懲戒処分を受けた幹部は人員削減の対象となる。

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政府は、2023年7月20日から施行される、職員の合理化を規制する政令第29号を発行しました。

この政令では、給与合理化政策の対象となる幹部、公務員、公務員の3つのグループが明確に規定されています。

最初のグループは幹部、公務員、公務員です。村レベルの幹部、公務員、行政機関で無期労働契約に基づいて働く人々は、以下の8つのケースのいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

一つは、幹部、公務員、公務員は、給与の合理化を検討する時点で、法律の規定に従って懲戒処分を受けているものの、解雇または強制退職に至らず、個人が直接管理する機関、組織、または部署の同意を得て、自発的に給与の合理化を実施することである。

第二に、主務官庁の決定により組織体制や人員の見直しや再編を行ったことによる剰余金、あるいは、自治機構の実施のために公務部門が組織体制や人員の再編を行ったことによる剰余金である。

3つ目は、管轄当局の決定により、地区や町レベルでの行政単位の再編により余剰金が生じたケースです。

第四に、幹部、公務員、公務員の職務上の再編により人員余剰が生じているが、他の職務の手配や配置ができない、または他の職務の手配はできるが、個人が自主的に人員削減を行い、直接管理する機関、組織、部署が同意している場合。

5は、現在の職務に定められた専門的・技術的基準に従った訓練水準に達しておらず、他に適当な職務がなく再訓練の手配ができない場合、または派遣会社が他の職務を手配するが本人が自主的に人員削減を実施し承認された場合である。

第六に、給与体系の合理化を検討する時点で、幹部、公務員、または公務員が任務を完遂したと品質分類された年が 1 年あり、任務を完遂していないが他の適切な職務に配属できない年が 1 年続く場合。

前年度または人員削減を検討・実施した年度において、品質が課題達成レベル以下と分類されていたが、本人が自主的に人員削減を実施し、承認された。

7つ目は、給与計算の合理化を検討する時点で、各年の合計休業日数が規定の傷病休業日数以上であり、社会保険庁から現行法の規定に従って傷病手当金が支払われていることの確認を得た2年連続の場合です。

給与計算の合理化を検討した年度の前年度または年度中に、休業日数の合計が所定の傷病休業日数以上であり、支払先の社会保険庁の確認を得て、本人が自主的に給与計算の合理化を実施し、承認されていること。

8人は、主務官庁の決定による組織機構や行政単位の再編により、役職や肩書を失った幹部、公務員、指導者、管理者、自主的に人員整理を実施し承認された個人である。

2 つ目のグループは、専門職名・職位の一覧にある専門的・技術的な仕事に従事する無期労働契約労働者、および公務部門の組織再編や人事再編により不要となった公務部門で共通に使用される専門職名です。

3番目のグループは、村レベルの行政単位の再編により余剰人員となった村レベルの非専門労働者と、村や居住集団の再編により余剰人員となった村や居住集団の非専門労働者であり、村レベルの行政単位の再編が主務官庁により再編決定された日から12ヶ月以内に休暇を取る場合である。

この政令は、給与計算の合理化に関する政策を明確に規定しています：早期退職政策。国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転勤させる政策。退職ポリシー社会保険法の規定による定年年齢と比較して最長10年未満、最短5年未満の、社級行政単位の再編により余剰人員となった社級幹部および公務員に対する早期退職政策。

同時に、地区および町レベルの行政単位の再編により余剰人員が生じた場合には、所管官庁の再編決定時から再編ロードマップの終了前までの間、その主題に関する政策規制が施行される。

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