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法律に違反した公務員や公務員に対する懲戒処分を提案する

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị29/03/2025

キンテドーティ - 幹部および公務員法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質と重大性に応じて、5種類の懲戒処分のいずれかの対象となる。これは、完成したばかりの幹部および公務員法(改正)草案の注目すべき内容である。


公務員が「解雇」される事例

内務省は幹部及び公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、機関、団体、個人からの意見を収集している。この改正案では、地方政府を2つのレベル(省レベルと草の根レベル)で組織する際の幹部と公務員に関する規制を規定しています。注目すべきは、法案草案では引き続き懲戒問題に1章が割かれており、起草機関によっていくつかの新たな点が提案されている点である。

特に、草案では、幹部・公務員の責任免除は、幹部・公務員が上司の違法な決定に従わなければならないが、従う前に決定者に報告しなければならないという3つの場合に適用されると明記されている。権限のある当局によって、公共の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負う行動と判断される。法律で定められた不可抗力による場合。

注目すべきは、草案によれば、幹部及び公務員法の規定やその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質と重大性に応じて、5種類の懲戒処分のいずれかの対象となることである。

具体的には、内務省は、戒告などの懲戒処分を提案した。警告;却下する;解任;保持している役職および肩書きを削除します。解雇は、任期中その職に就くことが承認された職員にのみ適用されます。

同時に、懲戒処分の適用、権限、命令、および職員に対する懲戒処分の処理手順は、法律の規定、ベトナム共産党、社会政治組織の規則、管轄機関および組織の文書に従って実行されます。

法令112/ND-CPによれば、公務員は、戒告、警告、解雇、解職の4つの形式で懲戒処分を受ける。そのため、内務省は現行の規制に「違反した幹部の地位や肩書きを剥奪する」という新たな形式を追加することを提案している。

公務員に対する5つの懲戒処分

公務員に対する懲戒処分については、草案では、本法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告を含む5つの懲戒処分のいずれかの対象となることが明記されています。却下する;強制的に辞めさせられる。保持している役職および肩書きを削除します。現行の規定によれば、指導的立場や管理的立場にある公務員に対する懲戒処分には、戒告、警告、降格、解雇、強制辞職などが含まれる。

公務員が指導的または管理的地位に就いていない場合、懲戒解雇の形式はなく、戒告、警告、減給、強制解雇の 4 つの形式のみとなります。

内務省は幹部および公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、各機関、団体、個人から意見を求めている。 
内務省は幹部および公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、各機関、団体、個人から意見を求めている。

時効と懲戒期間について、草案では、懲戒の時効とは、違反行為を行った公務員が懲戒処分を受けない期間をいうとしている。懲戒処分の時効は違反行為があった時点から計算されます。

幹部・公務員に対する懲戒処分の期限は、幹部・公務員の懲戒違反が発覚した時点から、所管機関・組織が懲戒処分を決定するまでの期間とする。

さらに、改正案では、幹部や公務員の懲戒に関するその他の規制の実施は、法律および所轄官庁の規定に従って行われることも規定されている。

公務員への優秀な人材確保に関する規制の整備

この法案の中で、内務省が言及したもう一つの注目すべき内容は、要件を満たすために公務活動において有能な人材を誘致し、昇進させるための規制を整備することである。起草機関は、これは人材の誘致と昇進に関する党の政策を制度化し、政府とあらゆるレベルと部門が実施するための完全な法的根拠を作り出すためであると考えている。

まず、決議第18号の精神に沿って、人材に関する官民連携メカニズムを実施する原則を制度化し、民間部門から最大数の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者、優秀な卒業生、才能ある若手科学者を政治体制内の機関に引きつけます。

同時に、機関、組織、部署、そして国の発展に貢献する具体的な成果や成果によって仕事の成果が実証されている、優れた能力を持つ幹部や公務員の人材をシステム内で有効活用する方針があります。

第二に、海外在住のベトナム人や優秀な外国人を誘致するための特別なメカニズムを構築し、国内外の専門家や科学者のネットワークを構築、連携、発展させ、経験、知性、先進的な成果を活用して公務員制度と公共サービス体制を継続的に改善し、国民と企業に奉仕することを目的とした効果的で効率的、効率的な公共サービスを実現する政策を実施します。

第三に、政府に特定のメカニズムと政策を発行する権限を引き続き付与します。業界、分野、地域の具体的な発展要件に基づいて、各省庁、部門、地方に権限を分散・委譲し、その管理権限下にある機関、組織、部署で働く優秀な人材を引き付けるための優れた政策を策定します。

幹部及び公務員に関する法律(改正)の草案は、5月初めに開会される第9回国会で審議するために提出される予定である。


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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html

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