最低賃金を6.5%～7.3%引き上げる提案

12月20日午前、全国賃金評議会は2023年第2回会合を開催し、2024年に地域最低賃金を調整する計画について議論し、交渉した。当初、雇用者と従業員の代表者がこの問題についてそれぞれの意見を述べた。

会議に先立ち、ベトナム労働総連合（VGCL）副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、今回の会議で労働者代表が2024年7月1日から地域最低賃金を6.5％から7.3％に引き上げることを提案したと述べた。

「提案された2つの水準は、雇用者との責任分担など、多くの側面を考慮した経済・社会状況の評価に基づいています。関係者が共通の意見を述べ、労働者のニーズを満たす適切な地域最低賃金を決定できることを願っています。来年7月1日から公務員、公務員、軍隊の給与が上がることを踏まえると、労働者の給与を調整することは適切です」とゴ・デュイ・ヒュー氏は述べた。

ベトナム労働総連合副議長ゴ・ズイ・ヒエウ氏（写真：ジア・ドアン）。

ベトナム労働総連合副会長は、今回の増額提案は前回の会合よりも高いと説明し、現在の社会経済状況は改善の兆しを見せていると述べた。一方、2024年1月1日からの最低賃金引き上げ目標は、法的手続きの関係で実現できない。

「給与の引き上げが一定期間（6か月）遅れる場合、労働者への補償として引き上げ額を増やす必要がある。一貫性を確保し、両部門の責任共有を示すために、公共部門の給与引き上げと同時に地域の最低賃金を引き上げることに我々は同意する」とゴ・デュイ・ヒュー氏は述べた。

労働者を代表する団体の要望に従って地域最低賃金を調整する必要性には同意する一方、企業側では、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長で全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、組合が提案した賃金引き上げは現状に適していないと述べた。

「最低賃金の調整が必要であることには同意する。しかし、組合が提案した引き上げは現時点では不可能だ」とフォン氏は述べた。

VCCIの代表は、公的部門の給与が調整された場合、企業部門もそれに応じて実施する必要があるため、今後は調整が必要であると述べた。しかし、現在の状況では、企業も多くの困難に直面しており、多くの企業は労働者の雇用を維持するのに苦労しています。

企業代表らは、地域の最低賃金の引き上げは慎重に検討され、調和のとれた適切な方法で交渉されるべきだと述べた（写真：グエン・ソン）。

フォン氏は、特に輸出企業にとって、国内外ともに市場は厳しいと分析した。さらに、国際情勢がサプライチェーンに影響を与え、企業の受注が減少し、労働者の雇用が減少する。

市場から撤退する企業はまだ多くあります。雇用を維持するという目標に加えて、企業は事業の持続性と支払い能力に基づいて、従業員に対する制度の調整も検討する必要があります。

「状況は非常に厳しいが、給与は調整せざるを得ない。国家賃金評議会が具体的な数字、調和のとれた適切な増額に合意することを期待する」とフォン氏は述べた。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-65-73-20231220090921582.htm