特定産業の人員削減を行わない提案

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これは、ベトナム労働組合第13回大会で保健労働組合が特定の職種の人員を削減しないことを提案した理由の1つです。

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — 保健労働組合は特定の職種の人員削減を行わないことを提案

大会で、保健労働組合のファム・タン・ビン会長は、ハンセン病、結核、精神医学、HIV/AIDS、救急蘇生、病理学など、医療業界の特殊分野や専門分野は危険な要素を伴う仕事であり、医療スタッフの集中した努力と知性が求められるが、現在、こうした労働力を引きつけ、訓練し、活用し、治療するための適切な仕組みがないと述べた。

ビン氏は次のように語った。「上記の専門分野や専攻分野の中には、優秀な人材がいなければ専門分野と化してしまうものもある。そのため、これらの分野や専攻分野に人材を引き付けるために、特に魅力的な政策が必要だ。」

さらに、保健連合の代表は、現在、毎年100万人以上の子供が生まれ、社会における高齢者の割合が増加している上に、多くの新しい病気や伝染病が出現し、病院の過負荷状況が増しているため、現在の医療人材を維持した場合、増加する診察や治療の需要を満たすことができなくなるため、特定の職業の従業員数を減らさないことも提案した。

さらに、世界保健機関は医師1人をサポートするために看護師4人が必要であると規定しているが、ベトナムではこの比率は医師1人に対して看護師1.4人であるため、党と政府は保健分野の年間スタッフの削減規制を検討することが推奨される。

「他の分野と同じように毎年人員を削減すれば、医療分野の人的資源は間違いなく診察や治療の質を満たせなくなる。そのため、現在保証されていない質は低下し続けるだろう」とビン氏は懸念する。

医師の給与水準2の提案

上記の提案に加えて、医療労働組合は医療スタッフに対する適切な給与支払い制度も提案しました。

具体的には、ファム・タン・ビン氏によると、医療業界は高度な資格と労働力の質が求められる専門業界です。医師免許を取得して医療施設で働くには、大学での6年間の勉強と卒業後の18か月の実務を含めて7年半かかりますが、学士号を取得するには4年しかかかりません。ただし、卒業後の給与、階級、手当は同じです。

そのため、保健労働組合は、採用後の医師および予防医学医師の初任給をすべての職種でレベル2にランク付けするよう調整することを政府に国会に提出して検討するよう提案した。

同時に、適切な給与支払いメカニズムを整備し、経常経費と投資経費を自己負担する公務部門（グループ1）と経常経費を自己負担する公務部門（グループ2）に企業給与メカニズムを適用する必要がある。

勤務手当に関して、保健労働組合は、現在、勤務中の労働者は1日あたり18,750ドン（16時間/24時間）を受け取っていると述べた。 2011年の建設時に適用された基本給は830,000 VNDで、25,000 VND/日（24時間勤務）でした。

したがって、政府は、2023年7月1日からの新最低賃金180万VNDに従って幹部、公務員、公務員の基本給水準を規定する2023年5月14日付政府政令第24/2023/ND-CP号に従った対応する直接手当水準に応じて、直接手当水準を調整および増額するよう決定第73/2011/QD-TTg号を改正することを検討することを推奨する。

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