最低賃金交渉は2024年に開始、これまでの上昇を振り返る

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国際労働機関（ILO）による2015年から2022年までのアジア太平洋地域および東南アジア（ASEAN）地域諸国の最低賃金評価に関する報告書によると、ASEAN地域では2015年から現在まで、すべての国で最低賃金が上昇するように調整されている。

具体的には、ベトナムは最低賃金を月額119米ドル（2015年）から月額168米ドルへと着実かつ一貫して引き上げてきました。カンボジアは月額128米ドルから194米ドルに増加しました。一方、マレーシアでは月額230ドルから341ドルに急増しました（約50％の増加）。

一方、タイの最低賃金は月額228ドルから252ドルに上昇した。フィリピンでは月額 151 米ドルから 177 米ドルに...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ベトナムは着実に一貫して最低賃金を引き上げている（イラスト写真：グエン・ソン）。

ILOによれば、この地域の国々の間で異なる最低賃金政策が、最低賃金水準の多様性につながっている。

マレーシアでは29％以上、中国では5.6％以上、フィリピンでは4％以上、ベトナムでは0.7％増加するなど、実質価値を増加させる最低賃金の上昇を達成した国もあります。

この地域では、カンボジアとベトナムが最低賃金の引き上げ方法と時期について類似している。

ベトナムの最低賃金の引き上げは2022年7月に行われ、2015年から2022年の期間にベトナムの最低賃金は合計19.8％上昇しました。

ベトナムでは、2022年7月1日から2023年12月30日まで、以下の4つの地域で月額最低賃金が適用されます。地域1は月額468万VNDです。地域2は月額416万VNDです。リージョン3は月額364万VND、リージョン4は月額325万VNDです。

最低時給は、地域1が22,500 VND/時間、地域2が20,000 VND/時間、地域3が17,500 VND/時間、地域4が15,600 VND/時間です。

ILOは、労働者の賃金が低すぎず貧困に陥らないよう、最低賃金を守る必要があると勧告している。インフレ時でも労働者の生活保障水準を維持することが必要である。

ILOによれば、インフレによりアジア太平洋地域の労働者約1億8600万人の賃金と所得が減少している。したがって、労働者の賃金の実質価値を維持するためには、インフレに合わせて最低賃金を調整する必要がある。

全国賃金評議会は12月20日の第2回会合で地域最低賃金引き上げに関する交渉を再開する予定だ。

伝統的に、給与審議会は 2 ～ 3 回に分けて開催されます。昇給の計画と時期は通常、3 回目の会議で確定し、両当事者が合意点を見いだす 2 回目の会議で最も早く確定します。

全国賃金協議会は8月初旬の初会合で、最低賃金引き上げの時期と額を議論するため、最低賃金引き上げ交渉を今年末まで延期することに合意した。その理由は、50万人以上の労働者が職を失い、労働時間が短縮された経済不況です。今年最初の6か月間のCPIは前年同期比3.29%上昇し、インフレは4.74%上昇しました。

ベトナム労働総連合は約6％の賃上げを提案したが、ベトナム商工連合（VCCI）は、賃金の引き上げよりも受注の獲得と労働者の雇用の維持の方が急務だと述べた。

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