My To Viet Anh a déclaré que travailler dans des entreprises technologiques mondiales exige une grande rapidité et du sérieux, mais qu'il existe toujours des opportunités pour les jeunes employés de faire connaissance.
« Lorsque j'ai commencé à chercher des opportunités d'emploi aux États-Unis, de nombreuses entreprises ont refusé de m'interviewer parce que je n'avais aucune expérience », a partagé Viet Anh. Heureusement, il a entendu parler d'une opportunité d'entretien pour un emploi chez Amazon. Après avoir passé le tour de recrutement avec des questions d'algorithme, il est devenu un employé officiel de l'équipe de lecture vidéo d'Amazon Instant Video - désormais rebaptisée Prime Video, avec pour tâche principale de créer des lecteurs vidéo pour le streaming en direct.
Après avoir obtenu son diplôme de l'Université FPT, Viet Anh a réussi à trouver une opportunité d'emploi aux États-Unis. Photo : Personnage fourni
Après 5 ans de travail chez Amazon, Viet Anh a rejoint Facebook et travaille toujours dans le segment vidéo au sein du groupe Video Infrastructure. En tant que jeune diplômé universitaire, conquérant progressivement les cycles de recrutement des « géants » de la technologie, Viet Anh a acquis une certaine expérience personnelle.
Selon lui, les nouveaux diplômés sans expérience ont souvent du mal à trouver des opportunités d’emploi dans les grandes entreprises aux États-Unis. « Vous devriez étaler votre CV, demander de l'aide et des conseils à vos supérieurs sur votre CV ou rédiger un e-mail de recommandation pour augmenter vos chances d'être convoqué à un entretien », a-t-il déclaré.
Un ancien étudiant de l'Université FPT a également révélé que le cycle d'entretiens des entreprises technologiques américaines est riche en algorithmes. Pour réussir ces questions, les candidats doivent s’entraîner et étudier dur. « Je m'entraîne souvent sur le site Web Leetcode », a partagé Viet Anh. De plus, une recherche minutieuse pour comprendre les critères d’évaluation et de notation de chaque entreprise est également la clé pour réussir l’entretien.
« Facebook attribue des notes selon quatre critères : résolution de problèmes, codage, tests et vérification. Par conséquent, si vous codez juste après avoir écouté la question, vous risquez d'être éliminé car vous ne démontrez pas vos compétences en résolution de problèmes. Il est conseillé de poser des questions plus approfondies sur les points obscurs, puis d'envisager différentes solutions avant de commencer à coder », a déclaré Viet Anh.
Auparavant, Viet Anh n'osait pas réaliser le « rêve américain » car il n'avait pas confiance en ses connaissances professionnelles ou en sa langue étrangère. Mais pendant ses études à l'Université FPT, en participant à un semestre à l'étranger dans une université technologique au Japon, il a eu l'occasion d'étudier par lui-même, d'améliorer ses compétences en langues étrangères et de s'habituer à l'environnement d'apprentissage et de travail dans un pays autre que le Vietnam. Depuis lors, il est devenu plus confiant dans son rêve de travailler à l’étranger.
Travaillant chez Amazon depuis 5 ans et Facebook depuis 2 ans, Viet Anh a accompli certaines réalisations. « Chez Amazon, je suis devenu expert dans le domaine du streaming vidéo. J'ai créé un service de streaming à faible latence qui a séduit un grand nombre de spectateurs. Ce service a ensuite été intégré à Amazon Web Services », a-t-il déclaré.
Viet Anh estime que le fait d'avoir des connaissances de base et la capacité de penser de manière indépendante et de résoudre des problèmes sont des atouts pour les étudiants de l'Université FPT lorsqu'ils s'adaptent à un nouvel environnement de travail. Photo : Personnage fourni
Selon d’anciens étudiants de l’Université FPT, travailler dans des entreprises technologiques mondiales leur apportera des expériences précieuses et différentes. « L'expérience la plus intéressante que j'ai vécue chez Facebook a été de créer des services vidéo pour un milliard de personnes, réparties sur plusieurs fuseaux horaires. Ma façon de concevoir des logiciels évoluera clairement avec le milliard d'utilisateurs. Par exemple, optimiser pour gagner 10 millisecondes est rarement une priorité pour quelques milliers de personnes, mais sera très précieux pour un milliard de personnes », a partagé Viet Anh.
Aujourd'hui, alors qu'il poursuit son travail favori de longue date lié à l'apprentissage automatique chez Cruise (USA), Viet Anh considère cela comme un défi car « aucune entreprise n'a été en mesure de résoudre complètement le problème des voitures autonomes » mais en même temps c'est une motivation pour lui de « explorer et de se sentir comme un leader ».
Ayant expérimenté différents postes et environnements de travail, Viet Anh s'est rendu compte que même si l'intensité du travail dans les plus grandes entreprises technologiques du monde est très rapide et sérieuse, il existe toujours des opportunités pour les jeunes employés de faire connaissance. Il a passé 6 mois chez Amazon, 3 mois chez Facebook et le même temps chez Cruise, même s'il était déjà un programmeur chevronné, pour s'habituer au nouvel environnement.
« La connaissance des plateformes logicielles telles que les algorithmes, les réseaux et les systèmes d'exploitation est très utile. Je ne me souviendrai peut-être pas de tout après mes études, mais j'aurai une base de recherche si nécessaire », a partagé Viet Anh sur son expérience de mise en pratique des connaissances acquises à l'Université FPT. De plus, selon lui, la capacité de penser de manière indépendante et de résoudre des problèmes sont des atouts que l'Université FPT crée pour les étudiants, les aidant à commencer facilement à travailler dans des entreprises étrangères.
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