Hanté par le chômage après le COVID-19, il a du mal à trouver un emploi à la quarantaine

Le chômage dans la période post-COVID-19 a été un cauchemar pour de nombreux travailleurs. C’est encore plus terrible lorsqu’il s’agit du groupe des travailleurs dans la cinquantaine.

Dans le marché du travail actuel en évolution rapide, les travailleurs d'âge moyen sont confrontés à de nombreux défis pour survivre dans leur emploi - Photo : Q. DINH

Les réductions de personnel dans de nombreuses unités ont entraîné la perte soudaine de leur emploi pour de nombreux travailleurs d’âge moyen.

La forte montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) combinée aux avantages supérieurs des jeunes travailleurs en langues étrangères et en technologie rend la possibilité pour les travailleurs d’âge moyen de trouver un nouvel emploi de plus en plus difficile.

Licencié depuis plus de trois mois, M. Duy (47 ans, habitant le district de Binh Tan, Ho Chi Minh-Ville) est toujours sous le choc.

Il était à la tête d'une entreprise de transformation alimentaire employant des centaines de travailleurs, mais pendant de nombreuses années, l'entreprise a eu des difficultés à faire des affaires et a été obligée de réduire sa production, de licencier des travailleurs et de réduire les effectifs du service administratif.

Les travailleurs d’âge moyen doivent mettre en valeur les réalisations et les compétences qu’ils ont accumulées tout au long de leur carrière, montrer qu’ils apprennent constamment et accumulent de nouvelles relations pour mettre en valeur leurs propres avantages.

M. LE THANH QUANG KHOI (responsable des ressources humaines d'une banque)

Se réveiller soudainement sans emploi

En novembre de l’année dernière, l’entreprise a procédé à une nouvelle série de suppressions d’emplois, impliquant une série de postes de niveau intermédiaire à clé. Et Duy est l’un d’entre eux. Il a déclaré qu'il était encore surpris lorsqu'il s'est réveillé un matin et a appris qu'il était sur la liste des personnes licenciées.

« Je sais que l'entreprise est en difficulté, mais je suis toujours sous le choc, c'est terrible », soupire-t-il.

Cela fait presque deux mois que je fais des allers-retours à la recherche d'un nouvel emploi, que ce soit pour trouver des informations sur des sites d'emploi, des sociétés de courtage, des centres de présentation d'emploi ou pour envoyer mon CV partout mais « toujours nulle part ». Il y a beaucoup de difficultés communes, mais le plus grand obstacle pour lui est la limite d’âge pour le recrutement.

Mme TH (44 ans), qui vit dans le district de Binh Chanh (HCMC), a déclaré que ses jours de chômage lui donnaient toujours l'impression d'être au bord du gouffre. Après avoir travaillé pendant de nombreuses années comme responsable des ressources humaines dans différentes entreprises et sociétés, elle s'est soudainement retrouvée au chômage. Elle n'arrivait pas à accepter cette réalité.

Mme H. a déclaré qu’un jour de septembre 2024, elle a soudainement reçu un courriel de l’entreprise l’informant qu’elle était licenciée. Avant, c'était toujours moi qui suggérais de licencier quelqu'un, alors maintenant c'est moi qui me fais licencier, comment puis-je supporter ça ! Être une mère célibataire est déjà difficile, maintenant perdre son emploi le rend encore plus difficile.

« Sans travail, où trouverais-je un revenu ? Le peu d'argent que j'économise en cas de maladie disparaîtra petit à petit à cause du loyer, du lait et des frais de scolarité de mes enfants. C'est si triste d'y penser », dit Mme H. avec amertume.

Réapprendre et refaire sont deux défis.

Après avoir bien étudié au lycée et à l'université, M. T.Quang (43 ans, vivant à Ho Chi Minh-Ville) a rapidement trouvé un emploi dans une banque juste après avoir obtenu son diplôme. Durant sa bonne période de travail, il a même pu acheter un appartement dans la ville de Thu Duc.

Mais depuis que son mariage a commencé à avoir des problèmes, affectant son travail, Quang a continué à avoir des conflits avec ses collègues et ses supérieurs.

Il admet que ses compétences en communication et son anglais sont seulement moyens. Cela l'a indirectement conduit à figurer sur la liste des employés à licencier en 2024 en raison du non-respect des indicateurs clés de performance et des évaluations des supérieurs et des collègues.

Après avoir perdu son emploi, il a postulé à de nombreux endroits et a été accepté dans une entreprise familiale, mais n'a « survécu » que quelques mois.

« L'entreprise m'a dit que je travaillais moins vite que mes collègues plus jeunes et que je n'étais pas aussi compétent en langues étrangères et en technologie. Ils m'ont donc moins payé. Parfois, ils me demandaient même de faire des heures supplémentaires, voire des petits boulots. Sachant que le marché du travail était très difficile, je ne pouvais m'empêcher de me sentir gêné, alors j'ai pris l'initiative de quitter mon emploi », a confié Quang.

Actuellement, lui et son ami mettent en commun de l'argent pour embaucher un professeur pour leur enseigner les langues étrangères et l'informatique, dans l'espoir d'améliorer leur futur travail. J'ai choisi des cours particuliers car j'ai une famille et de jeunes enfants et j'ai besoin d'un horaire d'étude flexible. Quand on est vieux, il est difficile d'apprendre aussi vite que les jeunes, donc c'est gênant d'étudier ensemble.

« En général, à cet âge, trouver un nouvel emploi ou retourner à l’école est difficile à bien des égards », soupire Quang.

Selon les données de l'Office général des statistiques, en 2024, il y aura plus d'un million de chômeurs en âge de travailler, soit une baisse de 2,24 % par rapport à 2023. Parmi eux, les zones urbaines ont un taux de chômage plus élevé (2,5 %) que les zones rurales (2 %).

Selon l'Office général des statistiques, environ 52 800 entreprises se sont inscrites pour suspendre temporairement leurs activités en janvier 2025, soit 12,6 fois plus que le dernier mois de 2024 et une augmentation de plus de 20 % par rapport à la même période l'année dernière.

Le nombre d'entreprises en attente et en cours de procédure de dissolution a également diminué ce mois-ci de plus de 5 500 unités par rapport à la même période en 2024. En revanche, près de 33 500 entreprises sont entrées et réintégrées sur le marché, dont 10 700 unités nouvellement créées et 22 000 unités reprenant leurs activités.

Les défis doivent être relevés et modifiés

Du point de vue d'un employeur, M. Le Thanh Quang Khoi, directeur des ressources humaines d'une banque, a déclaré que la plupart des entreprises accordent la priorité au recrutement de jeunes employés. La raison est qu'il est facile de former la culture d'entreprise, les compétences en langues étrangères et en technologie de ces personnes sont meilleures que celles de la génération précédente et peuvent être utilisées pendant longtemps.

Les avantages des jeunes travailleurs en matière de langues étrangères et de technologie rendent les opportunités de recherche d'emploi des travailleurs d'âge moyen encore plus difficiles - Photo : C.TRIEU

Du point de vue de la formation, le Dr Le Duy Tan - Université internationale, Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville - a déclaré que même dans le domaine des technologies de l'information qu'il enseigne, le plus gros problème pour les travailleurs d'âge moyen est de devoir rivaliser avec les jeunes travailleurs qui ont la capacité d'absorber rapidement les nouvelles technologies, en particulier les tendances telles que l'IA, le big data, le cloud computing, en plus des compétences en langues étrangères.

Non seulement dans le secteur informatique, les travailleurs d’âge moyen d’autres secteurs sont toujours confrontés à des défis dans un marché volatil.

« Un autre problème est la « malédiction des 35 ans » lorsque les entreprises technologiques ont tendance à privilégier les équipes jeunes et flexibles, tandis que les employés plus âgés sont souvent lents à innover et ont des coûts de recrutement plus élevés », a déclaré le Dr Duy Tan.

Source : https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm