労働者の約32％が2,000万ドンの給与の仕事を求めています。

2021年から2024年の期間、平均して約32%の労働者が年収2,000万ドンの仕事を求めています。

この情報は、ホーチミン市における2021～2024年の社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と活用に関するホーチミン市国会議員代表団の監督会議で発表された。

ホーチミン市の人材予測・労働市場情報センターが毎年144,401人の求職者を対象に実施する調査。

同センターが同時期に実施した別の調査によると、ホーチミン市は毎年平均28万5215人の雇用を必要としており、平均成長率は9.5％となっている。

しかし、雇用主が提示する給与は要求するものと異なります。具体的には、2,000万VNDを超える給与はわずか9.8%、1,500万～2,000万VNDが10.5%、1,000万～1,500万VNDが24%、500万～1,000万VNDが44.5%、500万VND未満が11.4%となっている。

この結果は、求職者と雇用主の間の期待が対照的であることを示しています。労働者は、会社が提示する実際の給与に比べてかなり高い給与を期待しています。

この問題に特に注目し、代表のグエン・ティエン・ニャンは、これは企業が満たすことができなかった労働者の正当なニーズであると述べた。

グエン・ティエン・ニャン氏はまた、同じ時期に労働者の質を評価するために2,000社の企業を対象に実施した調査についても言及した。

間接労働者については、企業は倫理観と勤務態度を97%、専門能力を95%、労働安全衛生スキルを94%と高く評価しています。

直接労働に関しては、企業は倫理と勤務態度を 97%、労働安全衛生スキルを 97%、専門的・技術的な能力を 96% と高く評価しています。

どちらのグループでも、企業は従業員の外国語スキルをあまり重視していません。

ナン氏によると、この結果は企業が労働者を非常に適切に評価しており、労働の質が企業の要件を満たしていることを示しているという。

持続可能な人材の育成と活用についてさらに議論したグエン・ティエン・ニャン氏は、地元の労働力を開発することと、他の場所から労働者を誘致することが同様に重要であると述べた。

「ホーチミン市の出生率が長期間低迷すると、地元の人材だけでは再生が困難になる。ホーチミン市は移民労働者の能力や資格を育成し、住宅を提供するなど、適切なケアを行う必要がある」とニャン氏は述べた。

ホーチミン市人民委員会の報告書草案によれば、2022年から2024年にかけてホーチミン市では470万人以上の労働者が働くことになる。そのうち、移民労働者の割合は約50％を占め、平均して年間4％近く増加しています。

一方、労働力の質と労働力需要に関する調査データによると、省内労働力を活用している企業の割合は67％を占め、調査対象企業2,000社の従業員総数に占める省内労働力の割合は約51％となっている。

ホーチミン市内務省のルオン・ティ・トイ副局長は監視会議で、2020年1月1日から2023年4月30日までの間にホーチミン市では合計9,470人の幹部、公務員、公務員が退職しており、その多くは教育訓練（42％）、医療（43％）、若手公務員であったと述べた。

特に注目すべきは、大学卒業生の離職率が77%に上ることだ。その理由は、給与や福利厚生政策が依然として生活水準を満たしておらず、幹部、公務員、公務員が安心して献身的に働く動機を与えるには不十分だからである。一方、公共部門以外の機関、組織、企業は非常に魅力的な給与と福利厚生を提供しています。

現在のリーダーや管理職の昇進や任命では、若い役人、公務員、公務員に実践と努力を求める強い動機が生まれていません。同時に、幹部、公務員、公務員、労働者が公共の利益のために積極的かつ創造的に活動することを保護し奨励するメカニズムが欠如しています。

現実には、ホーチミン市のスタッフが国全体の人口の 3.2 倍の人口にサービスを提供しなければならないため、過負荷状態になっています。

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出典: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm

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