grâce à 5 avantages pour les travailleuses

Ont assisté à la conférence et l'ont dirigée : Tran Thu Phuong, directrice adjointe du Comité des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; La vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hanoi, Nguyen Thi Thu Thuy, et les représentantes du Syndicat des femmes de la Fédération du travail de la ville de Hanoi...

Partageant les résultats des opérations et organisant des dialogues avec les employés, le directeur général adjoint de la société IMC, Ha Hong Phuc, a déclaré que la société compte plus de 200 employés, dont 139 femmes (représentant plus de 70 %) ; Des activités de dialogue sont organisées annuellement par l’entreprise et sont assez efficaces. Grâce aux conférences de dialogue, les dirigeants de l'entreprise ont régulièrement saisi, écouté et accepté les souhaits des travailleurs et ont procédé à des ajustements et des compléments pour améliorer le bien-être et la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.

Lors de la séance de dialogue, le Comité exécutif du Syndicat des travailleurs de la société IMC a proposé et recommandé 5 contenus au représentant de l'employeur après avoir recueilli et synthétisé les opinions et les aspirations des employés des départements de production, d'affaires et de bureau.

Plus précisément, le comité exécutif du syndicat de base de l’entreprise a proposé un niveau de soutien de 200 000 VND/mois/enfant pour les employés élevant des enfants de moins de 6 ans ; Organiser des formations sur les soins de santé et les compétences générales pour les travailleurs ; Il existe une politique de soutien aux cotisations d’assurance maladie/assurance sociale pour les travailleuses en situation difficile ou atteintes de maladies graves ; soutien à l’assurance maladie pour les travailleuses; Organiser des bilans de santé spécialisés en complément des examens de santé réguliers.

Dans un esprit sérieux, ouvert et démocratique, les représentants des salariés et des employeurs de la société IMC ont discuté, échangé et dialogué pour considérer et revoir en détail chaque contenu proposé ainsi que discuter des modalités de mise en œuvre les plus efficaces.

Le Conseil d'Administration d'IMC a déclaré que malgré les nombreuses difficultés rencontrées en raison de la situation économique fluctuante dans le monde et au Vietnam, la valeur fondamentale de l'entreprise est les employés. Ainsi, en réponse aux souhaits et aux propositions des employés, le Conseil d'Administration de la Société a examiné la réalité de la production, des affaires, des investissements et des plans et objectifs stratégiques dans les temps à venir ; Parallèlement, recherchez, discutez et approuvez fondamentalement les 5 propositions que le Comité exécutif du syndicat de base a présentées lors de la conférence de dialogue.

Les représentants du Comité exécutif du Syndicat de base et du Conseil d'administration de la société IMC ont signé le procès-verbal du dialogue.

En conséquence, le conseil d'administration de la société IMC a convenu du niveau de soutien aux employés élevant des enfants de moins de 6 ans. Le niveau de soutien est de 100 000 VND/mois/enfant, appliqué à partir de 2025.

Organiser une fois par an des formations sur les soins de santé, la beauté, les compétences générales, etc. pour les travailleuses.

Il existe une politique d’aménagement du travail raisonnable visant à soutenir les versements d’une assurance maladie/assurance sociale de six mois pour les travailleuses atteintes de maladies graves ou de traitements de longue durée qui doivent rester à la maison.

Souscrivez une assurance maladie Bao Viet pour les employées qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 5 ans, en fonction de leur poste, afin de bénéficier d'avantages accrus en matière d'examen médical et de traitement. (Forfait assurance selon programme Bao Viet).

En plus d'organiser des examens obstétricaux périodiques pour les employées une fois par an, nous examinerons certains indicateurs spécialisés pour les femmes tels que : l'échographie thyroïdienne, le dépistage du cancer, l'examen et les conseils sur la santé mentale post-partum ou parentale comme l'évaluation du niveau de stress, d'anxiété, de dépression, d'insomnie et d'autres troubles psychologiques... selon le plan annuel de l'Entreprise et du Comité Exécutif du Syndicat.

La source de financement pour la mise en œuvre sera prélevée sur les bénéfices de l'entreprise et la mise en œuvre débutera à partir du 1er janvier 2025.

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