キンテドティ - 早期退職者は、早期退職期間中の一時金を受け取る権利があり、強制社会保険（SI）拠出金と早期退職年数を伴う勤続年数に基づいた早期退職政策を受ける権利がある。これは内務省による最近の提案である。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者（CBCCVC、NLĐ）に対する政策と体制に関する政令案に署名し、政府に提出した。
内務省の責任者によれば、この政策はリーダー、管理者、公務員、公務員に適用される。コミューンレベルの役人および公務員。 2019年1月15日以前に労働契約に基づいて就労していた者および労働契約に基づいて就労している者は、公務員と同様の政策の対象となります（他の公務部門に勤務する者を除く）。
ただし、組織整理主務官庁の決定の効力発生日前に所定の退職届を出した者については、適用しない。党、国家、社会政治組織の機関において、任期に従って役職や肩書きに再選または再任されるための年齢要件を満たしていない幹部、および政府のその他の法令に従って自発的に辞職した幹部も、これらの政策および制度の対象とならない。
一時金年金
なお、所轄官庁の組織配置決定日から 12 か月以内に退職する人に対する早期退職一時金に関する提案案は、2 つのケースに分かれています。退職年齢が 5 歳未満の場合、現在の給与の 1 か月分に、退職時と比較した早期退職の月数を乗じた金額に相当する給付金が支給されます。
退職年齢まで5年以上10年以下の場合、退職月数に現在の給与の0.9か月分を乗じた金額（ただし、60か月を超えない）が支給されます。
主務官庁の処分決定の日から起算して13ヶ月目以降に休業する者については、上記手当額の0.5倍を支給します。
早期退職5件のケースに対する方針
早期退職政策に関しては、5つのケースに分かれます。退職年齢までまだ2〜5年残っており、年金を受け取るのに十分な社会保険料以上を納付できる場合、規定に従って年金給付を受け取るほか、早期退職による年金率は差し引かれません。さらに、早期退職1年ごとに現給与の5か月分の補助金が支給されます。就業後20年間、社会保険料の納付義務に加え、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。
退職年齢の10年までに5年以上残っており、年金を受け取るのに十分な社会保険料を納付する時間があり、規定に従って年金給付を受け取ることに加えて、早期退職によって年金率が差し引かれない。同時に、早期退職1年ごとに現給与4か月分の補助金が支給されます。勤務開始から20年間は、社会保険料の納付が義務付けられ、現在の給与の5か月分が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。
退職年齢まで残り2〜5年であり、強制社会保険料を納付するのに十分な期間、または規定に従って年金を受け取るのに十分な期間がある場合、困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務に15年以上従事している場合、または特に困難な社会経済状況にある地域（労働傷病兵社会省が発行したリストにある）で15年以上従事している場合（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労している場合を含む）、規定に従って年金制度を享受することに加えて、他の制度も享受する権利があります。
早期退職による年金控除の対象とならない。早期退職1年ごとに現給与の5か月分の補助金が支給されます。就業後20年間、社会保険料の納付義務に加え、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。
退職年齢まで残り2年未満で、規定通りに年金を受給できるだけの強制社会保険料を納付する時間がある場合には、規定通りに年金を受給でき、早期退職による年金減額は発生しません。
退職年齢まで残り2年未満で、規定に従って年金を受け取るのに十分な社会保険の強制加入期間以上を有し、2021年1月1日以前に重毒性・危険または特に重毒性・危険の職業や職務に15年以上従事していた場合、または社会経済状況が特に困難な地域で15年以上従事していた場合（地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含む）は、規定に従って年金を受け取り、早期退職による年金率の減額はありません。
上記の年齢前に退職し、法令第98/2023/ND-CP号に基づく功績報奨の資格を有するものの、退職時に功績報奨を受けるための指導的地位を保持していた勤務期間がまだ満たない公務員は、早期退職期間に指導的地位を保持していた期間を加えて計算し、功績報奨の考慮対象となるか、または業績にふさわしい形の報奨が検討されます。
仕事を辞めた人のための4つの制度
勤務時間が延長された幹部に対する政策に関して、政令草案は、規定の定年年齢を過ぎているが、政治局と書記局により党や国家機関、社会政治組織での勤務時間を延長することが決定された幹部が退職する場合、現在の給与の30か月分に相当する一時金を受け取り、法律に従って社会保険給付を享受すると規定している。
幹部・公務員（コミューン級幹部・公務員を含む）の退職政策に関して、政令草案では、2歳以上で定年退職年齢に達し、早期退職政策・制度の対象外の人が退職する場合、退職手当を含む4種類の制度を受ける権利があると規定されている。
主務官庁による整理解雇の決定があった日から12ヶ月以内に退職する者には、現在の給与の0.8ヶ月分に退職手当の算定月数を乗じた額の手当が支給されます。主務官庁の処分決定の日から起算して13ヶ月目以降に退職する者には、現在の給与の0.4ヶ月分に退職手当の算定月数を乗じた額を支給する。
さらに、勤務年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分が補助され、社会保険料の支払いが義務付けられています。社会保険料の納付期間を留保、または規定に従って社会保険料の一時金を受給し、就職のため現在の給与の3か月分の補助金を受けます。
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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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