Au cours des deux premiers mois de 2025, la demande de recrutement de personnel informatique au Vietnam a légèrement diminué de 2 % par rapport à la même période de l'année dernière, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi dans le secteur a augmenté de 18 %, selon un rapport récemment publié par Vieclam24.
Les entreprises ont toujours « soif » de ressources humaines informatiques de qualité
Publié par la plateforme d'emploi en ligne Vieclam24 le 18 mars, le rapport « Résumé du marché du travail vietnamien début 2025 » a été élaboré à partir d'une enquête menée auprès de plus de 400 entreprises et 1 000 travailleurs début mars.
Selon le rapport, au cours des deux premiers mois de 2025, le marché du travail vietnamien a enregistré des signes positifs de reprise par rapport à la même période en 2024.
Les résultats de l’enquête montrent que, dans l’ensemble, la demande de recrutement a augmenté de 19 % par rapport à l’année dernière, reflétant la tendance à l’expansion des ressources humaines des entreprises.
Toutefois, cette augmentation n’a pas été compensée par l’offre de travail, car la demande d’emploi n’a pas été satisfaite de manière uniforme dans tous les secteurs.
Notamment, dans le secteur informatique, selon une nouvelle enquête publiée par Vieclam24, la demande de recrutement de personnel dans ce secteur au cours des deux premiers mois de cette année a diminué de 2% par rapport à la même période l'année dernière. Dans le même temps, le nombre de travailleurs à la recherche d’un emploi dans le secteur informatique a augmenté de 18 % en raison des récentes fluctuations de personnel.
« Cependant, les salaires des postes de personnel informatique sont toujours parmi les plus élevés du marché et les entreprises ont toujours « soif » de ressources humaines informatiques de haute qualité », ont déclaré les experts de Vieclam24.
Une nouvelle étude de Vieclam24 montre également que les entreprises vietnamiennes sont confrontées à de nombreux défis en matière de recrutement, dont les principales causes sont : la concurrence entre les entreprises, les changements sur le marché du travail et le déséquilibre entre l'offre et la demande du marché du travail.
Plus précisément, le marché du travail actuel enregistre de grandes disparités entre les professions. Certaines industries connaissent de graves pénuries de main-d’œuvre, tandis que de nombreuses industries connaissent des excédents de main-d’œuvre, ce qui accroît la concurrence et rend difficile le recrutement pour les entreprises.
Par exemple, dans les domaines de l’analyse de données, de la technologie, de la logistique et des affaires, malgré la forte demande de recrutement, les entreprises ont encore du mal à trouver des candidats appropriés.
D’autre part, le développement rapide des technologies crée une demande de nouvelles compétences, alors que de nombreux candidats ne sont pas prêts à se perfectionner ou n’ont pas accès à une formation appropriée, ce qui prolonge encore l’écart entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.
De plus, l’enquête de Vieclam24 montre également que la technologie influence fortement et change complètement la méthode de recrutement des ressources humaines au Vietnam.
Les plateformes en ligne sont constamment mises à niveau avec la technologie de l’IA pour aider à atteindre les candidats plus rapidement et plus précisément. Dans le même temps, les travailleurs utilisent de plus en plus la technologie pour trouver un emploi.
Les travailleurs et les candidats doivent améliorer leurs compétences en IA
À long terme, selon le rapport sur les salaires et le marché du travail 2025 publié à la mi-février, Navigos Group a déclaré que plus de 81,2 % des entreprises interrogées prévoient d'augmenter le recrutement informatique cette année et dans les temps à venir.
En particulier, les entreprises continuent de privilégier le recrutement de personnel ayant de 1 à 3 ans d’expérience (55,47 %) et de 3 à 5 ans d’expérience (27,36 %).
La tendance à appliquer la technologie, en particulier l'IA, au recrutement et à la recherche d'emploi, est également soulignée par Navigos Group dans le rapport.
Ainsi, l’IA est progressivement utilisée par les candidats pour optimiser leur CV, rechercher des emplois, consulter des informations sur les entreprises, s’entraîner aux entretiens et développer leurs compétences.
Cependant, seulement 18,45 % des candidats interrogés ont déclaré utiliser l’IA dans leur recherche d’emploi, tandis que 81,55 % n’avaient pas encore accès à cette technologie.
En ce qui concerne uniquement le personnel informatique, les experts estiment que la demande de recrutement de personnel de haute qualité continuera d'augmenter dans les temps à venir. S'adressant au journaliste de VietNamNet , le directeur d'Aptech International Programmer Training System a déclaré : « Selon les prévisions de nombreuses organisations, dans les prochaines années, les salaires du personnel informatique au Vietnam conserveront toujours la première place sur le marché du travail » .
Face aux fluctuations du marché, les experts recommandent aux travailleurs de se concentrer dans les temps à venir sur l’amélioration de leurs compétences en IA, en analyse de données et en technologie numérique ; Concentrez-vous sur les langues étrangères, en particulier l'anglais, le chinois, le coréen et le japonais pour élargir vos opportunités et travailler efficacement dans des entreprises multinationales.
Les travailleurs et les candidats doivent également mettre à jour leurs connaissances en matière d’IA et d’outils d’automatisation pour conserver leurs postes actuels et accéder à de nouvelles opportunités de carrière ; S'adapter à des modèles de travail flexibles, pratiquer la gestion du temps et des compétences de communication efficaces.
Parallèlement, développez votre marque personnelle sur des plateformes en ligne comme LinkedIn et Facebook pour vous démarquer auprès des employeurs et accéder facilement à de nouvelles opportunités.
Source : https://vietnamnet.vn/nhu-cau-tuyen-dung-nhan-su-cntt-viet-nam-giam-nhe-trong-2-thang-dau-nam-nay-2382237.html
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