Lors d'une conférence de presse sur l'ordre du jour prévu de la 6e session de la 15e Assemblée nationale, dans l'après-midi du 19 octobre, le membre permanent du Comité social de l'Assemblée nationale, Dinh Ngoc Quy, a déclaré que lors de la 8e conférence, le 13e Comité central du Parti a publié une résolution et a chargé le gouvernement de soumettre à l'Assemblée nationale l'état d'avancement de la réforme des salaires.
Selon les conclusions de la Conférence, la feuille de route pour la réforme des salaires débutera à partir du 1er juillet 2024 avec l'esprit et la perspective de mettre en œuvre 6 contenus tels qu'énoncés dans la Résolution 27 de 2018.
La première consiste à construire un nouveau système de rémunération pour remplacer le système de rémunération actuel, comprenant des grilles de rémunération pour les postes de direction du niveau central au niveau local, des grilles de rémunération professionnelles et 3 grilles de rémunération applicables aux forces armées.
Le deuxième contenu, selon M. Dinh Ngoc Quy, est d'aménager et de réduire le régime d'allocations par rapport au régime actuel. Troisièmement, il y a le régime de bonus égal à 10 % du salaire de base hors indemnités. Le quatrième est le régime d’augmentation des salaires. Le cinquième est la source de financement pour mettre en œuvre le régime de réforme des salaires. Le vendredi est consacré à la gestion des salaires et des revenus.
Dinh Ngoc Quy, membre permanent de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).
Dans ces 6 contenus, le député permanent de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a informé que la question la plus importante est la source de financement de la réforme des salaires.
Le gouvernement a fait rapport au gouvernement central sur la préparation des ressources financières pour la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.
Selon M. Quy, cependant, après 2024, c'est-à-dire à partir de 2025, l'État mettra également en œuvre une feuille de route d'augmentation des salaires de 5 à 7 % pour garantir un niveau de salaire approprié se rapprochant du secteur 1 du secteur privé.
Tableau comparatif des réglementations salariales actuelles et post-réforme du secteur public (Conception : Thuy Tien).
Dans l’esprit de la résolution 27, la nouvelle structure salariale sera conçue pour inclure : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total). Supplément de prime (le fonds de prime représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
De plus, l'élément spécifique pour la conception du nouveau tableau des salaires est le salaire de base, qui est construit avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires. Le salaire de base sera supprimé.
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