エースコックはFMCG業界でトップ5の地位を築き、従業員に幸せを広めている

2024年11月20日 - エースコックベトナムは、ベトナムの「2024年働きがいのある会社ランキング - 大企業」において、日用消費財（FMCG）業界で5位、市場全体で7位に輝き、2023年と比較して2位上昇し、幸せな職場環境を備えた大手企業としての地位を堅持しています。この成果は、持続可能な人材戦略と、同社の従業員に幸せをもたらすという取り組みを明確に示しています。

エースコックベトナムは、3Hミッション（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を刺激される職場環境を構築しています。

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は、「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、共通の目標を効果的に達成するためのチームの結束を構築しています。」と述べています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育む

エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展の道のりに欠かせない存在であると認識することが奨励され、期待されています。当社は、イニシアチブのシステムと柔軟な管理ポリシーを通じて、従業員が能力を発揮し、創造的で革新的なアイデアを大胆に生み出せるような好ましい環境を作り上げてきました。これにより、継続的なイノベーションの文化が生まれ、各個人が貢献する意欲が高まるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにもつながります。

授賞式に出席したエースコックチーム

幸せな労働力の創出

当社は、従業員が幸せであることは仕事で成功するだけでなく、キャリアと生活のバランスをとる必要があることを理解しています。そのためエースコックでは、ワークライフバランスの実現に向けて、さまざまな施策を実施し、働く環境を構築しています。スポーツ、文化、ボランティアなど、さまざまな課外活動が定期的に開催され、従業員がリフレッシュしたり、仕事以外で同僚と絆を深めたり、地域社会に積極的に貢献したりする機会が生まれます。

さらに、エースコックは、従業員の家族への工場見学、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会に贈り物を贈るなどのプログラムを通じて、従業員の家族への配慮も行っています。これらの取り組みは、愛する人が幸せな企業で働くことで家族に自信、安心、誇りをもたらすだけでなく、従業員と会社の長期的なつながりの基盤を強化します。

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員が仕事と生活のバランスをとれば、効率的に働くだけでなく、会社での仕事に喜びと大きな意義を感じることができます。そこから、エースコックの各個人が輝き、幸せになり、顧客とコミュニティに前向きな価値を広めることができます」と、エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 - 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能で国際的に展開できる総合食品企業を目指し、将来の目標を達成するために、優秀な人材の育成とトレーニングへの投資に注力しています。したがって、従業員には、戦略的思考、効果的なコミュニケーション、時間管理、問題解決、リーダーシップスキルなどを向上させるプログラムを通じて、潜在能力を伸ばす機会が与えられます。さらに、すべての従業員は、新しいトレンドに適応するコースやセミナーを備えた企業向けに特別に設計されたオンライントレーニングシステムでの継続的な学習を通じて、個人的に成長することも奨励されています。

エースコックは、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう、多様性と包摂性を重視した労働環境の整備にも力を入れています。これは、会社の従業員がより幸せになり、能力開発に自信を持つのに役立つだけでなく、新しい視点が開かれ、会社に多くの創造的な価値をもたらします。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間の価値の尊重の文化を通じて、幸せなビジネスを築き上げ、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆者としての地位を強化し続け、世界への進出への旅を征服する準備ができています。

「ベトナムで最も働きがいのある職場®」は、ベトナム商工連盟（VCCI）の後援を得て、 Anphabeが毎年開催する権威ある労働環境ランキングです。評価モデルと方法は、結果の公平性と客観性を確保するために、市場調査会社Intage Vietnamによって検証されています。

このランキングは、完全に独立して実施されるベトナムの「働きがいのある会社ランキング®」調査シリーズの結果に基づいています。今年は、全国18の業界団体から65,000人以上の従業員、 253人のHRリーダーとマネージャーの客観的な意見を収録しました。

この調査は2024年4月から9月にかけて実施され、ベトナムの人材、人的資源、労働環境の最新動向を更新しながら、 700社以上の企業の雇用主ブランドの魅力を測定しました。

出典: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm