スタッフへのインセンティブの条件と形態
政令では、ダイナミックで創造的な幹部を奨励する政策は、提案された革新と創造性の内容が以下の条件を満たしている必要がある場合に適用されると規定されています：政府、首相、省庁、省庁レベルの機関、および地方の法的文書に規定されていないメカニズムとポリシーのボトルネックと障害を排除および解決でき、提案された問題を効果的に解決できます。共通の利益のために、実用的な価値と効率をもたらし、変化を生み出し、国、地域、機関、ユニットの共通の発展に積極的に貢献します。実践上の緊急の要件と要求から生じる;国家の防衛、安全保障、社会秩序及び安全に影響を与えない;他の地域、機関、ユニットの発展に影響を与えない。国家管理における地方分権化と権限委譲、行政手続き改革、情報技術の応用を推進する。
この政令では、革新と創造性を提案する幹部、革新と創造性の提案を実施する個人と組織、上記の場合に幹部を雇用する機関と機関の長は、関連法の規定に従って、以下の形式で奨励されることが明記されています。
団体やユニットの前で賞賛し、称賛する。完成したと評価された提案に対しては、競争及び表彰に関する法律の規定に従って報奨が与えられる。
革新的な思考、創造的な仕事の方法、高い効率を持つ幹部の配置と活用を優先する方向で、分類、任命、再任命、計画、異動、ローテーションを行う前の評価の基準として使用されます。
公務員への昇進の対象となるほど、公共サービスにおいて優れた業績があると評価される。革新的かつ創造的な提案が完了していると評価された場合、法律に従って予定より 12 ヶ月早く給与の増額を検討します。
党の規則および国家の法律に従って、他の形式で動機付けおよび奨励を受ける。
職員を守るための条件と対策
同時に、この政令では、以下のいずれかの場合に適用される、ダイナミックで創造的な幹部を保護するための措置も規定しています。幹部を雇用する機関によって規則に従って完了したと評価された革新的で創造的な提案を実施する。革新的で創造的な提案を、設定された目標を完全に達成しないか部分的にしか達成せずに実施し、損害を引き起こしたが、スタッフを雇用している機関からは、公共の利益のために純粋な動機で正しい政策を実施したとみなされ、評価された。
保護措置については、幹部がイノベーションと創造性の提案を実施した場合、幹部を雇用する機関によってイノベーションと創造性が規定通りに完了していると評価された場合、関連法律に従って責任を問われないことが政令で規定されている。革新と創造性を提案しながらも、設定された目標を完遂しなかったり、部分的にしか達成しなかったりした職員であっても、その職員を雇用する機関によって、政策を正しく、純粋な動機で、公共の利益のために実施したと審査され、評価された場合、関連法の規定に従って責任を免除されます。
この政令は9月29日から発効する。
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