最低賃金交渉会議における賃金引き上げ提案の根拠

8月9日、全国賃金評議会は2024年の地域最低賃金計画を議論するための最初の公式会議を開いた。

ベトナム商工連盟（VCCI）副会長で全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、ダン・トリ記者に対し、最低賃金の引き上げを求める労働者の願いは完全に正当であると語った。

しかしながら、現在、企業は多くの困難に直面しているため、給与調整については依然として慎重に検討し、計算する必要があります。

全国賃金評議会副議長ホアン・クアン・フォン氏。

フォン氏によると、従業員と雇用主は今から年末まで雇用を維持する決意を共有し、翌年の計画を立てる必要があるという。

フォン氏は、賃金を調整するかどうかは労働者の雇用を維持するための取り組みの結果次第だと強調した。

「VCCIの観点から言えば、現時点での賃金引き上げは適切ではありません。全国賃金評議会は必ず調整計画を策定し、賃金引き上げに向けて動き出すでしょうが、現時点ではそうではありません」とフォン氏は強調した。

労働者は依然として困難を抱えている

ベトナム労働総連盟法制政策部副部長で全国賃金評議会メンバーのレ・ディン・クアン氏は、労働者代表が2023年の労働者の生活状況、雇用、賃金に関する調査の発表を含め、すべてのデータを準備したと語った。専門家や組合役員などに相談してください...

4つの地域の最低賃金は年々調整されている（デザイン：Thuy Tien）。

クアン氏は、「今年は困難な状況下で多くの選択肢を提示する必要があるため、労働組合連合は具体的な水準を提示していません。交渉過程において、組合員は準備された情報に基づき、賃上げ水準について合意し、協議していく予定です」と述べた。

法制政策局副局長によれば、最低限の支出ニーズを満たすことができない労働者の収入、消費者物価指数、家賃、非食料品率など、注意を払うべきパラメータがあるという。

この人物によれば、現在労働者の生活は依然として厳しいが、企業も多くの困難に直面しているという。給与交渉における要素の 1 つは、会社の支払い能力です。

したがって、労働者の意欲を高め、生産性と効率性を高めるとともに、企業の支払い能力に適合するよう、地域別最低賃金を調和的に調整することを検討する必要がある。

2023年は、政府が国家賃金評議会を設立し運営して10年目となります。国家賃金評議会の主な機能は、地域最低賃金の調整と公布の方向性について政府に助言することです。政府に対して、年次および定期的な地域最低賃金計画を勧告する。

写真：ソン・グエン

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-cu-de-xuat-muc-tang-luong-tai-phien-dam-phan-luong-toi-thieu-20230808212126614.htm