ハノイの大学、講師に1000万～5500万ドンの旧正月ボーナス支給

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多くの大学は、多くの困難にもかかわらず、昨年と比べて変わらず、または増額して、各講師に1,000万〜5,500万ドンの旧正月手当を支給している。

国立経済大学は、ボーナスの水準を前年と比べて安定させると述べた。校長のファム・ホン・チュオン教授によると、役職や階級に関係なく、スタッフ、講師、従業員全員に2500万ドンのボーナスが支給されるという。 1,100人分の旧正月ボーナス総額は約270億ドン。

「この金額は、管理職員の削減による剰余金を含め、学校の年間活動による節約によるものです」とチュオン氏は述べ、以前は国立経済大学には400人以上の管理職員がいたが、現在は情報技術の導入によりその半数にまで減ったと付け加えた。

学校の職員は、旧正月のボーナスに加えて、13 か月目の給与を受け取ります。現在、同校の講師の月給は1500万〜3000万ドン、管理職員は1300万〜2000万ドン、専門家は900万〜1900万ドンとなっている。

したがって、旧正月のボーナスと13か月目の給与を合計すると、国民経済大学の役員または従業員は最高額の約5,500万VND、最低額の3,500万VNDを受け取ります。

国立経済大学の関係者、講師、職員らが1月25日に行われた創立68周年記念行事に出席した。写真：NEU — 国立経済大学の講師らが1月25日に行われた創立68周年記念行事に出席した。写真： *NEU*

電気大学の学長代理であるディン・ヴァン・チャウ准教授は、学校のスタッフと講師は2回の支払いを受けたと語った。 1つは、社内支出規定に従った500万VNDの旧正月ボーナスです。 2つ目は、福祉資金から支給される追加ボーナスで、年間12か月間働く人に対しては3,000万ドンが支給される。このレベルは昨年に比べて500万VND増加しました。

「これは、労働者が学校の発展に貢献することを奨励し、動機付けるためのものだ」とチャウ氏は語った。

チャウ氏によると、ボーナスの増額は、過去数年にわたる新型コロナウイルス感染症の影響による困難な状況の中で、支出節約計画がうまく実行された結果でもある。

鉱山地質大学では、政治・学生課長のレー・スアン・タン准教授が、職員と講師一人当たり500万ドンを授与したと語った。

また、学校は各職員の係数と給与水準に基づいて13か月目の給与を支払います。タン氏によれば、13か月目に受け取る給与の最高額は約1600万ドン、最低額は400万～500万ドンだという。

この2回の支払いに加え、鉱山・地質学部の職員と講師は約900万～2100万ドンを受け取る。

運輸大学の副学長で准教授のグエン・タン・チュオン博士は、学校はこれを「テトボーナス」とは呼ばず、この機会に福祉資金を配布していると語った。スタッフと講師一人当たり2,000万ドン以上を受け取ったが、これは昨年よりも多い額だ。

林業大学は旧正月のボーナス額について詳細な情報は明らかにしなかったが、今年は各講師が昨年より1.7倍多いボーナスを受け取ったと述べた。

政府の2021年法令60号によれば、学校はその年の財務結果をキャリア開発（最低25％）、収入補助、報酬、福利厚生の4つの基金に配分する。その他の資金。

学校は、通常経費の全部または一部として、年間 1.5～3 か月分の給与と賃金を報奨・福利厚生基金に割り当てることを保証しています。そのため、学校ではこの基金を利用して、旧正月の1～2か月分の収入をスタッフや講師に提供することが多いです。

多くの学校では、内部支出規則において、休日や旧正月に対するボーナス（例：300万～500万ドン）を明確に規定しています。しかし、毎年、経済力に基づいて決定を下す学校もあります。

ホーチミン市の一部の学校と比較すると、ハノイの公立大学の旧正月ボーナスは同等です。例えば、ホーチミン市国家大学情報技術大学では、講師一人当たり平均1,500万～3,000万ドンの報酬を受け取っています。ホーチミン市商工大学は、各人に2500万の旧正月手当を支給する。

ドゥオン・タム - タン・ハン