2024年9月末現在、モバイルワールドの従業員数は年初と比較して約5,200人減少しました。その数は2年後には14,000人近くにまで減少した。
モバイルワールドは店舗と従業員のリストラ後、昨年の同時期より数倍高い旧正月ボーナスを支払うことを決定した - 写真: MWG
ESOP は、従業員にボーナス株式を発行することを意味する英語のフレーズ「Employee Stock Ownership Plan」の略語です。
これは、Mobile World Investment Corporation (MWG) を含む多くの企業が従業員を奨励し、報奨するために採用している一般的な方法です。
モバイルワールドはESOPを継続的にリコール
最近、MWGは、退職した従業員の従業員ストックオプションプログラム（ESOP）に基づいて発行された金額を回収するために、431,179株の自己株式を買い戻すと発表した。
上記株式は、MWGがESOP発行規程に定める買付価格で自己資本により買い戻す予定です。
この取引はベトナム証券保管・決済機構（VSDC）を通じた権利移転によって実行される予定であり、ホーチミン証券が実行代理人となる。
Gioi Di Dongは今年、退職した従業員からのESOPの回収を何度も実施しました。直近のリコールは今年5月に行われ、MWGは328,789株を買い戻した。
今年2月に行われたリコールで、MWGは154,211株のESOP株を買い戻した。昨年、同社はESOPリコールを3回実施しました。
退職した従業員からのESOPの撤回は、モバイルワールドがより合理化され効率的な方向に向けて店舗システムの再構築を推進している状況の中で行われます。
2022年の従業員数のピークと比較すると、今年9月までにモバイルワールドの従業員13,700人以上が仕事を辞めた - データ：財務諸表
財務報告によると、今年9月末時点でMWGの従業員数は合計6万258人で、昨年末に比べて約5200人減少した。
2年間で約14,000人減少
モバイルワールドの従業員数を段階的に削減するプロセスは、2022年末から現在まで行われています。この企業は、COVID-19後の経済がますます厳しくなり、購買力が低下する状況の中で、2022年に従業員数を74,000人超にするという記録を樹立しました。
ワールドモバイルの取締役会は、人員削減はグループの包括的な再編計画の一環であると繰り返し述べている。
より効率的な装置は、この企業が残りのスタッフのボーナス費用を増やすことにも役立ちます。 MWGは2024年第3四半期の連結財務諸表の注記において、今年9月末時点で約1兆7,000億ドンの従業員賞与費用引当金を計上した。この数字は昨年同時期の6,710億ベトナムドンの2.5倍に相当します。
MWG の最近の第 3 四半期の事業報告会議で、投資家が同社の経営陣に、前述の従業員ボーナスの急激な増加について質問しました。これに対し、MWGの財務責任者であるヴー・ダン・リン氏は、これは従業員への報酬として事前に控除される金額であると説明した。
リン氏によると、多くの企業ではボーナス資金を四半期ごとに支払うことが多いが、MWGではこの金額を年間で分割し、年末に支払うことになるという。
「2023年の業績は芳しくなかったため、会社は従業員に1か月分の給与しか支給しなかった。これは過去15年間で最低の水準だ」とリン氏は株主に答えた。しかし、2024年には業績がより好調になるため、経営陣は士気を高め、従業員の生活に配慮するために従業員ボーナス基金を増額したいと考えています。
「これは、会社が長期的に持続的に発展するために行う必要がある、また行うべきことだ」とモバイルワールドの財務担当取締役は強調し、財務報告書に事前に記載された引当金の絶対数を見ると、非常に大きいことがわかるだろうと述べた。
しかし、MWG のような 50,000 ～ 60,000 人の従業員を抱える企業の場合、従業員 1 人あたりに費やされる金額はそれほど多くありません。
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出典: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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