Según el Código de Trabajo, un bono es una cantidad de dinero, propiedad u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Bono Tet del empleador
Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.
Se puede observar que si a la empresa le va bien, puede recompensar a sus empleados con grandes cantidades de dinero. Si la situación de la empresa no es buena, la empresa puede recompensar a los empleados con poco o incluso nada de dinero.
Según las estadísticas compiladas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, hay más de 47.000 empresas en todo el país que emplean a casi 5 millones de trabajadores con informes sobre salarios de 2023 y planes de bonificación Tet de 2024 (que representan más del 17% de los trabajadores del sector formal).
Para el Año Nuevo Lunar 2025, en promedio, las empresas darán a los empleados un bono de casi 7 millones de VND por persona, equivalente al bono en 2024.
El bono más alto para el Año Nuevo Lunar de este año es de más de 5.600 millones de VND por persona, perteneciente a una empresa con inversión extranjera en Long An. El bono Tet más alto en las localidades varía entre 200 y 400 millones de VND por persona.
Pago de horas extras
De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo, las empresas pueden solicitar proactivamente a los empleados que trabajen en el Año Nuevo Lunar debido a necesidades laborales. Este caso se contabilizará como horas extras.
El artículo 107 del Código Laboral de 2019 estipula que los empleados solo tienen que ir a trabajar durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar si están de acuerdo. Al pactar el trabajo, a los trabajadores se les pagarán las horas extras de acuerdo a lo establecido en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019.
En concreto, trabajar durante el día del Año Nuevo Lunar se calcula con un 300% adicional del salario de una jornada laboral normal. Además, trabajar de noche en el Año Nuevo Lunar supone un 390% adicional del salario de una jornada laboral normal.
Cuidando el Tet At Ty 2025 para millones de trabajadores
Con el fin de cuidar mejor la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido un Plan para organizar actividades para cuidar a los miembros del sindicato y los trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar 2025.
En consecuencia, el tema del programa "Cuidando el Tet en Ty 2025" para todos los miembros del sindicato y trabajadores a nivel nacional es "Tet Sum Vay - Primavera de gratitud al Partido", con el lema "Todos los miembros del sindicato y trabajadores tengan un Tet feliz, significativo, cálido y acogedor".
En este momento, los sindicatos de muchas localidades han consultado con unidades y empresas para desarrollar planes sobre salarios y bonificaciones y organizar actividades prácticas de atención y apoyo para que los miembros del sindicato y los trabajadores puedan celebrar el Año Nuevo Lunar 2025 con calidez y alegría.
Se espera que más de 700 miembros sindicales y empleados del sector de transporte de Hanoi sean atendidos durante el Tet; Alrededor de 18.000 miembros de sindicatos en la región Centro Sur recibieron regalos del Tet que oscilaban entre 500.000 y 1 millón de VND.
En Hai Phong, habrá más de 300 puestos de Tet para atender a miembros del sindicato y trabajadores. En Hanoi, la Federación del Trabajo garantiza que el 100% de los afiliados al sindicato y los trabajadores pasen un Tet cálido y feliz.
Cong Duy
Fuente: https://vietnamnet.vn/nguoi-lao-dong-duoc-nhan-nhung-khoan-tien-nao-dip-tet-nguyen-dan-2349474.html
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