Mettre en œuvre de nombreuses bonnes façons de prendre soin des travailleurs

M. Pham Quang Thanh, président de la Fédération du travail de Hanoi, a déclaré qu'à l'heure actuelle, le Syndicat du travail de la capitale a proposé de nombreuses solutions pour aider les travailleurs à accéder au crédit légal, améliorer progressivement leurs moyens de subsistance, élever leur niveau de vie et limiter le « crédit noir ». En outre, le syndicat a également mis en œuvre efficacement le Fonds de soutien au capital emploi pour que les membres du syndicat et les employés puissent emprunter un montant total de plusieurs milliards de VND. En plus de prendre soin de la vie matérielle, les syndicats à tous les niveaux s'intéressent également à la vie spirituelle, à l'amélioration de la santé, à l'organisation d'activités culturelles, sportives, de divertissement, de tourisme et de vacances pour les travailleurs.

À Hô Chi Minh-Ville, des activités visant à prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs ont également été encouragées, en particulier le programme « Bien-être des membres des syndicats », qui a attiré un grand nombre de travailleurs. Selon M. Nguyen Van Hai, président de la Fédération du travail du district de Binh Tan, sur la base des exigences d'innovation de l'organisation syndicale, à partir de mai 2022, la Fédération du travail du district a mis en œuvre un programme permettant aux entreprises d'accompagner les membres du syndicat et les employés atteints de maladies graves et l'a étendu à un modèle « 1 + 1 », les syndicats de base prenant en charge les membres du syndicat et les employés atteints de maladies graves. Les fonds mobilisés auprès des entreprises, des syndicats de base et de la Fédération du travail du district de Binh Tan ont permis de fournir des soins mensuels aux travailleurs atteints de maladies graves et se trouvant dans des circonstances particulièrement difficiles. Jusqu'à présent, 44 membres du syndicat et employés atteints de maladies graves ont bénéficié du programme pour un montant total de soins de 488 millions de VND.

« L’une des leçons que nous avons apprises grâce à la mise en œuvre des programmes susmentionnés est que les dirigeants syndicaux doivent régulièrement rechercher et innover en matière de contenu et de modèles opérationnels pour les adapter à la réalité. En outre, nous allons promouvoir la mise en œuvre de programmes de bien-être pour les membres du syndicat et les employés avec pour devise « Tout ce qui est bénéfique pour les membres du syndicat et les employés sans violer la loi, nous le ferons avec audace », a déclaré M. Hai.

En mettant l’accent sur le soin et l’amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, les syndicats à tous les niveaux ont promu leur rôle de soutien solide et de pont entre les membres des syndicats et les ouvriers et les agences, unités et entreprises. Cela crée un environnement favorable pour que les membres du syndicat et les employés se sentent en sécurité dans leur travail et leur dévouement.

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