AIのせいで労働者の40%がスキルを習得し直す必要がある

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ChatGPT のようなクリエイティブ AI モデルは、ライティングやコーディングなどの技術的なタスクを非常にうまく実行できるため、多くの人が自分の仕事に取って代わられるのではないかと懸念しています。 IBM の新しい調査によると、AI テクノロジーを恐れるのではなく、受け入れるべきだという。

IBM のレポートでは、人工知能の出現がビジネスモデルにどのような影響を与えているか、具体的には AI が業務遂行にどのように活用されているか、また AI が職務にどのような影響を与えているかを分析しています。

IBM はこれらの質問に答えるために、28 か国の 3,000 人の経営幹部を対象とした調査と、22 か国の 21,000 人の従業員を対象とした調査のデータを活用しました。結果は、AI が労働力とビジネスに確実に変化をもたらすが、労働力にとって悪影響をもたらすことはないことを示しています。

調査対象の経営幹部は、AI 実装の問題により、今後 3 年間で従業員の 40% が再教育を受ける必要があると見積もっています。世界銀行の統計によれば、この数字は世界の労働力総数34億人のうち14億人に相当する。

しかし、経営幹部の 87% は、AI イノベーションが労働力を置き換えるのではなく、強化するものと予想しています。

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — IBMは、AIの使い方を知っている労働者が古い労働力に取って代わるだろうと考えています。

IBMの調査によると、AI技術による仕事の変化に適応するためにスキルを習得した人は、平均で15%以上の収益増加が見られました。また、AIに重点を置いた人は、同世代の人よりも収入の伸びが36%高かったと報告しています。

報告書では、AIが人間に取って代わることはないが、AIを使用する人が使用しない人に取って代わるだろうと述べている。

報告書はまた、新しいモデルでは、2016年に最も重要なスキルであったSTEM（科学、技術、工学、数学）能力など、従来優先されてきたスキルが2023年には最も重要でなくなると述べている。これは、ChatGPTのようなツールにより、労働者はより少ない労力でより多くのことを達成できるようになるためである。

AIと並んで、企業はチーム管理、チーム環境で効果的に働く能力、効果的なコミュニケーション能力、変化に適応する意欲などのヒューマンスキルにも重点を置いており、これらはすべて2023年の労働者に求められる最も重要なスキルであることが判明しています。

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