Un accident du travail est un accident qui cause des blessures à une partie ou à une fonction du corps ou qui entraîne la mort d'un travailleur et qui survient pendant le processus de travail, associé à l'exécution d'un travail ou de tâches professionnelles.
En cas d'accident du travail d'un salarié, l'employeur et la caisse d'assurance accidents du travail sont tenus de soutenir le salarié afin qu'il puisse bénéficier des prestations d'assurance accidents du travail conformément à la réglementation.
Si un travailleur est victime d'un accident du travail en raison de sa propre négligence, a-t-il droit à une assurance contre les accidents du travail auprès de l'employeur ?
Selon l'avocate Nguyen Thi Minh Trang (Barreau de Ho Chi Minh-Ville), les travailleurs ont toujours droit à une assurance contre les accidents comme le prescrit la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail.
Selon l'avocat Trang, il existe des cas où les employés n'ont pas droit aux prestations de l'employeur en cas d'accident du travail comme le prévoient les articles 38 et 39 de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail.
Plus précisément, si l’accident est causé par l’une des raisons suivantes : un conflit entre la victime et la personne à l’origine de l’accident qui n’est pas lié à l’exécution d’un travail ou à des tâches professionnelles ; par des travailleurs détruisant intentionnellement leur propre santé ; en raison de l'usage de drogues ou d'autres substances addictives contraire aux dispositions de la loi.
Les salariés ont droit à une assurance contre les accidents du travail auprès de leur employeur s’ils sont victimes d’un accident du travail non intentionnel.
Comment les entreprises rémunèrent-elles et versent-elles les salaires à leurs employés ?
En ce qui concerne la responsabilité des entreprises envers les employés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, l'avocat Trang a déclaré qu'elle s'applique conformément aux dispositions de l'article 38 de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail de 2015. Concrètement, il est nécessaire d'avancer les frais de premiers secours, de soins d'urgence et de traitement des employés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Doit payer les frais médicaux depuis les premiers secours, les soins d'urgence jusqu'au traitement stable pour les personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.
En outre, l'entreprise doit verser l'intégralité du salaire aux employés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles et doit s'absenter du travail pendant leur traitement et leur réadaptation.
Parallèlement, une indemnisation est prévue pour les travailleurs victimes d'accidents du travail qui ne sont pas entièrement imputables à leur faute et pour les travailleurs victimes de maladies professionnelles à un niveau égal à au moins 1,5 mois de salaire si leur capacité de travail est réduite de 5 à 10 % ; Ensuite, pour chaque augmentation de 1%, 0,4% du salaire mensuel sera ajouté si la capacité de travail est réduite de 11% à 80%.
Indemnité d'au moins 30 mois de salaire pour les salariés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus ou pour les proches des salariés décédés des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
L'indemnité pour les travailleurs victimes d'accidents du travail causés par leur propre faute est d'un montant d'au moins 40 % du niveau prescrit en fonction du niveau de perte de capacité de travail correspondant.
Les indemnités et prestations doivent être versées dans un délai de 5 jours.
Selon l'avocate Nguyen Thi Minh Trang, les entreprises doivent verser des indemnités et des allocations aux personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles dans les 5 jours suivant la date de la conclusion du conseil d'examen médical sur le niveau de capacité de travail réduite. Après le traitement et la convalescence, le travail doit être aménagé en fonction de l'état de santé de la personne victime d'un accident du travail...
Français Concernant le salaire servant de base aux indemnités, indemnités et paiements aux salariés absents du travail en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, l'avocat Trang a ajouté que conformément aux articles 3 et 4 de la circulaire n° 28/2021 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire servant de base au paiement des salariés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles et devant s'absenter du travail pour se soigner et se rétablir sera calculé comme la moyenne des 6 mois consécutifs précédant l'accident du travail ou la maladie professionnelle.
« Si la période de travail, d'apprentissage, de formation, de probation ou de stage est inférieure à 6 mois, le salaire servant de base à l'indemnisation et à l'indemnité est le salaire moyen des mois précédents précédant immédiatement le moment de l'accident du travail ou le moment de la détermination de la maladie professionnelle », a déclaré l'avocat Trang.
Lien source
Comment (0)