Plus de la moitié des 1,26 million de jeunes chômeurs sont titulaires d'une licence, ce qui est imputé à « l'inflation de l'éducation » en Corée du Sud.
Les données d'enquête de l'agence de statistiques coréenne Statistic Corée ont montré qu'en mai, 1,26 million de personnes sur 4,5 millions âgées de 15 à 29 ans étaient au chômage.
Environ 53 % des jeunes chômeurs, soit 666 000 personnes, sont diplômés de l’université. 1% sont titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat, soit l'équivalent de 12 000 personnes. Les autres ont un diplôme d’études secondaires ou moins.
Selon une analyse de l'Institut économique coréen, les jeunes diplômés ont du mal à trouver un emploi en raison de « l'inflation de l'éducation ».
Les Coréens pensent que la seule façon d’obtenir un emploi stable et bien rémunéré est d’étudier dans une école prestigieuse. Les entreprises s’appuient également souvent sur les diplômes pour évaluer les capacités des candidats. C’est pourquoi de plus en plus de jeunes possèdent un diplôme universitaire ou supérieur. La concurrence accrue empêche de nombreux diplômés universitaires de trouver un emploi.
De plus, de nombreuses personnes choisissent une école en fonction de sa réputation plutôt que de son adéquation personnelle. Ils souhaitent également trouver du travail uniquement dans de grandes entreprises plutôt que dans des petites et moyennes entreprises. En conséquence, il faut en moyenne 10 mois après l’obtention du diplôme pour que les diplômés trouvent un emploi qu’ils aiment.
L'agence coréenne de statistiques a également montré que 324 000 personnes ont mis plus de trois ans à trouver un emploi.
Des demandeurs d'emploi lors d'une foire à Incheon, en Corée du Sud. Photo : CNBC
Outre ceux qui cherchent un emploi, plus de 25 % des jeunes chômeurs en Corée ne font aucun effort pour trouver un emploi.
La raison la plus courante de ce phénomène est que les jeunes ne parviennent pas à trouver des emplois offrant des revenus élevés et des conditions de travail intéressantes. Parallèlement, certains secteurs d’activité en Corée du Sud, où la main-d’œuvre est très rare, comme l’agriculture, nécessitent de travailler en extérieur ou dans des environnements insalubres.
Selon le Korea JoongAng Daily , de nombreuses entreprises ont tendance à embaucher des personnes expérimentées plutôt que de recruter de nouveaux employés. Les grandes entreprises comme Samsung ou Hyundai Motor ne publient plus d’offres d’emploi aussi fréquemment et régulièrement qu’avant. Alors que les opportunités d’emploi dans les grandes entreprises pour les jeunes diplômés deviennent de plus en plus rares, beaucoup ont perdu espoir.
Une enquête menée auprès de près de 2 500 étudiants de dernière année par la Fédération des industries coréennes fin 2022 a révélé que 65,8 % des répondants avaient presque renoncé à trouver un emploi.
La Corée du Sud est confrontée à une population vieillissante et à un taux de natalité historiquement bas (0,78 en 2022), provoquant une pénurie de main-d’œuvre et menaçant la taille de son économie. Le pays doit attirer des travailleurs étrangers pour résoudre la crise.
Khanh Linh (selon le Straits Times, le Korea JoongAng Daily et le KEI)
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