THACO identifie les ressources humaines adéquates comme l’un des principaux piliers créant une base de gestion solide et mettant en œuvre une stratégie de développement durable.
Étroitement associés depuis les premiers jours de la créationAprès 27 ans de création et de développement, THACO est devenue une société industrielle multisectorielle composée de 6 sociétés membres opérant dans des domaines clés de production et d'activité de l'économie du pays.
Le groupe compte aujourd’hui plus de 60 000 collaborateurs. En particulier, des centaines de salariés, des ouvriers, des employés aux cadres et aux dirigeants, font partie du groupe depuis sa création.
Il s’agit d’une ressource précieuse, jouant un rôle important dans la stratégie de développement durable du groupe et dans l’élargissement de son écosystème multi-sectoriel.
Conscient de l'importance des ressources humaines dans le développement des entreprises, le groupe respecte, partage et crée toujours les conditions pour que les employés développent leurs capacités, tout en construisant un régime de rémunération à la mesure de leurs capacités, formant ainsi une main-d'œuvre professionnelle, à long terme et accompagnatrice pour le développement.
Stratégie de rajeunissement des ressources humaines
Le personnel jeune est l’un des facteurs importants pour promouvoir l’innovation et la créativité chez THACO.
Dans le parcours d'innovation et de développement, le groupe met en œuvre une stratégie de rajeunissement des ressources humaines dans le but de répondre rapidement aux changements des tendances technologiques, ainsi que de promouvoir la créativité et l'innovation dans les activités de production et d'entreprise.
Actuellement, le nombre de salariés âgés de 20 à 30 ans travaillant au sein du groupe représente plus de 44%. Les jeunes collaborateurs apportent non seulement une « bouffée d’air frais » avec des idées créatives, mais font également preuve de passion, d’enthousiasme et de volonté de relever les défis.
M. Do Quoc Bao, 24 ans, du département Évaluation des ressources humaines - Recrutement et formation de THISO, a déclaré : « Je suis très impressionné par l'environnement de travail professionnel, dynamique et rigoureux de THACO. J'espère avoir l'occasion de découvrir et de m'essayer à de nombreuses catégories d'emplois, de me fixer des objectifs et de tenter de me dépasser et de me développer, en répondant aux exigences du groupe. »
M. Nguyen Tam Quang, responsable du département des solutions d'application du département des technologies de l'information du groupe, a déclaré : « Les jeunes ressources humaines sont l'un des facteurs importants pour promouvoir l'innovation et la créativité chez THACO, en particulier pour le département des technologies de l'information.
Nous sommes toujours à la recherche de jeunes passionnés par la technologie et les logiciels, capables de penser logiquement, créatifs dans la compréhension des nouvelles technologies et leur application au travail pratique, apportant ainsi une valeur pratique au groupe.
En même temps, cela crée également les conditions permettant aux employés de développer leur potentiel grâce à des cours de formation professionnelle et au développement des compétences, les aidant ainsi à avoir confiance en eux et à progresser dans leur travail.
Les ressources humaines sont des ressources précieuses de l’entreprise.
Le personnel du groupe est diversifié en termes d'âge, de région et de nationalités, originaire du Laos, du Cambodge, du Myanmar, des Philippines...
En raison de la nature des activités de production et d'affaires, le personnel du groupe est actuellement diversifié en termes d'âge, de région et de pays tels que : Laos, Cambodge, Myanmar, Philippines, Corée, Japon...
Chaque individu a sa propre couleur mais est lié par l'esprit de solidarité, de dévouement et d'effort pour apprendre et contribuer au développement de l'entreprise.
En outre, le groupe met également l’accent sur la coopération avec des experts étrangers afin que les employés aient la possibilité d’échanger leurs expériences et de saisir les nouvelles tendances.
M. Pham Van Tai, directeur général de THACO, a déclaré : « Outre les produits et les services, chaque employé est la ressource la plus précieuse du groupe. Pour mettre en œuvre efficacement la stratégie multisectorielle, les employés de THACO doivent faire preuve de détermination, de créativité et d'une grande détermination pour atteindre les objectifs et les plans fixés. »
On peut dire que la constitution d’une équipe de personnel hautement qualifié et responsable constitue une base solide pour un développement durable.
La combinaison d'un personnel professionnel de longue date et d'un personnel jeune et enthousiaste permet non seulement de maintenir un développement stable, mais également de promouvoir l'innovation et la créativité dans l'entreprise.
Grâce à ses efforts visant à améliorer l'environnement de travail et le régime de bien-être des employés, le groupe a récemment été honoré comme « Top 100 des employeurs préférés des grandes entreprises » et « Top 2 des employeurs préférés de l'industrie manufacturière » en 2023.
Dans les temps à venir, le groupe continuera à promouvoir le recrutement et la formation de jeunes collaborateurs potentiels afin de former une équipe de relève créative, professionnelle et expérimentée au service du développement durable du groupe.
Source : https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
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