Cada mes, los trabajadores deben pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo.
Con el seguro de desempleo, los empleados que hayan pagado el seguro durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la terminación de su contrato laboral tendrán la oportunidad de recibir beneficios de desempleo después de dejar el trabajo.
Sin embargo, la cláusula 1 del artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013 también estipula que los beneficios por desempleo no se aplican a los empleados que reciben pensiones. Por lo tanto, para disfrutar de todos los beneficios del seguro, los empleados pueden dejar sus trabajos para recibir los beneficios de desempleo antes de tener derecho a la pensión mensual.
Las condiciones para que los trabajadores puedan recibir la pensión son pagar 20 años de seguro social y alcanzar la edad de jubilación. Respecto a la edad de jubilación, según la normativa a partir de 2024, la edad de jubilación para los trabajadores hombres será de 61 años, y para las trabajadoras será de 56 años y 4 meses.
Según el artículo 50 de la Ley de Empleo , el período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización a la seguridad social. Por cada 12 meses de cotización hasta 36 meses, recibirá 3 meses de prestación. Después de eso, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes más de prestación, pero sin superar los 12 meses.
En consecuencia, los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación necesitan equilibrar el tiempo que pasan recibiendo beneficios de desempleo para dejar de trabajar antes de jubilarse con el tiempo correspondiente, pero no más de un año.
En concreto, si un trabajador ha pagado el seguro social durante 11 años y no ha recibido prestaciones, puede renunciar 11 meses antes. Incluso las personas que han pagado el seguro social durante más de 12 años sólo deberían dejar su trabajo 12 meses antes de jubilarse porque el beneficio máximo del seguro social es sólo de 12 meses.
Los trabajadores pueden solicitar el subsidio de desempleo en el centro de servicios de empleo.
Después de recibir suficientes prestaciones por desempleo, el empleado también tiene derecho a la edad de jubilación. En ese momento, los empleados pueden acudir de manera proactiva a la agencia de Seguro Social donde residen para realizar los trámites para recibir la pensión sin tener que pasar por la empresa.
Si un empleado llega a la edad de jubilación pero no cumple el requisito del período de pago del seguro social (20 años) cuando finaliza el contrato de trabajo, aún puede recibir beneficios de desempleo si cumple las condiciones. Después de esto, los empleados pueden pagar el seguro social voluntario para recibir la pensión.
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