Zone d'exploitation « dangereuse »
Le 12 mai, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville s'est coordonnée avec l'Institut des travailleurs et des syndicats pour organiser un séminaire sur « L'état actuel des activités syndicales, la mise en œuvre de la loi sur les syndicats de 2012 à Hô Chi Minh-Ville et les solutions et recommandations proposées pour l'amélioration ».
Les délégués donnent leurs commentaires lors de la discussion (Photo : Tung Nguyen).
Lors du séminaire, le Dr Vu Minh Tien, directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a mis l'accent sur les activités syndicales au sein des syndicats de base dans le secteur des entreprises, notamment l'organisation de négociations collectives, le dialogue entre employeurs et employés, la participation à l'élaboration et au suivi des politiques d'entreprise, la gestion des conflits d'intérêts entre travailleurs et employeurs, l'organisation de grèves pour protéger les droits des travailleurs, etc.
Mme Nguyen Phan Bao Khuyen, experte au Centre de consultation juridique de la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que le centre venait de défendre avec succès un responsable syndical de base qui avait été illégalement licencié. En conséquence, le tribunal a ordonné au propriétaire de l'entreprise de payer 500 millions de VND d'indemnisation et de réintégrer l'employé.
Selon Mme Khuyen, grâce aux activités de soutien juridique aux travailleurs, le centre a constaté que les conflits du travail entre les responsables des syndicats de base et les employeurs comme ceux mentionnés ci-dessus sont assez courants, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques.
Car lorsque les responsables syndicaux de base sont actifs et se battent pour les droits des travailleurs, il est inévitable que les employeurs les détestent, les oppriment et trouvent même des moyens de les licencier.
M. Nguyen Dinh Cuong, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Thu Duc, a déclaré : « Les responsables syndicaux de base opèrent dans des zones dangereuses. Il est nécessaire de mettre en place un meilleur mécanisme pour protéger les responsables syndicaux de base, en particulier dans les entreprises non étatiques, afin que les représentants des travailleurs puissent travailler en toute sérénité. »
M. Nguyen Dinh Cuong s'inquiète du mécanisme de protection des responsables syndicaux dans les entreprises non étatiques (Photo : Tung Nguyen).
Selon M. Cuong, de nombreux responsables syndicaux de base sont bons mais leurs activités syndicales ne sont pas efficaces car ils reçoivent des salaires des entreprises et ont « peur » de lutter contre des problèmes qui nuisent aux intérêts des entreprises. D’autres ont également peur d’être opprimés, ce qui pourrait affecter leur travail professionnel.
Personnel non formé
Représentant les propriétaires d'entreprise, Mme Tran Dieu Canh, directrice générale de la société par actions Tan Thanh Mechanical Trading, a estimé que le syndicat est toujours une structure qui aide les opérations commerciales si les responsables syndicaux ont la capacité de s'organiser. De nombreuses entreprises continuent de faciliter les activités syndicales.
Les grandes entreprises sont très intéressées par les activités syndicales (Photo : Tan Nguyen).
Mme Nguyen Phan Bao Khuyen a également convenu que les grandes entreprises comptant de nombreux travailleurs accordent une grande importance aux syndicats. Parce que les négociations et les conventions collectives organisées par les syndicats sont objectives et plus facilement acceptées par les travailleurs que les ordres des propriétaires d’entreprise, elles ont un impact positif sur le travail professionnel de l’entreprise.
Cependant, les petites entreprises avec peu de travailleurs ne se soucient souvent pas des activités syndicales, et les responsables syndicaux de base ont une faible capacité, ce qui conduit à un manque de confiance dans les négociations, à des opérations inefficaces et à une méfiance de la part des employeurs et des travailleurs.
M. Nguyen Dinh Cuong a indiqué que les activités syndicales dans les entreprises non étatiques sont très difficiles, en particulier dans les petites entreprises de 10 employés ou moins, où les syndicats sont principalement créés juste pour le spectacle, pour faire face aux équipes d'inspection.
M. Tran Van Hung, président du syndicat de la société par actions Tan Thanh Mechanical Trading, a également évoqué la situation actuelle selon laquelle les responsables syndicaux de base ne sont pas correctement formés mais accumulent uniquement de l'expérience et des connaissances par le biais de travaux pratiques, de sorte qu'ils ne savent pas faire beaucoup de choses. Selon lui, les activités de dialogue et de négociation ne peuvent pas être menées par des responsables syndicaux disposant d’une faible expertise.
M. Tran Van Hung a proposé d'établir une réglementation sur la formation professionnelle des responsables des syndicats de base (Photo : Tung Nguyen).
C’est pourquoi M. Hung a suggéré que la loi sur les syndicats contienne des dispositions et des mécanismes réglementant la formation des responsables syndicaux de base aux activités syndicales, en particulier dans les entreprises non étatiques. À partir de là, il faut aider les responsables syndicaux à avoir suffisamment de capacité pour travailler et mieux protéger les droits des travailleurs.
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