« Il ne manque pas de personnes dévouées, il faut juste une politique salariale suffisamment forte »

Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, le paiement des salaires doit être considéré comme une forme d'investissement dans les personnes et dans l'avenir. Seul un niveau d'investissement proportionné peut apporter des résultats concrets.

« Il ne manque pas de personnes dévouées, nous avons juste besoin de politiques suffisamment fortes pour créer la motivation et la confiance des travailleurs », a déclaré la vice-présidente de la Commission des finances et du budget, Vu Thi Luu Mai, lors d'un discours à l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 31 mai.

La déléguée a souligné la situation actuelle selon laquelle le salaire d'un nouveau diplômé est inférieur à 3,5 millions de VND et le salaire moyen d'un fonctionnaire est d'environ 10 millions de VND. Sans être comparé aux pays développés, ce chiffre est encore assez loin de celui des pays d'Asie du Sud-Est, par exemple la Thaïlande est de 56,7 millions de VND, la Malaisie de 29 millions et le Cambodge de 17 millions.

Entre-temps, la résolution 27 du Comité central sur la réforme de la politique salariale établit une feuille de route très précise, mais en réalité, elle a été retardée de trois ans parce que le gouvernement a dû concentrer ses ressources sur les investissements de développement et les programmes de relance économique après la pandémie. En accord avec cette politique, elle s'est demandée pourquoi, après plus de deux ans, le programme de relance disposait encore de plus de 14 000 milliards de VND de capital non alloué ; Les 29 000 milliards de dollars du plan d'investissement public à moyen terme n'ont pas été alloués.

« Alors que nous nous serrant la ceinture pour investir dans le développement, certaines ressources ne sont toujours pas utilisées efficacement, ce qui est dommage », a-t-elle déclaré.

La déléguée Vu Thi Luu Mai parle des salaires des fonctionnaires — La vice-présidente de la commission des finances et du budget, Vu Thi Luu Mai, s'est exprimée dans l'après-midi du 31 mai. Vidéo : *Télévision de l'Assemblée nationale*

La déléguée de la ville de Hanoi a déclaré que les électeurs sont intéressés par la réforme salariale à venir et « qu'ils ont besoin d'un vrai changement, pas seulement d'une formalité ». Avec l'augmentation proposée de 21 à 22%, à partir d'un salaire de 10 millions de VND, les fonctionnaires ne recevront qu'une augmentation de plus de 2 millions. Parallèlement, la résolution 27 fixe l’objectif selon lequel les salaires doivent être la principale source de revenus et les politiques salariales doivent garantir l’intégration internationale.

Selon Mme Mai, cette augmentation constitue un obstacle à la concurrence pour attirer les ressources humaines et un obstacle au progrès social, surtout lorsque la bataille pour attirer les talents sera féroce dans le contexte où de nombreux pays sont confrontés au problème du vieillissement de la population ; Se tourner vers les travailleurs migrants comme clé de la croissance. « Sans politiques appropriées, nous risquons de perdre chez nous la course pour attirer des ressources humaines de haute qualité », s'inquiète la déléguée Mai.

Elle a proposé d’appliquer strictement la résolution 27, en allouant chaque année 50 % de l’augmentation des recettes estimées, 70 % de l’augmentation des recettes du budget local et 40 % de l’augmentation des recettes du budget central à la réforme des salaires. Parallèlement, les agences doivent respecter l’ordre de priorité dans l’allocation des sources de revenus et prioriser les politiques salariales avant d’envisager des projets d’investissement.

Également préoccupé par la question des salaires, Trinh Xuan An, chef du Comité national de défense et de sécurité, a déclaré qu'en plus d'investir dans l'équipement de l'armée, il est nécessaire de soutenir les revenus et d'augmenter les salaires afin que les officiers et les soldats puissent servir en toute tranquillité d'esprit. « Le salaire mensuel d'un conducteur de char est actuellement inférieur à la moitié de celui d'un conducteur de Grab, ce qui est très désavantageux », a déclaré le délégué An.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a expliqué que le ministère conseillait les autorités compétentes sur une feuille de route pour réformer les politiques salariales et garantir les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le Vietnam a connu quatre réformes salariales, en 1960, 1985, 1993 et 2003. Selon la résolution 27 de 2018 du Comité central, la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées devrait être mise en œuvre en juillet 2021. Cependant, en raison de la pandémie de Covid-19, cette politique a dû être reportée. Lors de la session de novembre 2022, l’Assemblée nationale a demandé au Gouvernement de soumettre aux autorités compétentes en 2023 une feuille de route pour réformer les politiques salariales conformément à cette résolution.

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