M. Pham Duc Hoa est né en février 1975, est un fonctionnaire travaillant dans des conditions de travail normales et a participé à l'assurance sociale obligatoire de 2002 à 2023.
M. Hoa souhaite quitter son emploi mais ne sait pas s'il a droit à une retraite anticipée et à une pension mensuelle conformément à la politique de rationalisation du personnel ? Sinon, comment peut-il prétendre à une pension ?
L'âge de la retraite des fonctionnaires nés en 1975 travaillant dans des conditions de travail normales est de 62 ans (Illustration : Quoc Anh).
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, la feuille de route pour augmenter l'âge de la retraite des salariés dans des conditions de travail normales est clairement stipulée dans la clause 2 de l'article 169 du Code du travail et la clause 1 de l'article 4 du décret n° 135/2020/ND-CP.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin.
Par la suite, ce salaire augmentera de 3 mois par an pour les travailleurs de sexe masculin jusqu’à ce qu’ils atteignent 62 ans en 2028 et de 4 mois par an pour les travailleuses jusqu’à ce qu’elles atteignent 60 ans en 2035.
Sur la base de la feuille de route concernant l’augmentation de l’âge de la retraite ci-dessus, les travailleurs de sexe masculin nés en février 1975 prendront leur retraite à l’âge de 62 ans en mars 2037. Ainsi, à l'heure actuelle, M. Hoa a encore plus de 10 ans pour atteindre l'âge de la retraite conformément à la réglementation.
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, conformément aux dispositions de l'article 55 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, modifiée et complétée par l'article 219 du Code du travail de 2019, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus au moment de quitter le travail ont droit à une retraite anticipée et reçoivent une pension mensuelle d'un niveau inférieur à celui des personnes éligibles à la pension.
Dans des conditions normales de travail, les salariés peuvent prendre une retraite anticipée, jusqu'à 5 ans avant l'âge légal de départ à la retraite, lorsque leur capacité de travail est réduite de 61 % à moins de 81 % ; ou est 10 ans plus jeune que l’âge maximum auquel la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus.
Même si M. Hoa est admissible à prendre sa retraite à un âge inférieur de 10 ans à l’âge maximum de la retraite prescrit lorsque sa capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, il ne satisfait toujours pas à la condition d’âge.
Conformément à l'article 5, clause 2, du décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel, les sujets de rationalisation du personnel qui ont au moins 5 ans de moins que l'âge maximum, au moins 2 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et ont payé 20 ans ou plus d'assurance sociale obligatoire ont droit à une pension.
Par rapport à la réglementation ci-dessus, M. Hoa n’est pas encore éligible aux prestations de retraite dans le cadre de la politique actuelle de réduction du personnel.
Toutefois, si M. Hoa quitte son emploi à ce moment-là, il peut continuer à participer à l’assurance sociale obligatoire dans une autre unité, ou participer à l’assurance sociale volontaire s’il ne travaille pas dans le secteur formel jusqu’à ce qu’il ait l’âge de recevoir une pension.
Étant donné que M. Hoa a cotisé à l'assurance sociale pendant 21 ans, il peut également cesser de cotiser à l'assurance sociale lorsqu'il prendra sa retraite à ce moment-là, préservant ainsi le temps pendant lequel il a cotisé à l'assurance sociale pour attendre d'atteindre l'âge de la retraite conformément à la réglementation afin de percevoir ses prestations de retraite.
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