Nourrir les ressources pour prendre soin des travailleurs

Chaque année, les syndicats à tous les niveaux consacrent toujours une grande quantité de ressources pour soutenir les membres et les travailleurs des syndicats en leur offrant des cadeaux, en leur rendant visite lorsqu'ils sont malades, en construisant des abris syndicaux, etc.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a offert des cadeaux aux travailleurs de la Hanoi Urban Environment Company Limited. Photo : Quang Hung.

Ce financement est disponible grâce aux ressources provenant des cotisations syndicales. Par conséquent, dans la loi sur les syndicats (modifiée), les cotisations syndicales continuent d'être maintenues pour garantir les ressources nécessaires pour prendre soin de la vie des membres et des employés des syndicats.

Chaque année, à l'occasion des vacances, du Têt ou lorsqu'un membre de l'entreprise est victime d'un accident ou d'une maladie, les responsables syndicaux sont toujours les premiers à rendre visite aux membres du syndicat et aux employés et à les encourager. Au cours des 5 dernières années seulement, « Tet Sum Vay » a pris en charge plus de 30 millions de membres de syndicats et de travailleurs pour un montant total de près de 28 000 milliards de VND. Outre la tâche de garantir les droits, prendre soin de la vie des membres des syndicats et des travailleurs est une tâche régulière et continue des syndicats à tous les niveaux. En plus des activités ci-dessus, l'Union a également des activités telles que récompenser et encourager les enfants de cadres, d'ouvriers et d'ouvriers ayant des réalisations ; organiser des vacances pour les femmes ; offrir des cadeaux aux enfants à l'occasion de la fête de la mi-automne, de la Journée internationale des enfants le 1er juin... Les fonds pour ces activités proviennent principalement des cotisations syndicales versées annuellement par les membres de l'Union eux-mêmes.

En ce qui concerne l'utilisation des fonds syndicaux, actuellement 75 % des fonds syndicaux sont laissés au syndicat de base pour prendre soin de la vie des membres du syndicat. Afin de promouvoir davantage le rôle du syndicat dans la protection de la vie et des droits des travailleurs, lors de la 8e session de la 15e Assemblée nationale , la loi sur les syndicats (amendée) a été discutée, a recueilli les avis des délégués et a été officiellement adoptée. La question des cotisations syndicales préoccupe en particulier de nombreux délégués. La majorité des délégués de l'Assemblée nationale ont convenu de maintenir le budget syndical de 2%, comme approprié à la situation actuelle.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné que l'amendement de la loi sur les syndicats doit garantir une compréhension approfondie et une institutionnalisation des points de vue et des lignes directrices novateurs du Parti liés à la construction et au développement nationaux ; Conformément à la Constitution de 2013, assurer l'unité et l'uniformité du système juridique actuel, assurer la direction absolue et globale du Parti sur l'organisation syndicale. L’amendement de la loi sur les syndicats doit garantir que le syndicat vietnamien, la vaste organisation politique et sociale de la classe ouvrière et des ouvriers, se renforce, fonctionne efficacement et attire un grand nombre de travailleurs à y participer.

Parallèlement à cela, la modification de la loi sur les syndicats doit hériter et maintenir les contenus qui ont affirmé leur caractère raisonnable, leur stabilité et leur efficacité dans le récent processus de mise en œuvre. Modifier la loi en tenant compte de l’expérience internationale et en l’intégrant de manière sélective ; assurer le respect du système politique, les exigences du développement d’une économie de marché à orientation socialiste et l’intégration internationale sous la direction du Parti communiste du Vietnam. Plus précisément, la résolution 02 du 12 juin 2021 du Politburo « Sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation » stipule clairement qu'il faut constituer des ressources financières suffisamment solides pour bien accomplir les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale, en soulignant : « Maintenir les ressources existantes ; collecter les fonds du syndicat et encourager la socialisation des ressources pour que le syndicat puisse bien accomplir les tâches assignées ». La protection des droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des travailleurs sont deux piliers des activités syndicales. Mais prendre soin ne consiste pas seulement à encourager l’esprit et à partager avec des mots, mais nécessite également des ressources financières. Par conséquent, pendant longtemps, les cotisations syndicales ont été presque la seule ressource dont disposait le syndicat pour s’acquitter de sa responsabilité de prendre soin des travailleurs.

C'est pourquoi, lorsque les organisations syndicales à tous les niveaux disposeront de ressources suffisamment importantes provenant de la collecte stable et garantie des cotisations syndicales, le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des employés ainsi que la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes... dans chaque entreprise seront certainement réalisés de manière meilleure et plus efficace. Il s’agit de la ressource financière fondamentale pour que le syndicat devienne de plus en plus fort en attirant un grand nombre d’employés à rejoindre l’organisation, tout en créant la confiance, le soutien et des liens émotionnels forts pour que les employés restent avec leur organisation.

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Grâce aux ressources financières du syndicat, des modèles de prise en charge des membres et des travailleurs du syndicat continuent d'être développés et améliorés, portant la forte empreinte de l'organisation du syndicat, tels que « Tet Sum Vay », « Mois des travailleurs », « Refuge syndical »... se propageant fortement et profondément à la base. En règle générale, le Mois des travailleurs a été mis en œuvre conjointement avec le Mois d'action sur la sécurité et l'hygiène au travail, en organisant des visites, en encourageant et en offrant des cadeaux à plus de 3,8 millions de travailleurs, ouvriers en situation difficile, travailleurs victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de maladies graves, pour un montant total de milliers de milliards de VND. Assurer les cotisations syndicales signifie garantir des ressources permettant au syndicat de tendre la main aux travailleurs de manière concrète.

Source : https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html