Le règlement 96 a une grande importance pratique.
L'un des contenus importants de cette 13e Conférence de mi-mandat est que le Comité central votera la confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat conformément au nouveau règlement du Parti - le règlement 96 (remplaçant le règlement 262).
Auparavant, lors de la 10e Conférence centrale du 11e mandat en janvier 2015 et de la 9e Conférence centrale du 12e mandat en décembre 2018, le Comité central du Parti avait voté la confiance pour ces postes.
Cependant, la différence cette fois-ci est que les résultats du vote de confiance pris conformément au Règlement 96 ne sont pas seulement un canal d'information de référence dans le travail du personnel, mais sont également utilisés pour évaluer les cadres, comme base pour la planification, la mobilisation, la nomination, la recommandation de candidats aux élections et le licenciement des cadres.
La conférence à mi-mandat du 13e Comité central du Parti s'est tenue du 15 au 17 mai.
Selon les experts en construction du Parti, avec ce changement, on peut dire que le règlement 96 a une grande importance pratique. Les résultats du vote de confiance deviennent un critère important pour évaluer les fonctionnaires et constituent une sanction pour les fonctionnaires ayant une mauvaise réputation et de nombreuses lacunes. Ce nouveau point contribuera à surmonter la formalité et aura en même temps de nombreux impacts sur le travail du personnel en général et sur le personnel en particulier.
Le professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique du Conseil théorique central, a déclaré que le vote de confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat lors de la conférence de mi-mandat est une question très importante.
Cela peut également être considéré comme un énorme défi, non seulement pour évaluer le prestige et la performance des tâches et des devoirs assignés à chaque leader, mais aussi pour aider le leader à « s'auto-réfléchir » et à « s'auto-corriger ». Cela permet de rappeler et de créer des exigences pour la personne élue afin d'améliorer sa capacité de leadership et de gestion pour mener à bien les tâches qui lui sont assignées.
C'est une excellente initiative, qui vise à appliquer strictement le principe d'autocritique et de critique ; à responsabiliser les comités, les organisations, les services, les unités et les dirigeants du Parti, en particulier ceux qui sont élus et ceux qui rédigent le vote de confiance. À partir des résultats du vote, chacun verra ce qui a été fait et ce qui n'a pas été fait, et tirera ainsi des leçons pour surmonter les difficultés et corriger les erreurs.
"Les cadres à faible crédibilité doivent être rapidement considérés pour être retirés de la planification, démissionnés, renvoyés ou affectés à un autre poste inférieur au poste actuel sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination", a déclaré M. Bui Dinh Bon, espérant qu'à travers la période de vote, la mise en œuvre de l'autocritique et de la critique deviendra une routine, rendant le Parti de plus en plus fort.
Professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique, Conseil théorique central.
Dans son discours d'ouverture à la 13e Conférence de mi-mandat, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé : « Ne permettez résolument pas les violations ou ne profitez pas du vote de confiance pour provoquer des divisions et une perte de solidarité interne . »
Les exigences du dirigeant du Parti sont également celles du peuple, car il s’agit d’une mesure importante dans l’évaluation, la planification et l’utilisation des cadres. Pour y parvenir, il faut un processus de vote scientifique, objectif, impartial et rigoureux.
En outre, la personne élue doit fournir suffisamment d'informations sur le rapport d'évaluation personnel, sur les résultats de l'exécution des tâches et des devoirs assignés, et en même temps souligner les limites et les solutions pour les surmonter afin que les électeurs puissent comprendre et ainsi avoir une évaluation objective et équitable.
Évitez les intérêts particuliers, les factions et le localisme lors du vote
Selon le professeur associé Dr. Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, le vote de confiance dépend en grande partie du sens des responsabilités et de l'esprit constructif des membres du Comité central dans l'examen et l'expression de leur confiance. Évaluer ainsi correctement les qualités, les capacités, les résultats spécifiques dans l’exécution des tâches assignées et le prestige des membres du Politburo et du Secrétariat.
Le vote de confiance des membres du Comité central envers les 21 membres du Politburo et du Secrétariat soumis au vote doit être fondé sur l'esprit communiste, impartial et objectif, et placer les intérêts de la nation et du peuple au-dessus de tout. L'évaluation doit reposer sur des critères très clairs.
Dans lequel doivent être placés des facteurs tels que la loyauté envers le pays et envers le peuple. « Dans le même temps, nous devons considérer les contributions des responsables à leurs postes et à leur direction au cours du dernier semestre pour le Parti et le pays, et s'il y a eu des violations ou des manquements... Dans le même temps, nous devons soigneusement considérer et éviter les « intérêts de groupe », les factions et le localisme dans la prise de votes de confiance », a déclaré M. Le Quoc Ly.
Professeur associé, Dr. Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh.
L'ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh a déclaré que le règlement 96 stipule clairement que pour les membres du Politburo et les membres du Secrétariat, les résultats du vote de confiance au Comité central du Parti doivent être rendus publics. Pour les postes élus et approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires, ils doivent être rendus publics dans les médias de masse afin que les électeurs et le peuple le sachent. Pour les postes et titres restants dans le système politique, ils seront rendus publics lors de la conférence de vote de confiance.
Dans les cas où il y a plus de 50 % mais moins de 2/3 des votes de faible confiance, la planification des postes plus élevés sera supprimée ; Envisagez de vous retirer de votre poste actuel, de lui confier d’autres tâches ou de démissionner. En cas de vote de confiance de 2/3 ou plus, la personne sera démise de son poste actuel et affectée à un autre poste (inférieur) sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination.
« D'après les résultats du vote, les responsables jouissant d'une grande confiance doivent redoubler d'efforts ; ceux qui, conformément à la réglementation, ont reçu de nombreux votes de faible confiance devraient quitter volontairement leurs fonctions et ne pas chercher à conserver leur poste. Car, grâce à ce vote, le Parti doit une fois de plus consolider et redynamiser son équipe dirigeante pour faire avancer le pays », a déclaré M. Le Quoc Ly.
Kim Anh (VOV.VN)
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