内務省は、コミューンレベルと省レベルの役人と公務員を区別しないことを提案している。

キンテドーティ - 法案は、コミューンレベルの幹部と公務員、中央と省レベルの幹部と公務員を区別することなく、中央から地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策の適切な実施を確保する。

内務省は、幹部および公務員に関する法律の改正案草案に対する意見募集を完了し、送付した。この法案は、次回の第9回国会に提出される予定だ。

法案は、政治システム機構の再編を継続するための研究と提案の実施に関する政治局と事務局の結論と、すべてのレベルの行政単位の再編と2レベルの地方政府組織モデル（地区レベルではなく、省レベルと草の根レベル）の構築の政策に基づいて策定されました。

特に、法案草案は、省レベルと地方レベルを含む二級地方政府を組織する際の幹部と公務員に関する規定を改正しており、現行の幹部・公務員法におけるコミューンレベルの幹部と公務員に関する章が削除されている。

そこから、法案は、コミューンレベルの幹部・公務員と中央・省レベルの幹部・公務員を区別することなく、中央から地方レベルまで幹部・公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策が適切に実行されることを確保する。二層制の地方政府組織モデルとの整合性を確保するため、権限に関する規定を見直し、それに伴い、法案草案では、地区人民委員会および地区人民委員会の委員長の権限を規定し続けない。

ドンニャン区（ハノイ市ハイバチュン区）の役人や公務員が住民に行政手続きの指導を行っている。

法案草案は、二層制地方自治モデルの実施直後に人々や企業の通常の業務に影響を与えないよう、幹部の仕事の継続性を確保するために、現在の村レベルの幹部と公務員の管理を政治システムの幹部と公務員と統合するための移行規定を規定している。

具体的には、法案草案は、2008年の幹部・公務員法（2019年に幹部・公務員法および公務員法のいくつかの条項を改正・補足する法律によって改正・補足された）の規定に基づくコミューンレベルの幹部および公務員は、この法律の発効日から省および中央直轄市の給与計算の対象になると規定している。

したがって、幹部と公務員は、VTVL が要求する基準と条件を満たしている場合、割り当てられた職務 (VTVL) に対応する給与スケールと等級に従ってランク付けされます。公務員の採用、使用および管理に関する政府の規制に従って、採用、使用および管理を実行します。

VTVL が要求する基準と条件を満たさない場合、管轄当局は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとします。

同時に、本法案は、組織機構の整理・合理化を実施するにあたり、チームの選別、再編、質の向上を図るための基礎となるよう、幹部・公務員の管理・活用に関する規定を改正する。

したがって、国家は、幹部および公務員の管理および使用において VTVL を中心として、VTVL に従って幹部および公務員を管理するメカニズムを実施する。

同時に、法案の規定は、具体的かつ測定可能な成果物に基づいて人材を見つけるという実践的な方向で、幹部および公務員の採用、訓練、昇進、任命、ローテーション、異動、評価の業務に大きな革新性があることを示している。

さらに、この法案では、VTVL の内容を具体的に規制する章が追加されます。採用活動を行わなければならない公務員と公務員としての職務を遂行するための契約を締結できる公務員の区分に関する規定を補足し、外部人材の活用に柔軟性を持たせる。

この法案ではまた、テストに関する規制を追加し、参加と退出、昇格と降格を伴う競争の原則に従ってチームを選抜するメカニズムを実施し、回避、押し付け、先延ばしの状況を解決します。一度政府に入ってしまえば安泰、「終身公務員」という考え方、排除の仕組みが十分に強力ではない。そこから、党、国家、人民に奉仕する専門家、資質、徳、才能のあるチームの構築を確実にします。

同時に、法案は、要件を満たすために公務活動における有能な人材の誘致と昇進に関する規制を完成させ、政治システムの機関で働く専門家、管理者、ビジネス管理者などを最大数誘致するという決議の精神に従って、人材に関する官民パートナーシップメカニズムを実施する原則を制度化することを目指しています。

出典: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html