AIスキルを持つZ世代はより有利

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Kỹ năng AI giúp bạn trẻ tìm việc hoặc thăng tiến nhanh hơn - Ảnh 1. — AIの知識を持つ若者はより多くの雇用機会を得る - 写真: Media Makers Meet

2024 年 3 月に Slack Workforce Lab が 10,000 人以上の専門家を対象に実施した調査によると、ほぼすべての経営幹部 (96%) が、AI をビジネスに統合することについて緊急性を感じています。

しかし、この新しいテクノロジーに懐疑的なのはあなただけではありません。研究者の間では、労働者が AI を使用するかどうか、またどのように使用するかについて意見が分かれているようです。

Z世代はAIを活用してキャリアを加速できる

ますます多くのリーダーが、新しい候補者に人工知能のスキルを求めています。 AIの知識を持つ若者は、こうしたスキルを持たない経験豊富な人々よりも就職のチャンスが多く、キャリアアップが加速します。

マイクロソフトとリンクトインの調査によると、デジタル時代に育ったジェネレーションZの従業員は、ミレニアル世代、ジェネレーションX、ベビーブーマー世代の従業員よりも職場でこれらのツールを使用する可能性が高いという。

さらに、リーダーの 77% は、AI スキルを持つ若い人材に職場でより多くの責任が与えられるだろうと述べています。

LinkedIn の副社長兼人材専門家である Aneesh Raman 氏は、AI は、適切なキャリアアドバイス、市場調査、その他のデータに基づく洞察を迅速に提供することで、若い専門家のキャリアアップにも役立ち、仕事に対する自信と能力を高めることができると述べています。

IBMのグローバル教育および人材開発担当副社長リディア・ローガン氏は、職場へのAIの急速な統合により、新入社員の職務に大きな変化が起こると予想している。

「最初の仕事について考えると、私がやっていたことの多くは電話対応と書類整理でした。それは今でも多くの人に当てはまります。今ではそうした事務作業の多くが AI で自動化できるため、仕事に就いたばかりの人が、キャリアラダーで自分より 1 つか 2 つ上の段階にいる人の責任を引き受けることも可能になっています」とリディアは言います。

AIスキルは職務経験と競合できる

Kỹ năng AI giúp bạn trẻ tìm việc hoặc thăng tiến nhanh hơn - Ảnh 2. — AIが人間の仕事すべてを奪うという予測は、いまだに議論の余地がある - 写真: Medium

一部のレポートでは、専門家が AI に興奮し、実験していることが示唆されていますが、一方で、ほとんどの成人は職場で AI ツールを試したことがない、または AI を信頼していないという報告もあります。

Microsoft と LinkedIn の新しい調査によると、AI に対する意見に関わらず、テクノロジーの使い方を学ばない人は、それを学んだ人に比べてキャリアのチャンスを失うリスクがあるという。

AI スキルは、テクノロジー分野に限らず、採用の決定において職務経験と競合する可能性があります。

リーダーの約 70% は、AI スキルを持たない人を雇用しないと答えています。 31カ国3万人以上を対象にした調査によると、企業は、経験はあってもAIスキルのない候補者よりも、経験は少ないがAIスキルのある候補者を採用したいと考えている。

「プロンプトエンジニアリング、機械学習、データリテラシーなどの基本的な AI スキルを学ぶことは、より経験豊富な人々に対する競争力を高めるための最も確実な方法です」とラマン氏は言います。

GoogleやAmazonを含むいくつかの企業は、従業員のAIスキルトレーニングへの投資を発表しているが、そのような取り組みはまだ広まってはいない。 Microsoft と LinkedIn によると、ChatGPT や Microsoft Copilot などの生成 AI ツールに関するトレーニングを提供する予定の企業はわずか 25% です。

IBM、Google などの企業や、ハーバード大学、ペンシルベニア大学などのアイビーリーグの大学が提供している、AI スキルを学習できる無料のオンラインコースが数多くあります。

AIをめぐる誇大宣伝はまだまだ終わっていません。 Microsoft Copilot のゼネラルマネージャーであり、Microsoft WorkLab の共同設立者でもある Colette Stallbaumer 氏によると、これはまだ始まったばかりだとのこと。

もちろん、マイクロソフトは AI に大きく賭けています。 5月に、このテクノロジー大手は、新たなクラウドおよびAIインフラの構築に今後4年間で33億ドルを投資すると発表した。

「生成型AIが登場してから2年も経たないうちに、この技術が多くの業界の仕事に織り込まれ始めています」とシュタルバウマー氏は言う。「これは、COVID-19パンデミックによるプレッシャー、仕事量、仕事のペースがほとんど緩和されていない極めて重要な時期に起きています。従業員は圧倒され、AIに助けを求めています。」

マイクロソフトとLinkedInのレポートによると、職場での生成AIツールの導入が急増しており、過去6か月で使用量が2倍になったという。

これらのツールを試しているのはプログラマーやエンジニアだけではありません。建築家、プロジェクトマネージャー、管理アシスタントも、AI スキルの向上を最も望んでいる専門家の一人です。

シュタルバウマー氏は、ヘルスケア、金融、マーケティングなどの非技術産業では、業務運営を最適化し、生産性を高めるためにAI技術を急速に導入しており、こうしたツールに精通した専門家に対する需要が高まり、新たな雇用機会が生まれていると付け加えた。