Après la réforme, le salaire a augmenté en moyenne de 7 % par an
En ce qui concerne la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées (secteur public), la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central a déclaré la suppression du salaire de base actuel et du coefficient de salaire, et l'établissement d'un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.
Selon la résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, le budget central total qui devrait être consacré à la réforme des salaires est d'environ 132 000 milliards de VND. Les ressources supplémentaires accumulées du budget local s'élèvent à environ 430 000 milliards de VND.
Ainsi, 562 000 milliards de VND ont été alloués, garantissant ainsi suffisamment de ressources pour réformer de manière synchrone les politiques salariales à partir du 1er juillet 2024, conformément à l'esprit de la résolution 27.
Selon le ministère de l'Intérieur, à partir du moment de la mise en œuvre de la réforme, le salaire moyen des cadres, des fonctionnaires et des employés publics devrait augmenter d'environ 30 % (y compris le salaire de base et les indemnités).
Ce salaire continuera d’être ajusté pour augmenter annuellement, avec une augmentation moyenne d’environ 7 % par an à partir de 2025.
Le salaire « fixe » le plus élevé dépasse 21 millions de VND/mois
L’une des avancées de la nouvelle politique salariale est la suppression de la formule de calcul des salaires basée sur le salaire de base, le coefficient et le rang comme auparavant. Au lieu de cela, il y aura cinq nouvelles échelles salariales basées sur le poste, le titre et le poste de direction.
Chaque poste aura un salaire spécifique, indiquant clairement le rang. En outre, la relation salariale est également élargie de la fourchette de 1-2,34-10 à 1-2,68-12.
En conséquence, le salaire moyen de départ des fonctionnaires et des employés publics titulaires d’un diplôme universitaire augmentera d’un coefficient de 2,34 à 2,68.
Actuellement, les fonctionnaires et les employés du secteur public titulaires d’un diplôme universitaire ont un salaire de départ de plus de 4,2 millions de VND par mois. En comptant simplement l'augmentation du coefficient à 2,68, le salaire des nouveaux fonctionnaires embauchés atteindra au moins près de 5 millions de VND/mois.
Le salaire le plus élevé des fonctionnaires et employés publics de niveau 3, correspondant aux experts supérieurs, a également été augmenté d'un coefficient de 10 à 12. Par conséquent, le nouveau salaire le plus élevé des fonctionnaires et employés publics de cette catégorie devrait dépasser de loin le chiffre actuel de 18 millions de VND.
En tenant compte uniquement de l'augmentation du coefficient, le salaire de ce groupe de travailleurs du secteur public augmentera de plus de 21 millions de VND par mois.
En plus de ce salaire de base, le nouveau régime salarial réorganise également les indemnités jusqu'à un maximum de 30 % du fonds salarial total et de 10 % des primes.
Conformément à la résolution 27, le nouveau régime salarial prévoit neuf types d’indemnités, notamment : l’indemnité cumulée ; Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre ; Allocation régionale; Indemnité de responsabilité professionnelle; Allocation de mobilité; Allocation de travail; Indemnité pour travail dans des zones particulièrement difficiles ; Indemnités selon la classification de l'unité administrative; Les indemnités s’appliquent spécifiquement aux forces armées.
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