Abteilung 370 empfiehlt den zuständigen Behörden, eine neue Gehaltsskala für Offiziere zu entwickeln und einzuführen, um die Lebensqualität von Militäroffizieren zu verbessern.
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| Schlagen Sie die Entwicklung und Einführung einer neuen Gehaltsskala für Militäroffiziere vor. (Quelle: VGP) |
Die Division 370 der Luftverteidigung der Luftwaffe hielt vor Kurzem eine Konferenz ab, um die Umsetzung des Gesetzes über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee zusammenzufassen.
Oberst Dao Quoc Khang, Parteisekretär und Politkommissar der Abteilung 370, leitete die Konferenz. An der Konferenz nahm Oberst Tran Manh Cuong, Divisionskommandeur der Division 370, teil.
In der vergangenen Zeit haben Parteikomitees und Kommandeure auf allen Ebenen der gesamten 370. Division das Gesetz über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee sowie die Resolutionen, Richtlinien und Dokumente auf allen Ebenen, die die Umsetzung des Gesetzes leiten, gründlich verstanden und umgesetzt, um eine strikte, ernsthafte und synchrone Umsetzung sicherzustellen, die der Situation und den Aufgaben der Einheit entspricht.
Agenturen und Einheiten haben proaktiv Modelle und Formen der Verbreitung und Aufklärung des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee entwickelt und diversifiziert.
Das gründliche Verständnis und die ernsthafte und wirksame Umsetzung des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee haben wesentlich zum Aufbau eines starken Kaderteams der Division 370 beigetragen, das den Anforderungen der Mission gerecht wird und zum Aufbau einer umfassend starken Einheit „vorbildlich, typisch“ beiträgt, die den Anforderungen zum Aufbau einer „revolutionären, disziplinierten, elitären, modernen“ Division in der neuen Situation gerecht wird.
Bei der Konferenz konzentrierten sich die vorgetragenen Meinungen auf die Analyse der Vorteile des aktuellen Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee. Gleichzeitig wurden die Schwierigkeiten, Hindernisse und Unzulänglichkeiten bei der Umsetzung der Bestimmungen zu Grundpositionen und gleichwertigen Positionen und Titeln eingehend diskutiert.
Darüber hinaus wurden in den Stellungnahmen auch die Umsetzung von Vorschriften zum Eintrittsalter von Offizieren in den aktiven Dienst, die Berücksichtigung von Beförderungen und Gehaltserhöhungen für Offiziere, die Umsetzung von Vorschriften für Reserveoffiziere sowie Vorschriften zu den Regelungen und Richtlinien für Offiziere und ihre Familienangehörigen, insbesondere zu den Gehaltsregelungen und der Wohnungs- und Grundstücksregelung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, erwähnt.
In den Kommentaren wurde den zuständigen Behörden empfohlen, eine neue Gehaltsskala für Offiziere zu entwickeln und einzuführen, um die Lebensqualität der Militäroffiziere zu verbessern.
Recherchieren und veröffentlichen Sie spezifische Dokumente und Anweisungen, die die Obergrenzen für militärische Dienstgrade, gleichwertige Titel und spezifische Positionskoeffizienten für jede Gruppe von Personen regeln, die für die Einheit geeignet sind, und regeln Sie umfassend Personen, die Anspruch auf Leistungen und Richtlinien gemäß der Liste der Berufe, anstrengenden, giftigen, gefährlichen Arbeiten und besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Arbeiten haben ...
Gleichzeitig müssen die zuständigen Behörden darauf achten, weiterhin Sozialwohnungs- und öffentliche Wohnungsbauprojekte für Offiziere und Soldaten wirksam umzusetzen und so dazu beizutragen, den Familien von Offizieren und Soldaten ein gutes Zuhause zu bieten.
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