Les ressources humaines sont la « clé » et la force motrice du développement rapide et durable à l’ère actuelle. Parallèlement aux politiques de la province visant à attirer et à attirer les investissements, la formation professionnelle et le travail d'information, la connexion entre le marché du travail et l'emploi, la satisfaction des demandes croissantes de la société sont des tâches importantes qui intéressent tous les niveaux, secteurs et localités.
Conseil en recrutement et orientation professionnelle pour les étudiants de l'enseignement professionnel à la Bourse d'emploi provinciale de Phu Tho en 2024
Dans le contexte actuel de développement scientifique et technologique, d’innovation et de créativité comme ressources, d’intégration et de développement, les travailleurs doivent posséder des compétences techniques, des qualifications et des compétences professionnelles pour répondre aux exigences des entreprises et des employeurs. Par conséquent, l’une des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines est d’innover de manière globale le système de formation et d’éducation professionnelles dans une direction ouverte, flexible et efficace.
Il est particulièrement important de renforcer la coopération entre les universités, les établissements de formation professionnelle et les entreprises. Car, outre le fait de doter les travailleurs d’une éthique professionnelle et de connaissances théoriques, la formation aux compétences, aux techniques et à l’expérience dans la profession est un facteur très important avant qu’ils ne deviennent des travailleurs qualifiés.
En 2024, le Secteur du Travail a conseillé au Comité Provincial du Parti d'émettre un Programme d'Action pour mettre en œuvre la Directive n° 37-CT/TW du 10 juillet 2024 du Secrétariat sur l'innovation dans la formation professionnelle des travailleurs ruraux pour répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation de l'agriculture et des zones rurales. Coordonner avec le ministère de l’Éducation et de la Formation pour élaborer un projet de projet sur le développement de l’éducation et de la formation pour la période 2025-2035. Mettre en œuvre le projet « Accompagner les étudiants dans la création d’entreprise jusqu’en 2025 » avec 6 tâches clés, axées sur : La propagande et l’éducation à l’entrepreneuriat ; séminaire; formation et coaching en compétences entrepreneuriales; relation d'affaires
Des élèves du lycée du district de Doan Hung s'exercent à utiliser des équipements pour la formation professionnelle
Actuellement, la province compte plus de 30 établissements d’enseignement professionnel qui participent à des activités d’enseignement professionnel. En 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a évalué la demande de certificat d'enregistrement pour des activités d'enseignement professionnel supplémentaires pour 10 établissements d'enseignement professionnel à l'intérieur et à l'extérieur de la province (mettant en œuvre conjointement des programmes de formation en enseignement professionnel). Les établissements de formation professionnelle ont inscrit 31 787 personnes, atteignant 111,5% du plan.
Le ministère du Travail a également coordonné ses efforts avec les agences compétentes pour organiser la propagande sur les politiques de l’emploi et envoyer des travailleurs travailler à l’étranger sous contrat ; Conseil et diffusion des politiques de soutien à l’emploi et à la formation professionnelle auprès de plus de 1 686 personnes ; Évaluer les documents juridiques de 28 entreprises envoyant des travailleurs travailler à l'étranger afin de sélectionner les travailleurs qui travailleront à l'étranger pour une période limitée dans le cadre de contrats dans les districts, les villes et les villages.
Du point de vue des travailleurs, actuellement, le taux de travailleurs bénéficiant d’une formation professionnelle et d’un apprentissage professionnel atteint 71,5 % ; Le taux de travailleurs formés possédant des diplômes et des certificats a atteint 31,5 %. Afin d'aider les travailleurs et les entreprises à se « trouver », le travail de création d'emplois, d'exportation de main d'œuvre, de sécurité du travail et de gestion des étrangers travaillant dans la province a été orienté et sérieusement mis en œuvre. Le Département du Travail a coordonné et dirigé des agences spécialisées pour organiser 35 salons de l'emploi, dont 16 sessions régulières au Service de l'emploi - Centre de formation professionnelle ; 16 sessions en ligne et 3 sessions mobiles dans les districts. Nous conseillons ainsi 41 000 personnes ; Créer des emplois domestiques pour 4 500 personnes.
En 2024, on estime que l’ensemble de la province devra faire face à une augmentation de 18 181 personnes, atteignant 110,19 % du plan annuel. Parmi eux, 2.772 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger, ce qui représente 110,8% du plan annuel. Pour élargir le marché du travail et améliorer la qualité des ressources humaines de la province, tous les niveaux, secteurs et localités doivent continuer à examiner et à évaluer les besoins en ressources humaines dans chaque industrie, domaine et localité pour connecter et fournir rapidement de la main-d'œuvre, en particulier pour saisir les besoins en ressources humaines des investisseurs qui ont des projets ou recherchent des investissements à Phu Tho.
Parallèlement à cela, il s’agit de promouvoir la formation professionnelle en fonction des besoins sociaux et des besoins des entreprises. D’autre part, il est nécessaire de diversifier les formes et d’améliorer la qualité des relations entreprises-salariés à travers des salles et des sessions d’échanges d’emplois fixes et mobiles ; Intégrer les salons de l’emploi en ligne avec les provinces du Nord aux salons de l’emploi réguliers...
Hoàng Giang
Source : https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
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