El trabajo freelance y la creación de contenidos están ganando atención en el mercado laboral, pero ¿es fácil tener éxito sin disciplina y trabajo duro?
La ola de “cambios de trabajo” está aumentando
A principios de 2025, el mercado laboral vietnamita estará presenciando una “ola” de renuncias laborales y cambios de trabajo más fuerte que nunca. Según el pronóstico del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, después de las vacaciones del Tet, algunas industrias pueden enfrentar una escasez local de recursos humanos, ya que muchos trabajadores buscan mejores oportunidades.
En particular, la industria de la tecnología de la información (TI) está en el centro de esta tendencia. Un claro ejemplo es un informe reciente de la plataforma de reclutamiento JobsGO, que encontró que el 54,5% de los empleados de TI expresaron su intención de cambiar de trabajo para 2025, un aumento significativo respecto del 40% del año pasado. Con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, los trabajadores de TI se ven obligados a actualizar constantemente sus habilidades y encontrar entornos nuevos y más adecuados.
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| Cambios en el mercado laboral a principios de 2025 |
No sólo en el ámbito informático, muchos jóvenes también deciden dejar sus trabajos de oficina para probar suerte en nuevos campos. El modelo de trabajo remoto cada vez más popular, junto con el fuerte desarrollo de la economía digital, ha llevado a muchas personas a elegir el camino del negocio online o convertirse en creadores de contenidos en YouTube, TikTok con la esperanza de una mayor "libertad".
Con el deseo de libertad y mejores ingresos, el Sr. Vu Thai Bao (25 años, Hanoi) es uno de los jóvenes que se atreven a cambiar de dirección. Solía trabajar en una oficina con un salario de 8 millones de VND/mes, pero la presión de los KPI y las horas fijas hicieron que Bao se sintiera limitado.
Creyendo que trabajar independientemente lo ayudaría a ser más proactivo, decidió dejar su trabajo para convertirse en entrenador fitness y creador de contenido. El Sr. Bao invirtió todo su tiempo en desarrollar su marca personal, construyendo persistentemente un canal de TikTok y atrayendo a más de 35.000 seguidores en solo unos meses. Los resultados fueron rápidos: sus ingresos aumentaron a 20-25 millones de VND al mes, muchas veces más que su anterior trabajo de oficina.
¿Freelance o doble presión?
La presión de los KPI, el entorno de oficina restrictivo, la brecha generacional con los compañeros... hacen que muchos jóvenes crean que el trabajo autónomo es el "paraíso" porque no hay jefe, ni plazos, ni restricciones. Pero la realidad no es tan sencilla.
Sr. Trinh Quoc Binh, especialista en comunicaciones de la ciudad. Hanoi una vez tuvo la intención de dejar su trabajo para convertirse en trabajador independiente, pero rápidamente se dio cuenta de que, aunque el ambiente de la oficina era estresante, todavía proporcionaba un claro mecanismo de apoyo y disciplina.
"Tener una organización que guía el trabajo y aplica indicadores clave de rendimiento me ayuda a trabajar de manera más sistemática. Alcanzar los indicadores clave de rendimiento no es fácil, pero es un desafío común que todos deben superar. Si la mayoría de los empleados no los cumplen, la gerencia puede hacer ajustes para evitar que todos fracasen", compartió Binh.
Incluso el Sr. Vu Thai Bao, que dejó el entorno de oficina para dedicarse a trabajar como autónomo, se dio cuenta de una cosa: la libertad no es fácil. "Cuando empecé a trabajar como freelance, sin nadie que me supervisara, mis resultados laborales bajaron significativamente. Después de eso, tuve que hacer mi propio horario y ser aún más estricto conmigo mismo que cuando trabajaba en una oficina, de lo contrario, habría decaído muy rápidamente", admitió Bao.
Con la creciente tendencia de cambiar de trabajo, el problema de retener a los empleados se está convirtiendo en un gran desafío para las empresas. En declaraciones al periódico Cong Thuong, la Sra. Nguyen Thi Hong, directora de ventas de Liko Vietnam Joint Stock Company, comentó: “El mercado laboral está cambiando rápidamente. En el pasado, los empleados tendían a quedarse en una empresa durante mucho tiempo, pero ahora están dispuestos a irse si no ven oportunidades de crecimiento o un reconocimiento digno. Por lo tanto, retener a los empleados no se trata simplemente de aumentar el salario o los beneficios, sino que requiere una estrategia a largo plazo, desde la cultura corporativa y el entorno de trabajo hasta la hoja de ruta de desarrollo personal".
La Sra. Nguyen Thi Hong también cree que elegir entre un trabajo estable y un trabajo freelance no es correcto ni incorrecto, lo importante es si cada trabajador está suficientemente preparado o no.
“El trabajo freelance ofrece flexibilidad, oportunidades creativas e ingresos ilimitados, pero también exige mucha disciplina, buen trabajo y capacidad de gestión financiera. Sin una preparación cuidadosa, los trabajadores pueden caer en un estado de pérdida de control, ingresos inestables e incluso mayor presión que cuando trabajan en un entorno corporativo”, añadió la Sra. Hong.
Por lo tanto, según la Sra. Hong, sin importar el camino que elijas, lo más importante es estar preparado en términos de habilidades, mentalidad y planificación profesional a largo plazo.
| En el contexto económico actual, aumentar las ventas es una prioridad para las empresas. Por ello, los puestos empresariales siempre ocupan los primeros puestos en la lista de reclutamiento, según las encuestas anuales realizadas por Navigos Group. Esta tendencia no sólo ocurre después del Tet, sino que dura todo el año, reflejando las necesidades continuas de las empresas. |
Fuente: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
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