当する追加手当を受け取ることができます。追加手当は、強制社会保険、健康保険、失業保険（公務員の場合）の計算には使用されません。
海外在住のベトナム人や外国人の専門家、経営者、経営管理者、一流科学者に対する支援政策
管轄当局は、ベトナムにおける書類の簡素化、ビザ、居住許可証、労働許可証の発行を促進します。
専門家、経営者、企業管理者、一流科学者の家族（父、母、配偶者、実子、18歳未満の養子を含む）は、ベトナムの就職活動、教育・研修機関への入学・学習の手続きに関して、地方自治体、管理機関、管轄当局から支援を受けます。
専門家、管理者、企業管理者、一流科学者およびその家族には、本政令に規定される機関または部署との労働契約の締結期間に対応する有効期間の数次入国ビザまたは一時滞在カードが付与されます。
優秀な人材に報いる政策
優秀な幹部、公務員、公務員を推薦し、表彰する
毎年、規定の基準と条件に基づき、党委員会、幹部、公務員、公務員を雇用する機関、組織、単位のリーダーは、基準と条件を満たす幹部、公務員、公務員を、権限のある機関が検討し、優秀な幹部、公務員、公務員として選定するための書面による推薦を受けなければならない。
幹部、公務員、公務員を管理する権限を有する機関の長は、優秀な幹部、公務員、公務員の基準と条件への適合性を審査し評価するために人材選抜委員会を設立しなければならない。
優秀な公務員、公務員、公務員に対する追加手当政策
有能な幹部、公務員、公務員は、所管官庁による認定決定の日から現在の給与の 150% に相当する月額追加手当を受け取る権利があります。追加手当は、強制社会保険、健康保険、失業保険（公務員の場合）の計算には使用されません。
優秀な幹部、公務員、公務員の配置と活用に関する政策
有能な幹部、公務員、公務員は、管理および使用機関および部門によって、次のように優先的に配置および使用されます。
リーダーシップ、管理職、または上級専門家への任命を検討する際の優先的な選定。特別な場合には、所管官庁は、任命を検討するにあたり、計画、年齢、同等の在職期間を考慮して決定するものとする。
割り当てられた専門知識および職業に関連する国内外での学習経験、研究、および科学交流のために少なくとも年に1回派遣される。法律に別段の定めがある場合を除き、研究、調査、学術交流の期間中、定められた経費を全額支給される。
職務要件を満たし、能力と才能を高めるために、国際的なトレーニング コース、会議、セミナーへの参加を積極的に提案します。
割り当てられたプログラム、プロジェクト、科学的タスクの実施に直接関連する場合、国内外への出張やセミナーへの参加にかかる費用は規定どおりに全額支給されます。
名誉、報酬
有能な人材が機関、組織、部門、分野の発展に貢献したことに基づき、公務員および公務員を管理する所管官庁は、法律の規定に従って、勲章、バッジ、記念称号、記念メダルまたはその他の形式の褒賞を授与することを決定するか、または所管官庁に提案するものとする。優秀な人材にエミュレーションタイトルや報酬を授与することを検討する際には、比率は適用されません。
才能ある人々は、業界や職種に関連する省庁、支部、地方自治体、報道機関、報道機関の式典や表彰プログラムで表彰されるべきであると、機関、組織、部署から提案されます。
競争及び褒賞に関する法律の規定に従って競争及び褒賞基金から支払われる現物及び現金による褒賞に加えて、優秀な人材を管理し、雇用する機関、組織、又は部署の長は、年間の賞与基金から褒賞を支払うことを決定する。
この政令は2025年1月1日から施行されます。
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出典: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
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