Des esclaves romains aux machines industrielles et aujourd’hui à l’intelligence artificielle (IA) : l’histoire se répète avec de nouveaux défis et de nouvelles opportunités pour les travailleurs.
Les travailleurs les plus intelligents sauront tirer parti de l'IA plutôt que de la combattre, et apprendront à collaborer plutôt qu'à lui faire concurrence - Illustration : GUPTADEEPAK
Pour la première fois, non seulement la main mais aussi le cerveau humain est confronté à la concurrence sur le marché du travail. Alors que l’IA rédige des contrats, crée des œuvres d’art et diagnostique des maladies, la question n’est plus « les emplois vont-ils changer » mais « comment allons-nous nous adapter ».
Des métiers à tisser aux machines dotées d'un « esprit »
Tout au long de l’histoire, chaque changement a été une arme à double tranchant. Des tablettes d'argile gravées de hiéroglyphes cédant la place à l'alphabet, aux tisserands voyant le métier à tisser mécanisé remplacer leur travail, chaque révolution a apporté à la fois progrès et bouleversements. L’IA écrit désormais un nouveau chapitre de cette histoire.
L’esclavage dans la Rome antique agissait comme une forme primitive d’automatisation, aidant l’élite à construire l’empire et affaiblissant la classe ouvrière libre. L'empereur Vespasien refusa un jour d'utiliser de nouveaux ascenseurs mécaniques par crainte de perdre l'emploi de ses ouvriers, victime du « sophisme de l'emploi fixe » - la croyance selon laquelle il existe un nombre fixe d'emplois. Le recours au modèle du travail exploitant a fini par miner l’empire.
La révolution industrielle des XVIIIe et XIXe siècles a apporté des défis similaires, mais à plus grande échelle. Au début du XIXe siècle, les Luddites ont rompu avec les machines, non pas parce qu’ils craignaient la technologie, mais parce qu’ils exigeaient des salaires équitables.
L’histoire montre cependant qu’il est vain d’entraver le progrès. Au lieu de cela, un mouvement ouvrier a émergé, poussant à la réforme sociale. En fin de compte, la technologie a créé de nombreux nouveaux emplois, améliorant ainsi le niveau de vie de toutes les classes.
Ces révolutions nous enseignent qu’au lieu de résister au progrès, les humains doivent s’adapter et façonner la manière dont la technologie est déployée.
Les travailleurs ont besoin d’une voix pour protéger leurs droits et la société a besoin de politiques qui garantissent une large distribution des prestations. L’augmentation de la productivité n’entraîne pas nécessairement un chômage de masse ; Cela crée souvent de nouvelles opportunités que personne n’aurait pu prévoir.
Qu’est-ce qui rend l’IA différente ?
Nous vivons à l’ère de l’IA, où l’IA remodèle les industries à une échelle sans précédent. Contrairement aux changements technologiques précédents qui ont largement remplacé le travail manuel, l’IA envahit le travail cognitif et créatif : rédaction d’articles, analyse de données, diagnostic de maladies et même composition de musique.
Les emplois autrefois considérés comme immunisés contre l’automatisation – avocats, enseignants et artistes – sont désormais confrontés à la concurrence des algorithmes.
Qu’est-ce qui rend l’IA différente ? La première chose est la vitesse. Alors que les changements industriels précédents prenaient des décennies, les avancées de l’IA peuvent se propager à l’échelle mondiale en un clin d’œil : une mise à jour logicielle peut éliminer ou transformer des industries entières du jour au lendemain.
Contrairement aux machines à vapeur, l’IA apprend et s’améliore, accélérant ainsi sa capacité à remplacer les tâches humaines.
Une autre différence est la portée mondiale. Lors des révolutions précédentes, une avancée technologique pouvait avoir un impact sur un domaine avant de se propager lentement.
Le véritable défi est de garantir que les bénéfices de l’automatisation soient répartis équitablement, contrairement aux bouleversements technologiques passés où seuls quelques-uns en bénéficient tandis que la majorité subit les impacts négatifs.
La question fondamentale est la suivante : l’IA nous mènera-t-elle vers un avenir plus prospère pour tous, ou va-t-elle accroître les inégalités et laisser des millions de personnes de côté ?
Si l'histoire nous apprend quelque chose, c'est que nous avons traversé des bouleversements similaires dans le passé et nous y avons survécu - Illustration photo : WAUTIER
Apprendre à s'adapter
L'adaptabilité est une question de survie. Tout comme un cocher devait apprendre à réparer un moteur lorsque l'automobile a remplacé les chevaux, les travailleurs d'aujourd'hui doivent apprendre tout au long de leur vie. S’accrocher à un seul ensemble de compétences n’est plus envisageable.
Les travailleurs les plus intelligents seront ceux qui exploiteront l’IA plutôt que de la combattre, ceux qui apprendront à collaborer avec les outils d’IA plutôt qu’à rivaliser avec eux. De nombreux emplois à l’avenir ne disparaîtront pas mais évolueront, obligeant les gens à travailler aux côtés de l’IA plutôt qu’à être remplacés par l’IA.
Dans le même temps, les compétences générales deviendront plus précieuses que jamais. Alors que l’IA automatise les tâches de routine, des qualités telles que les compétences en communication, la créativité et l’éthique distinguent les humains. Les machines peuvent analyser les données, mais elles n’ont pas l’intuition humaine, l’intelligence émotionnelle ni la réflexion stratégique. Les emplois qui nécessitent une prise de décision complexe, de l’empathie, une vision et du leadership auront toujours leur place.
Les travailleurs doivent jouer un rôle actif dans la définition de la manière dont l’IA est intégrée sur le lieu de travail. Au lieu de résister catégoriquement à l’automatisation, les travailleurs peuvent exiger transparence et équité dans la manière dont l’IA est déployée.
Cela implique de développer des réseaux de protection sociale, des programmes de reconversion et des politiques d’IA éthiques qui garantissent que la technologie sert les gens plutôt que de simplement maximiser les profits.
La proactivité est la clé. Au lieu de s’accrocher à des industries en déclin, les travailleurs devraient chercher de nouvelles opportunités dans les domaines créés par l’IA. L’essor de l’IA a créé un besoin d’ingénieurs en communication IA, d’experts en maintenance de robots ou d’experts en cybersécurité.
Ceux qui acceptent le changement et se positionnent dans des domaines de croissance auront plus de succès que ceux qui résistent à l’inévitable.
En fin de compte, la technologie n’est efficace que dans la mesure où le système qui la sous-tend est efficace. L’IA, comme la machine à vapeur ou l’ordinateur avant elle, est un outil. La véritable question est : l’IA sera-t-elle utilisée pour donner du pouvoir au plus grand nombre ou pour enrichir une minorité ?
Si elle n’est pas maîtrisée, l’IA pourrait accroître les inégalités, concentrant la richesse et les opportunités dans un petit groupe. Mais si elle est guidée par une vision, l’IA peut accroître la prospérité et redéfinir le travail d’une manière qui profite à tous.
La différence réside dans la façon dont nous réagissons : avec peur ou avec sagesse et action. Si l’histoire nous enseigne quelque chose, c’est que nous avons traversé des bouleversements similaires dans le passé et que nous avons survécu. Nous pouvons garantir que l’IA soit au service des humains, et non pas pour les concurrencer ou les éliminer.
3 leçons pour s'adapter à la technologie
De la Rome antique à la révolution industrielle, l’histoire nous enseigne trois leçons précieuses. Premièrement, les humains ne peuvent pas arrêter le progrès technologique, comme l’ont démontré les Luddites.
Deuxièmement , la technologie crée souvent plus d’emplois qu’elle n’en supprime, mais la transition peut être douloureuse pour une génération ou deux.
Troisièmement , le niveau d’inégalité dépend de la manière dont la société gère la technologie : les politiques et les mouvements sociaux peuvent contribuer à garantir que les avantages technologiques soient plus largement distribués.
Source : https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm
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