La loi révisée sur les syndicats stipule que le taux de cotisation syndicale continuera d’être maintenu à 2 % ; Compléter la responsabilité de la Cour des comptes, en procédant périodiquement, tous les deux ans, à des audits de la gestion et de l'utilisation des finances des syndicats.
Avec 443/456 délégués présents en faveur, le matin du 27 novembre, l'Assemblée nationale a adopté la loi modifiée sur les syndicats. L’une des réglementations notables est de continuer à maintenir le taux de cotisation syndicale à 2 %.
En outre, la nouvelle loi modifie et complète également les règlements visant à clarifier les principes de gestion et d’utilisation des finances des syndicats ; modifier et compléter les tâches de dépenses du financement des syndicats ; Complément au règlement de la Confédération générale du travail du Vietnam pour décentraliser la collecte et la distribution des fonds des syndicats.
La Confédération générale du travail du Vietnam édicte des normes, des standards, des régimes de dépenses et de gestion et d'utilisation des finances des syndicats après avoir conclu un accord avec le gouvernement.
Notamment, la nouvelle loi ajoute la responsabilité de la Confédération générale du travail du Vietnam de faire rapport périodiquement à l'Assemblée nationale tous les deux ans sur la situation des recettes, des dépenses, de la gestion et de l'utilisation des finances des syndicats.
Parallèlement, compléter la responsabilité de la Cour des comptes, périodiquement tous les deux ans, pour effectuer des audits de la gestion et de l'utilisation des finances des syndicats et effectuer des audits surprises à la demande de l'Assemblée nationale et de la Commission permanente de l'Assemblée nationale.
Cas d'exonération, de réduction et de suspension du paiement des cotisations syndicales
En ce qui concerne les fonds syndicaux, la loi modifiée sur les syndicats a ajouté des cas d’exonération, de réduction et de suspension de paiement à l’article 30.
Plus précisément, les entreprises, les coopératives et les unions coopératives qui sont dissoutes ou en faillite conformément aux dispositions de la loi seront considérées comme exonérées des cotisations syndicales impayées. Les entreprises, coopératives et unions coopératives confrontées à des difficultés pour des raisons économiques ou de force majeure pourront bénéficier d'une réduction des niveaux de cotisation.
Dans le cas où une entreprise, une coopérative ou une union de coopératives rencontre des difficultés et doit suspendre temporairement sa production et ses activités, entraînant l'incapacité de payer les cotisations syndicales, il peut être envisagé une suspension temporaire de paiement pour une période n'excédant pas 12 mois.
Après la période de suspension, les entreprises, les coopératives et les unions coopératives continueront à payer les frais et à compenser la période de suspension.
Le délai de paiement de l'indemnité compensatoire est fixé au dernier jour du mois suivant celui au cours duquel la suspension prend fin. Le montant de l’indemnisation est égal au montant dû pour les mois suspendus.
Le gouvernement réglementera ces cas après accord avec la Confédération générale du travail du Vietnam.
Compléter le droit de contrôle et de critique sociale du syndicat
En rendant compte de la réception, de l'explication et de la révision du projet de loi avant le vote de l'Assemblée nationale, la présidente de la Commission sociale, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que par rapport à la loi actuelle, la loi sur les syndicats (amendée) comporte 7 groupes de nouveaux points fondamentaux.
En particulier, la nouvelle loi élargit le champ d'application de la réglementation pour inclure les travailleurs vietnamiens travaillant sans relations de travail au Vietnam, qui ont le droit de créer, d'adhérer et d'opérer au sein de l'organisation syndicale vietnamienne.
Parallèlement, compléter le droit d'adhérer et de gérer des syndicats dans des syndicats de base (sans le droit de créer ou de devenir des dirigeants syndicaux) des employés étrangers travaillant au Vietnam sous contrat de travail d'une durée de 12 mois ou plus.
Cela vise, selon Mme Thuy Anh, à assurer la cohérence avec le Code du travail de 2019, à répondre aux exigences de l'intégration internationale et à garantir l'égalité entre les travailleurs vietnamiens et les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.
Le prochain point nouveau est d’ajouter le droit d’adhérer au syndicat vietnamien de l’organisation des employés de l’entreprise.
La nouvelle loi définit et distingue également clairement le « Syndicat du Vietnam » de la « Confédération générale du travail du Vietnam », stipulant clairement 4 niveaux de syndicats. Dans le même temps, elle a affirmé que « le Syndicat du Vietnam est la seule organisation représentant les travailleurs au niveau national dans les relations de travail ».
Par rapport à la loi actuelle, la loi complète les principes d'organisation et de fonctionnement des syndicats vietnamiens et clarifie les principes et le contenu de la coopération internationale sur les syndicats.
La loi a notamment ajouté le droit de contrôle et de critique sociale des syndicats.
La loi modifiée sur les syndicats entre en vigueur le 1er juillet 2025.
M. Nguyen Dinh Khang : Les fonds syndicaux directement versés aux travailleurs représentent 84 %
Source : https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html
Comment (0)