ジェネレーションZが世界に「手を差し伸べる」

オープンマインドと独立心、そして大胆に考え、大胆に行動する姿勢のおかげで、Z世代は従来の枠組みを簡単に乗り越えて世界に進出することができます。 [広告_1]

TS。ファム・チエン・タン氏は、Z世代はオープンな視点と情報を効果的に処理するスキルを備えた世代だと考えています。（写真：TGCC）

Gen Zとその利点

Gen Z または Generation Z は、1995 年から 2012 年 (1997 年から 2015 年という説もある) に生まれた人々のグループです。このうち、最も広く認識されている年齢範囲は、1997年から2012年生まれの年齢です。 Z 世代の大部分は、ミレニアル世代 (Y 世代) の次でアルファ世代 (α) の前の世代である X 世代 (1965 年から 1979 年の間に生まれた世代) の子供です。

ベトナム統計総局によると、2025年までにZ世代はベトナムの労働年齢人口の3分の1を占めると予想されている。 Z 世代が留まることを決断すれば、それは企業にとって素晴らしい創造的躍進となるでしょう。したがって、このエネルギー源をどのように活用し、活用するかが重要な問題です。

国際労働機関（ILO）は、今後数年間でデジタル変革によって創出される新規雇用の数は、失われる雇用の数の7倍になると予測しています。

2045年までに、主に近代的なサービス産業と製造業で1,000万の新規雇用が創出されると推定されています。これらの特徴により、Z世代は企業にとって効果的な労働力源となります。

労働市場は常に激しい競争が繰り広げられているため、チャンスには常に課題が伴います。ジェネレーション Z はインターネットに早くからアクセスしていたため、技術革新を容易に受け入れます。企業、特にメディア、テクノロジー、デジタル分野の企業でインターンシップや就業段階に入ると、Z世代は仕事に簡単についていけます。

さらに、企業は技術的なコツを顧客に教えるために多くの時間とリソースを費やす必要がありません。 Gen Z には、非常にユニークで驚くほど効果的なコンテンツ作成のアイデアがあります。

情報技術が急速に発展する時代に生まれ育った世代ともいえます。情報に迅速かつ効果的にアクセスし、処理し、共有する能力とスキルを備えています。

したがって、Z世代は将来の労働市場において重要な要素となるでしょう。彼らは新しいテクノロジーの発展に素早く適応し、さまざまな職業分野にさらなる革新、創造性、効率をもたらすことができるようになります。

多くの若者と接する中で、私はジェネレーション Z には 2 つの最も明らかな違いがあることに気付きました。それは、オープンマインドと独立心、そして大胆に考え、大胆に行動する点です。フラットな世界環境でさまざまな文化に触れることで、Z世代の若者はよりオープンな視点を持ち、外国の知識や文化に容易に溶け込むことができるようになりました。これにより、従来の枠組みを簡単に克服して世界に進出できるようになります。

さらに、デジタル時代は多くの新しい技術分野で多くの機会を生み出しており、Z世代は簡単にこのトレンドに追いつくことができる世代です。そのため、多くの若者が起業に成功し、Z世代が自分の野望を実現することに自信を持つようになりました。

現時点での Z 世代にとって最大のチャンスは、おそらく、以前のように高度なスキルを必要とする従来の仕事に比べて、多くの創造性を必要とする新しい技術分野や職業が廃れていくことだろう。

Gen Zは創造的でダイナミックであり、新しいテクノロジーへの適応力に優れています。（図）

若さはかけがえのない財産

創造性は、Z世代に豊富に備わっているものです。しかし、こうしたキャリアトレンドがもたらす課題もまた大きいのです。急速な淘汰、熾烈な競争、絶えず変化する労働市場、人工知能やロボットの発展...これらは、Z世代が直面している問題です。

Gen Zは創造的でダイナミックであり、新しいテクノロジーへの適応力に優れています。デジタルスキルを活用して、現代社会のニーズを満たす新しい製品やサービスを生み出すことができます。世界中のパートナーと協力し、市場を拡大し、より多くの機会を見つけることができます。

さらに、私の意見では、Z世代の大きな強みは「若さ」であり、間違いをより簡単に修正できるということです。将来、より長い道を選ぶ前に、彼らには自分のアイデアを体験し、実行する機会が数多くあります。

Z世代は不安定で競争の激しい世界に生きています。今日の労働市場に適応するために、若者は適応し、何らかのスキルを身につける必要があります。

具体的には、若者はテクノロジーの急速かつ絶え間ない変化に適応でき、柔軟性があり、学習意欲があり、継続的に知識を更新できる必要があります。知識を効果的に応用するために、Z世代は批判的思考を実践し、画期的なアイデアを考案する必要もあります。

特に、Z世代は世界中の同僚、パートナー、顧客とチームを組んで働くことができる必要があります。この世代の若者は、コミュニケーションスキル、傾聴力、違いを尊重する能力を身につける必要があります。困難な状況では、このスキルは適切なサポート担当者を見つけるのに非常に役立ちます。

最後に、Z世代は実験し、失敗し、間違いから学ぶ勇気も持つ必要があります。若さはかけがえのない財産であり、若者は効率性と仕事と生活のバランスを確保するために自分の時間を管理できる必要があります。生徒は明確な目標を持ち、自己評価スキルを実践して自分自身を改善し、さらに重要なことに、精神的、感情的に健康を維持するスキルを身につける必要があります。

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