Les entreprises ont « soif » de ressources humaines qualifiées et compétentes.

Ces dernières années, la province de Thai Binh a accueilli une vague d’investissements de grandes entreprises et sociétés nationales et étrangères, créant des milliers d’emplois pour les travailleurs, contribuant à promouvoir le développement socio-économique. Cependant, de nos jours, de nombreuses nouvelles professions nécessitent des ressources humaines qualifiées et dotées de compétences professionnelles ; De nombreuses entreprises ont réellement « soif » de cette ressource humaine pour maximiser l’efficacité de leur production.

Headway Company Limited (Tien Hai) manque d'environ 50 employés possédant les qualifications et les compétences professionnelles requises.

Lotes Vietnam Co., Ltd. (Lien Ha Thai Industrial Park) est spécialisée dans la fabrication de composants électroniques. Bien qu’il existe de nombreuses solutions pour attirer les ressources humaines, notamment les ressources humaines qualifiées et compétentes, la pénurie de main-d’œuvre dans cette entreprise n’est pas complètement résolue. L'entreprise manque d'environ 1 000 employés dans les postes de personnel technique, de département de traitement, de poinçonnage, d'injection plastique et de galvanoplastie.

Mme Nguyen Thi Diu, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : En 2025, nous avons des difficultés à recruter des travailleurs qualifiés car l'offre actuelle est très insuffisante. Pour attirer les travailleurs, nous disposons de nombreux mécanismes préférentiels tels que la prise en charge des dépenses alimentaires, des frais de transport, des frais de dortoir et même la prise en charge des dépenses de construction de logements pour les travailleurs. Notre entreprise espère que la province de Thai Binh accordera une attention particulière au soutien et à la connexion à la formation des travailleurs qualifiés pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises de la province.

Thai Binh a un besoin urgent de ressources humaines qualifiées et compétentes. Sur la photo : Production chez Long Hau Ceramics Joint Stock Company.

La pénurie de ressources humaines qualifiées et de qualité se produit également depuis longtemps chez Headway Company Limited (Tien Hai). En tant qu’entreprise spécialisée dans la production de produits textiles, la Société emploie actuellement 450 travailleurs. Toutefois, pour les postes nécessitant des compétences techniques ou dans des postes de direction, l'entreprise manque d'environ 50 employés.

M. Cui Zhiyong, directeur de Headway Co., Ltd. a déclaré : La pénurie de main-d'œuvre qualifiée se produit depuis environ 5 ans. Bien que le salaire moyen des travailleurs de notre entreprise soit assez élevé par rapport au niveau général du district de Tien Hai, le recrutement de travailleurs, en particulier de travailleurs qualifiés, n'est pas facile.

Ces dernières années, la province de Thai Binh a attiré de grandes entreprises et sociétés qui souhaitent investir. La province compte actuellement 1 zone économique, 10 parcs industriels et 50 pôles industriels avec plus de 11 000 entreprises enregistrées. Les entreprises dans les domaines de la production de vêtements, de chaussures en cuir, d’électronique, de mécanique et de matériaux de construction ont un grand besoin de travailleurs qualifiés et compétents.

M. Tang Quoc Su, chef du département du Travail et de l'Emploi du département des Affaires intérieures, a déclaré : « La pénurie de travailleurs qualifiés dans les entreprises est un problème de « véritable casse-tête » dans de nombreuses industries, en particulier dans les domaines de la fabrication, de la technologie, de la construction et des services techniques. » La raison de cette situation est que les programmes de formation des établissements de formation professionnelle n’ont pas suivi les besoins réels des entreprises, ce qui a entraîné une pénurie de ressources humaines dotées de l’expertise appropriée. Les revenus des travailleurs restent faibles ; De nombreux travailleurs qualifiés choisissent de travailler dans des secteurs où les salaires sont plus élevés. Certaines entreprises ne disposent pas de politiques efficaces pour attirer et retenir les travailleurs techniques, ce qui oblige les travailleurs qualifiés à changer continuellement d’emploi. De plus, le développement de la technologie a fait que de nombreuses professions nécessitent de nouvelles compétences, alors que les travailleurs n’ont pas encore eu le temps de s’adapter complètement.

Pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises et aux demandes du marché du travail, les établissements de formation et les établissements d’enseignement professionnel de la province ont innové de manière active et proactive dans le contenu et les méthodes de formation pour créer des ressources humaines qualifiées et dotées de compétences professionnelles.

M. Dang Nguyen Manh, directeur du Collège professionnel de Thai Binh, a déclaré : « Nous estimons que seule la qualité de la formation est la base pour que l'école réponde aux exigences actuelles en matière de qualité des ressources humaines. » L’école met l’accent sur l’amélioration de la qualité de ses enseignants ; Construire, rechercher et ajuster des programmes de formation, éditer du matériel pédagogique ; Parallèlement, organiser et mettre en œuvre des programmes de formation conjoints entre les écoles et les entreprises pour améliorer la qualité et l’efficacité de la formation professionnelle.

Le Thai Binh Vocational College innove activement dans ses méthodes de formation pour répondre aux besoins de recrutement du marché du travail.

La population de la province de Thai Binh est actuellement de plus de 1,9 million de personnes, la population active en âge de travailler est d'environ 1,2 million de personnes ; Le taux de travailleurs qualifiés est d’environ 75,7 % (dont plus de 26 % sont titulaires de diplômes et de certificats). À l’ère actuelle de la technologie numérique et des technologies vertes, la formation d’une main-d’œuvre de qualité dotée de compétences professionnelles est une exigence obligatoire pour augmenter la productivité et l’efficacité du travail.

M. Dang Nguyen Manh, directeur du Thai Binh Vocational College, a déclaré : « Les établissements de formation doivent optimiser les ressources, identifier les entreprises comme centre et se concentrer ; Considérez le développement de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique comme le seul moyen d’améliorer la qualité de la formation. Pour ce faire, il faut découvrir les besoins essentiels des entreprises en matière de qualité des ressources humaines afin d’avoir une orientation pour organiser des activités de formation appropriées.

Source : https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html