Les députés de l'Assemblée nationale soulignent l'importance de l'augmentation des salaires des enseignants

Le nouveau calcul des salaires sera équitable

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les enseignants sont les sujets d’une réforme salariale attendue à partir du 1er juillet 2024.

Conformément à la résolution 27, le tableau des salaires concevra une nouvelle structure comprenant : le salaire de base (70 % du fonds salarial total) + l'indemnité (30 % du fonds salarial). De plus, la masse salariale sera majorée d'une prime représentant environ 10 % du fonds salarial annuel, hors indemnités.

Selon la résolution, la nouvelle structure salariale après la réforme pour les enseignants comprendra trois parties : le salaire de base, l'indemnité et la prime. Ainsi, par rapport à la situation actuelle, les salaires des enseignants du secteur public seront complétés par des primes.

Les salaires des enseignants seront calculés selon les fonctionnaires : Salaire = Salaire de base + indemnité + prime (le cas échéant).

Le paiement des salaires des enseignants fonctionnaires ne sera pas appliqué selon (coefficient x niveau de salaire de base) comme c'est le cas actuellement, mais sera remplacé par des grilles salariales selon les postes, comprenant une grille salariale par poste et une grille salariale par expertise et profession.

Comme les autres cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, les enseignants sont des fonctionnaires dont les indemnités seront réaménagées lors de la réforme des salaires. Toutefois, même avec ce réaménagement, les indemnités des enseignants doivent toujours représenter 30 % du total des salaires.

Les enseignants sont soumis à une réforme salariale prévue à partir du 1er juillet 2024.

À l'Assemblée nationale, de nombreux députés ont proposé que les salaires des enseignants soient réglementés au plus haut niveau du système de rémunération de la carrière administrative lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires. Concernant ce contenu, Nguoi Dua Tin a écouté le partage de la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga - membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de Hai Duong.

En parlant de l’importance de la réforme de la politique salariale, Mme Nga a déclaré que la réforme salariale revêt une grande importance à l’heure actuelle.

Selon la déléguée, la réforme des salaires ne consiste pas simplement à augmenter les salaires des travailleurs qui reçoivent des salaires du budget de l’État, mais à changer la façon dont les salaires sont calculés pour les travailleurs.

« La nouvelle façon de calculer le salaire en fonction du poste, des responsabilités et des tâches assignées permettra de surmonter les points obsolètes, limités et déraisonnables de la méthode de calcul du salaire actuellement appliquée (calcul du salaire basé sur un coefficient, augmentation progressive du salaire en fonction du nombre d'années de travail, etc.) », a déclaré Mme Nga.

Par conséquent, Mme Nga estime qu’avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, il y aura plus d’équité et de raisonnabilité lorsque le même poste recevra le même salaire ; Séparer les salaires des travailleurs des services (chauffeurs, personnels de l'électricité et de l'eau, concierges, agents d'entretien...) de la grille salariale du système des fonctionnaires et employés publics.

Toutes les dépenses telles que les indemnités, les régimes de réunion, les frais de déplacement professionnel... sont incluses dans le salaire, de manière très claire et distincte. « Fondamentalement, les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public ont tous augmenté », a déclaré Mme Nga.

La déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga parle de l'importance de la réforme de la politique salariale.

De plus, avec la réforme des salaires, un certain pourcentage du fonds salarial est réservé pour récompenser ceux qui ont fait des réalisations, des efforts et une bonne qualité de travail... Mme Nga a déclaré que cela évitera le « nivellement » lors de la réception des salaires du budget. Motiver les travailleurs en temps opportun et encourager un esprit dynamique, créatif et audacieux.

Une autre signification de la réforme salariale soulignée par Mme Nga est que nous avions un plan de réforme salariale il y a quelques années. Cependant, en raison de l’évolution complexe de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement a concentré toutes ses ressources sur la prévention de l’épidémie, la reprise économique et le développement.

Jusqu'à présent, alors que l'épidémie a été contrôlée, les mesures de restauration et de développement socio-économique ont été efficaces, l'une des difficultés rencontrées est le manque de ressources humaines dans certains secteurs (éducation, santé). La déléguée a souligné que l’une des raisons fondamentales est que les salaires sont trop bas, inversement proportionnels à la pression du travail, ce qui rend difficile d’attirer des ressources humaines et de retenir des personnes compétentes.

« Si l'on considère globalement le secteur public actuel, les salaires des fonctionnaires restent très modestes par rapport au niveau de vie moyen. Compte tenu des fortes fluctuations de la conjoncture économique mondiale liées à la crise mondiale, les salaires actuels des fonctionnaires constituent un obstacle à l'attraction de talents pour le secteur public », a déclaré Mme Nga.

Dans le même temps, il a affirmé que la réforme des salaires est une tâche significative et humaine, qui non seulement garantit la vie des travailleurs, crée plus d’équité dans le paiement des salaires, mais a également une importance clé dans les efforts visant à améliorer la productivité du travail dans le secteur public.

Attirer des ressources humaines de haute qualité

Concernant l'histoire de l'augmentation des salaires des enseignants, lors du forum de l'Assemblée nationale, les députés de l'Assemblée nationale ont également donné leur avis et ont proposé que les salaires des enseignants soient réglementés au plus haut niveau du système de grille salariale de la carrière administrative.

Sur cette question, selon Mme Nga, « c'est seulement avec de la nourriture que l'on peut pratiquer la religion » est un proverbe très profond de nos ancêtres. Il est difficile pour nous d’exiger de l’innovation et d’améliorer la qualité de l’éducation et de la formation sans innover dans le sens d’une augmentation des salaires des enseignants.

« La réalité inquiétante actuelle est que les salaires des enseignants sont bas et ne sont pas à la hauteur de leurs responsabilités et de leurs efforts professionnels », a déclaré Mme Nga, ajoutant que c'est également la cause fondamentale conduisant à de nombreuses conséquences telles que : les enseignants quittent leur emploi, changent d'emploi en raison de la pression de gagner leur vie et les salaires ne répondent pas aux attentes.

Augmenter les salaires des enseignants est tout à fait logique.

Abus généralisé des organisations de tutorat supplémentaire, forçant les étudiants qui n'en ont pas besoin ou envie à assister à des cours supplémentaires. Négligence dans la carrière parce qu'on doit passer beaucoup de temps à faire des petits boulots pour gagner plus de revenus...

Une autre conséquence est qu’il est difficile de recruter des étudiants dans les écoles normales, difficile d’attirer et de retenir les talents, difficile de motiver les enseignants à se consacrer pleinement à leur travail…

« La faiblesse des revenus des enseignants affecte leur rôle et leur position dans la société. Tous ces facteurs ont un impact négatif sur la qualité de l'éducation et de la formation », a déclaré Mme Nga.

C'est pourquoi un membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires des enseignants est très importante, non seulement pour améliorer les revenus des enseignants, mais aussi pour avoir une signification décisive pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de l'éducation.

« Il s'agit d'un facteur essentiel et important pour améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. Dans un contexte de pénurie d'enseignants, le secteur de l'éducation promeut une innovation fondamentale et globale dans l'éducation », a déclaré Mme Nga.

Selon Mme Nga, non seulement le personnel travaillant dans le secteur de l'éducation attend avec impatience la réforme des salaires du secteur de l'éducation, mais la société s'attend également à ce que ce soit l'une des solutions efficaces et humaines pour développer l'éducation dans les temps à venir.

Proposition pour le salaire le plus élevé des enseignants dans le système de carrière administrative

Auparavant, lors de la 6e session de la 15e Assemblée nationale, la salle a discuté de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique 2023 ; Plan de développement socio-économique prévu pour 2024... Le délégué de l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a évoqué la question actuelle des salaires des enseignants et du personnel scolaire.

Les délégués ont déclaré qu'en réalité, après 10 ans de mise en œuvre du régime salarial, les revenus des enseignants sont toujours faibles et que certains groupes d'enseignants n'ont même pas de quoi couvrir les frais de subsistance de leur famille.

En raison des bas salaires, de nombreuses personnes ont dû quitter leur emploi ou accepter un travail supplémentaire. Cela conduit à un état de non-accomplissement de son rôle et de non-dévouement à la profession. Et maintenant, les indemnités des enseignants sont très basses, certains postes ne bénéficient même d'aucune indemnité.

C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a suggéré que dans cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement fixent les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système de rémunération de la carrière administrative et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution du Comité central du Parti.

Dans le même temps, il est recommandé de trouver des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu’il puisse travailler en toute sérénité, se consacrer à sa profession et répondre aux exigences de l’enseignement et de l’apprentissage dans la période actuelle .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html