ハイズオンは、制度の合理化に際して、早期退職者や離職者への支援レベルについて意見を求めている。

素案によると、早期退職と退職の２つのケースについて具体的な支援策が盛り込まれている。

早期退職の場合、定年退職の2年未満者には、早期退職時からその年の12月31日までの残月数に現在の給与の1か月分を乗じた額を支給します（早期退職時の12月31日までに退職する者については、規定により退職時までの月数を計算します）。

同時に、現在の給与の0.2か月分に早期退職月数を乗じた額の支援金が支給されます。

退職年齢まで2年以上10年以下の方については、早期退職時から退職した年の12月31日までの残月数に現在の給与の1か月分を乗じた額と、早期退職月数（最長60か月）に現在の給与の0.1か月分を乗じた額を支給します。

幹部、公務員、公務員は、退職する場合、現行法に基づく政策の享受に加え、退職日から退職年の12月31日までの残月数に現在の給与の1か月分を乗じた額が省から支援され、退職手当の計算月数に現在の給与の0.1か月分を乗じた額の支援を受ける権利があります。

実施コストは、機関または部署の年間州予算見積もり、または追加の州予算源から各ポリシーごとに指定されます。

決議案では、扶養手当の算定にあたっては、適用対象、原則、時間や給与の決定方法なども明確に規定されている。

省の政策に従って組織構造の配置を実施する機関、組織、部署に直接勤務していないが、省の組織と人事業務の配置計画によって間接的に影響を受け、退職する指導的、管理的地位にある公務員、公務員、公務員もこの政策の対象となります。

この政策による対象者への支援見込み額は約1,752億VND（規定による組織再編の実施に伴う補助金額は含まない）。平均支援額は1人当たり1億9,010万VND以上になると予想されます。

1月15日、内務省は省人民委員会の会議で政策草案を報告した。

内務省は意見を収集した後、草案の完成に向けて調整し、省人民委員会に報告し、承認のために省人民評議会に提出する予定である。ご意見やご提案は、nghiemduclinh@haiduong.gov.vn までメールでお送りください。

出典: https://baohaiduong.vn/hai-duong-lay-y-kien-muc-ho-tro-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-403275.html