En la conferencia de prensa en la que se anunciaron los resultados de la V sesión de la XV Asamblea Nacional, en la tarde del 24 de junio, la prensa planteó la cuestión de si las exigencias establecidas en la resolución general de esta sesión eran suficientes para superar la situación de elusión, evasión y falta de responsabilidad de una serie de cuadros y funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones públicas.
En respuesta a esta cuestión, el Secretario General de la Asamblea Nacional, Bui Van Cuong, declaró que en la resolución conjunta de la sesión, la Asamblea Nacional solicitó revisar el sistema de documentos legales, centrándose en las leyes sobre licitaciones, subastas, planificación, gestión, uso de la tierra, activos públicos, presupuesto estatal, asociación público-privada, socialización de los servicios públicos, inversión, construcción, negocio inmobiliario, banca, finanzas, valores, bonos, empresas...
Secretario General de la Asamblea Nacional, Bui Van Cuong.
Junto con ello, la valoración, la tasación y otros campos han sido recomendados, propuestos o tienen muchos problemas y recomendaciones de localidades, personas y empresas por parte de equipos de inspección, supervisión, inspección, auditoría, investigación, procesamiento, juicio y agencias de ejecución.
Según el Secretario General de la Asamblea Nacional, a través de este trabajo, descubriremos e identificaremos específicamente contradicciones, superposiciones, lagunas e insuficiencias en las regulaciones, así como problemas en las leyes y documentos sub-legales relacionados, e informaremos los resultados de la revisión a la Asamblea Nacional en la VI Sesión de la XV Asamblea Nacional.
Al mismo tiempo, ordenar con prontitud la enmienda y complementación de los documentos sublegales que ya no sean pertinentes, o recomendar a la Asamblea Nacional que enmiende, complemente y promulgue nuevas leyes y resoluciones pertinentes.
El Sr. Bui Van Cuong añadió que la Asamblea Nacional también solicitó promover una descentralización y delegación de poderes adecuadas junto con el fortalecimiento de la inspección, la supervisión y el seguimiento; Aumentar la responsabilidad de los dirigentes, superar con prontitud y eficacia las situaciones de evasión, descuido y falta de responsabilidad de algunos cuadros y funcionarios públicos y abordar con severidad las violaciones.
" La solución es, pues, relativamente suficiente para limitar la situación de evasión y temor a la responsabilidad de una parte de los funcionarios públicos", afirmó el Secretario General de la Asamblea Nacional.
Para aclarar aún más, el Sr. Trinh Xuan An, miembro del Comité de Defensa y Seguridad de la Asamblea Nacional, dijo que esta es la primera vez que la Asamblea Nacional registra este tema en una resolución oficial de la Asamblea Nacional.
Citando la evaluación de la Asamblea Nacional en la resolución: " En particular, la situación de presionar, evadir y falta de responsabilidad de una serie de cuadros y funcionarios públicos en el desempeño de los deberes públicos conduce al estancamiento en la solución del trabajo, causando frustración en la sociedad ", el Sr. Trinh Xuan An reconoció que esta es una evaluación muy directa, no evasiva.
Respecto a la solución, el Sr. Trinh Xuan An dijo que la Asamblea Nacional solicitó proponer o promulgar pronto bajo su autoridad documentos que especifiquen mecanismos para alentar y proteger a los cuadros que se atreven a pensar, se atreven a hacer y se atreven a tomar la responsabilidad por el bien común.
Según el Sr. Trinh Xuan An, cuando se emita este documento, se resolverá el problema de la elusión, la evasión y la falta de responsabilidad en el desempeño de los deberes públicos.
Al expresar su opinión personal, el delegado de la Asamblea Nacional Trinh Xuan An también dijo que es necesario aplicar el mismo método de gestión que las empresas en las agencias estatales, que es contratar productos, asignar normas, objetivos y ventas para que todos los niveles, cuadros y funcionarios públicos deben implementar y evitar presionar.
" Además, es necesario aplicar a fondo el mecanismo de contrato de gastos, donde quien más trabaja recibe más, y construir un mecanismo de recompensa para quienes trabajan eficazmente", afirmó el Sr. Trinh Xuan Anh.
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