（ダン・トリ） - ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店は、従業員の提案に応じて、4月から基本給を月額495万ドンに引き上げる。
3月22日、南東ゲアン経済特区労働組合の副会長トラン・ティ・グエット氏は、同日朝、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の全従業員が通常通り仕事に戻ったと述べた。
これは、3月21日の午後、労働者140人中72人が仕事を停止した後、労働組合と当局が立ち会った労働者と企業リーダーの間で行われた対話の結果である。
3月22日朝、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の全従業員は、1日間の集団ストライキの後、通常通り仕事に戻った（写真：ホアン・ラム）。
対話において、企業は基本給を1人当たり月額30万ドン（月額441万ドンから471万ドン）引き上げることに合意した。
出席料、罰金、残業代、会社による不当解雇などに関する労働者の請願については、3月24日月曜日に結果が通知される予定。
しかし、3月21日夕方までに、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の代表者は、従業員の要望に応じて、4月から基本給を月額495万ドンに引き上げると発表した。
トラン・ティ・グエット氏は、2月28日からの賃金引き上げ要求が会社幹部らによって解決されなかったため、この会社の労働者による集団ストライキは事前に予測されていたと述べた。ビジネスリーダーは従業員との対話を組織せず、同社のZaloグループ内のメッセージング機能をブロックしています。
労働組合の代表者が3月21日の朝、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の従業員から請願書を集めている（写真：グエン・ティエン）。
2024年3月、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店における労働安全衛生法の実施状況を監督していた際、南東ゲアン経済特区の監督チームは、この企業が契約書に署名しておらず、従業員123名中21名に社会保険料を支払っておらず、労働協約を締結しておらず、給与体系を策定していなかったことを発見した。
監視チームはまた、同社が労働法に違反して従業員に罰金を課し、賃金を差し引いていたこと、職場に草の根民主主義の規則がまだ確立されていなかったことも発見した。
さらに、この会社には労働安全衛生法の施行に関しても多くの違反や欠陥があります。
監視チームは、ゾンセン国際包装会社ゲアン支店に対し、労働法、労働安全衛生、社会保険法などに関する内容を実施するよう要請しました。しかし、現時点では、監視チームの推奨事項の一部はこの企業によって実施されていません。
3月21日朝、ゾンセン国際包装会社ゲアン支店の労働者は、南東ゲアン経済特区労働組合の代表者と協力し、会社に基本給を月額441万ドンから495万ドンに引き上げるよう要請した。受講料を月額20万VNDから30万VNDに引き上げます。過度な残業を要求せず（現在、1日あたり4～5時間の残業）、注文が減ったときに不当に従業員を解雇しないでください。
さらに、労働者らは、このミスは故意ではなく労働者が強制的に働かされた結果であるにもかかわらず、会社がミス1つにつき30万ドンを差し引く方針を適用していると不満を漏らした。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm
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