Après s'être vu proposer des stages par Amazon, Meta et TikTok, Chungin « Roy » Lee, un étudiant en informatique de 21 ans de l'Université de Columbia, a décidé de déménager à San Francisco, mais de ne pas accepter les offres.

Au lieu de cela, Lee a lancé une startup, Interview Coder, qui propose un service unique : aider les ingénieurs logiciels à tricher lors des entretiens techniques. Le fait qu’il ait réussi les entretiens témoigne de l’efficacité de cet outil.

L'université de Columbia cherche à sanctionner Lee, selon CNBC .

Lee soutient que tout le monde programme plus ou moins avec l’IA de nos jours. Il fait partie d'un nombre croissant de programmeurs professionnels qui cherchent à exploiter la vulnérabilité des entretiens en ligne, devenus populaires depuis la pandémie de Covid-19, en utilisant des outils d'IA pour garantir les meilleures réponses possibles.

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Chungin « Roy » Lee, un étudiant de 21 ans de l'Université de Columbia, est le fondateur d'Interview Coder, une startup qui fournit des logiciels pour aider les programmeurs à tricher lors des entretiens. Photo : Chungin « Roy » Lee

L'outil de Lee est basé sur des modèles d'IA génératifs qui peuvent écrire du code, modifier du code et expliquer des résultats détaillés aux candidats. L’IA analyse les questions orales et écrites et écrit du code à la volée. Le processus est rapide et en temps réel.

Plus important encore, l’intervieweur n’est absolument pas conscient que le candidat triche. Selon le site Web d'Interview Coder, l'outil est immunisé contre les fonctionnalités de détection de logiciels disponibles sur Zoom ou Google Meet.

Depuis le lancement de ChatGPT fin 2022, les entreprises technologiques ont licencié des dizaines de milliers de programmeurs, tout en se vantant d'utiliser l'IA pour la programmation. Par exemple, en octobre 2024, le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré aux investisseurs que plus de 25 % du nouveau code de l'entreprise était écrit par l'IA.

CNBC a commenté que la combinaison des progrès rapides de l'IA, d'une vague de licenciements massifs et d'un monde du travail hybride entre physique et en ligne a créé un casse-tête pour les employeurs.

Ils prétendent disqualifier les candidats reconnus coupables de tricherie et expriment également leur épuisement à déterminer si les candidats utilisent l'IA ou non.

Le problème était si grave que les employés de Google l’ont soulevé lors d’une réunion en février, lorsque M. Pichai a suggéré aux responsables du recrutement de revenir aux entretiens en personne, même s’ils prenaient plus de temps.

Il pense également que cela aidera les candidats à comprendre la culture de l’entreprise.

La détection des fraudes est une véritable bataille d’esprit. Les intervieweurs recherchent des signes tels que les yeux du candidat qui se déplacent sur le côté, des reflets dans les lunettes ou des bourdonnements et des bourdonnements prolongés.

Il arrive qu’un candidat donne une réponse parfaite mais ne parvienne pas à décrire le processus de travail.

Il est de plus en plus difficile de savoir si quelqu'un triche, déclare Henry Kirk, développeur de logiciels et cofondateur de Studio.init à New York. La technologie est suffisamment intelligente pour que les utilisateurs n’aient pas besoin de bouger les yeux pour voir la réponse.

Kirk a organisé un défi de codage virtuel pour les ingénieurs en juin 2024. 700 personnes ont postulé, mais lors de la première série d'entretiens, il a déclaré que plus de 50 % étaient des fraudeurs.

En plus d'Interview Coder, les ingénieurs logiciels se tournent également vers des programmes comme Leetcode Wizard ou ChatGPT. Kirk envisage de passer à des entretiens en personne, sachant que cela limitera les bonnes personnes. « Le problème, c’est que je ne fais plus autant confiance aux résultats qu’avant », a-t-il admis.

Selon Brian Ong, vice-président du recrutement chez Google, la fraude aux candidats par l'IA est un problème que « tous nos concurrents examinent ». D’autres entreprises ont modifié leurs processus d’embauche pour éviter cela.

Deloitte réintroduit les entretiens en face à face pour ses programmes d'études supérieures et d'apprentissage au Royaume-Uni, selon un article du Financial Times de septembre 2024.

Anthropic, créateur du chatbot IA Claude, a publié de nouvelles directives en février, demandant aux candidats de ne pas utiliser d'assistants IA pendant le processus d'embauche. Amazon demande aux candidats de confirmer qu'ils n'utilisent pas d'outils non autorisés pendant le processus d'entretien et d'évaluation.

Bien que controversé auprès des recruteurs, l’outil de Lee en a convaincu plus d’un. Sous la vidéo promotionnelle d'Interview Coder, des centaines de commentaires élogieux sont apparus.

« En tant que recruteur, j'étais furieux, mais en tant que candidat, j'admirais Lee », a écrit sur LinkedIn Yangshun Tay, ancien ingénieur Meta et cofondateur de la startup GreatFrontEnd. « Tricher, c'est mal, mais j'en ai assez de ces entretiens algorithmiques stupides. »

Interview Coder coûte 60 $/mois. Lee a déclaré que la startup était en passe de générer 1 million de dollars par an. Pendant ce temps, Leetcode Wizard facture 53 $/mois pour la version Pro. Plus de 16 000 personnes utilisent déjà l’application.

Selon Lee, si les entreprises veulent se présenter comme des leaders en matière d’IA, elles devraient encourager les candidats à utiliser l’IA. Lorsqu'on lui a demandé s'il craignait que les ingénieurs en logiciel perdent confiance dans l'industrie technologique, l'étudiant de 21 ans a marmonné.

Toute entreprise qui tarde à réagir aux évolutions du marché sera pénalisée, et c'est sa faute. S'il existe de meilleurs outils, c'est sa faute, car elle n'a pas opté pour une meilleure alternative pour survivre. Je ne vois pas de défaut dans le manque d'adaptabilité d'une entreprise.

(Selon CNBC, FT)