Avant 2021, l’âge de la retraite pour les travailleurs masculins est de 60 ans et pour les travailleuses de 55 ans. Cependant, à partir de 2021, le décret 135/2020 du gouvernement sur l'âge de la retraite entre en vigueur et l'âge de la retraite augmente progressivement.
Conformément à l'article 4 du décret 135 du gouvernement, à compter du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des salariés dans des conditions normales est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin.
Après cela, chaque année, l'âge de la retraite augmentera de 3 mois pour les travailleurs de sexe masculin, jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 et augmentera de 4 mois pour les travailleuses, jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.
Selon la feuille de route visant à augmenter l'âge de la retraite, l'âge de la retraite en 2023 pour les travailleurs masculins est de 60 ans et 9 mois, et pour les travailleuses de 56 ans.
Ainsi, d’ici 2024, l’âge de la retraite pour les travailleurs masculins sera de 61 ans, et pour les travailleuses, de 56 ans et 4 mois.
Feuille de route pour augmenter l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales
Le décret 135 réglemente également les cas de départ à la retraite à un âge inférieur à l'âge de la retraite dans des conditions normales de travail. En conséquence, les travailleurs dans des cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus bas, mais pas plus de 5 ans après l'âge de la retraite.
Il s'agit des cas suivants : salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste établie par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ; Les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ; Travailleurs ayant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus.
Âge de départ à la retraite le plus bas pour les travailleurs à partir de 2024
En outre, conformément au décret 135 du gouvernement, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge supérieur à l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail. La retraite à un âge plus avancé dépend de l'accord du salarié avec l'employeur.
Conformément à l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, modifié par le point a, clause 1, article 219 du Code du travail de 2019, les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire dans des conditions normales de travail ont droit à une pension si, au moment de leur retraite, ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus et remplissent les conditions d'âge de la retraite.
Étant donné que l’âge de la retraite augmente en 2024 par rapport à 2023, les conditions de retraite des salariés changeront également en conséquence. Autrement dit, à partir de 2024, les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire dans des conditions normales de travail recevront une pension si, au moment de leur retraite, ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus et ont atteint l'âge de 61 ans pour les salariés de sexe masculin et de 56 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin.
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