Seit Anfang März 2025 kam es in Thanh Hoa zu zahlreichen kollektiven Arbeitsniederlegungen, da die Arbeiter Lohnerhöhungen und bessere Sozialleistungen forderten. Angesichts dieser Situation ergriffen Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz Thanh Hoa rasch Maßnahmen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig den Interessenausgleich der Unternehmen sicherzustellen.
Der Dominoeffekt kollektiver Arbeitsniederlegungen
Die Welle kollektiver Arbeitsniederlegungen in Thanh Hoa begann Anfang März 2025 mit dem Vorfall am 1. März, als 2.670 Arbeiter der Roll Sport Shoe Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Tay Ho, Bezirk Tho Xuan) die Arbeit niederlegten, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Der Grund hierfür liegt darin, dass dieses Unternehmen das Grundgehalt immer noch bei 4,3 Millionen VND/Monat belässt, während andere Unternehmen in der gleichen Region ihre Gehälter auf über 5 Millionen VND/Monat erhöht haben. Nachdem die Unternehmensleitung die Meinungen der Arbeitnehmer angehört und die Gewerkschaft einbezogen hatte, stimmte sie einer Lohnerhöhung zu. Die Arbeiter stimmten also zu und kehrten kurze Zeit später an ihre Arbeit zurück.
Nachdem der kollektive Arbeitsniederlegungsversuch gefilmt und auf Facebook veröffentlicht wurde, erhielt er zahlreiche Kommentare und Aufmerksamkeit aus der Online-Community, insbesondere von Arbeitern von FDI-Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa. Dies löste einen Dominoeffekt aus und veranlasste viele Beschäftigte anderer Unternehmen, ebenfalls kollektive Arbeitsniederlegungen zu organisieren, um für ihre Rechte einzustehen.
Konkret legten am 3. März 3.824 Arbeiter der Adiana Shoe Company Limited (in der Gemeinde Xuan Phu, Bezirk Tho Xuan) ihre Kollektivarbeit nieder, um von dem Unternehmen eine Gehaltserhöhung auf fast 5 Millionen VND statt des aktuellen Niveaus von über 4,3 Millionen VND zu fordern.
Am Nachmittag des 3. März legten zudem 3.400 Arbeiter der PMT Shoe Company Limited (in der Gemeinde Cam Ngoc, Bezirk Cam Thuy) ihre Kollektivarbeit nieder, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Laut Frau Pham Thi Hue, Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Cam Ngoc, arbeiteten die Führungskräfte des Unternehmens, nachdem sie am Nachmittag des 3. März von dem Vorfall erfahren hatten, gemeinsam mit den örtlichen Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen an der Lösung der Arbeitnehmerrechte. Sie führten Dialoge und setzten sich für diese Rechte ein.
Aus demselben Grund legten am Morgen des 4. März auch 700 Arbeiter der Hiep Thang Shoe Company Limited (Gemeinde Vinh Hung, Bezirk Vinh Loc) die kollektive Arbeit auf dem Firmengelände nieder. Der Vorfall dauerte mehr als zwei Stunden. Nach einem Gespräch mit dem Unternehmensvertreter einigten sich die Arbeiter auf eine Gehaltserhöhung und kehrten noch am selben Morgen an ihre Arbeitsplätze zurück.
Am 4. März kam es dann auch bei der TMVT Production Company Limited (mit Sitz in der Stadt Ngoc Lac, Bezirk Ngoc Lac) zu einem kollektiven Arbeitsniederlegung, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Nachdem die Unternehmensleitung einer Erhöhung des Grundgehalts von 3,8 Millionen VND auf über 4,4 Millionen VND zugestimmt hatte, kehrten über 2.000 Arbeiter an ihre Arbeitsplätze zurück.
Am Nachmittag des 4. März legten auch 2.406 Arbeiter der Long Thanh Thien Ha Shoe Company (in der Stadt Quy Loc, Bezirk Yen Dinh) ihre kollektive Arbeit nieder und forderten eine Lohnerhöhung. Am 6. März legten 7.203 Arbeiter der Akalia Shoe Company Limited (in der Gemeinde Hai Long, Bezirk Nhu Thanh) kollektiv die Arbeit nieder, um eine Gehaltserhöhung und Unterstützung bei den Überstundenzuschüssen zu fordern ...
Gewerkschaften engagieren sich
Dem Bericht der Gewerkschaftsföderation der Provinz Thanh Hoa zufolge legten zwischen dem 1. und 7. März in der Provinz zehn Unternehmen mit 25.010 Beschäftigten die Arbeit nieder. Insbesondere gibt es im Bezirk Tho Xuan die Rollsport Shoes Company Limited, die Zheng Ta Company Limited, die Adian Company Limited und die Comporysion Company Limited. Im Bezirk Trieu Son befindet sich die Ivory Company Limited; Im Bezirk Cam Thuy befindet sich die PMT Shoes Company Limited; Im Distrikt Ngoc Lac befindet sich die TMVT Company Limited; Im Bezirk Yen Dinh befindet sich die Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; Im Bezirk Vinh Loc befindet sich die Hiep Thang Shoe Company Limited und im Bezirk Nhu Thanh die Akalia Shoe Company Limited.
Darüber hinaus gibt es im Bezirk Trieu Son die Sun Jade Company Limited und im Bezirk Ha Trung die Venus Shoe Company Limited. Bei insgesamt 14.558 Beschäftigten gibt es Anzeichen für eine Arbeitsniederlegung, doch dank des rechtzeitigen Eingreifens der Gewerkschaften und der örtlichen Behörden konnte diese Situation verhindert werden.
Den Aufzeichnungen des Reporters zufolge lauteten die Meinungen der Arbeiter, die an dem jüngsten Arbeitsstopp in Thanh Hoa teilnahmen, im Wesentlichen wie folgt: Sie beteiligten sich an dem Arbeitsstopp, weil sie ihren Lohn auf das regionale Mindestniveau (etwa über 4,9 Millionen VND/Monat) anheben wollten. Darüber hinaus äußerten viele Arbeitnehmer den Wunsch, dass das Unternehmen die Sozialleistungen wie Essenszuschüsse, Überstundenvergütungen, Mutterschaftsurlaub usw. erhöht.
Frau Trieu Thi Hang (Arbeiterin bei der Hiep Thang Shoe Company Ltd., Bezirk Vinh Loc) sagte: „Nach einer Diskussion und Anhörung der Meinungen der Arbeiter stimmte das Unternehmen einer Lohnerhöhung zu und wahrte dabei die Arbeitnehmerrechte.“ „Mein Grundgehalt wurde von 4,5 Millionen VND auf 4,7 Millionen VND erhöht. Der Anstieg ist nicht groß, aber er zeigt, dass ausländische Unternehmer auf die Meinungen und Wünsche der Arbeitnehmer gehört haben“, sagte Frau Hang.
Frau Nguyen Huyen Trang (Angestellte bei PMT Shoe Company Ltd., Bezirk Cam Thuy) ist derselben Meinung wie Frau Hang und sagte: „Bei ihrer Arbeit musste sie nachts ziemlich viele Überstunden machen, aber die Überstundenvergütung war nicht angemessen.“ Darüber hinaus wird sie ständig unter Druck gesetzt, kritisiert und muss von der Unternehmensleitung die Produktionsquoten einhalten. Das setzt sie stark unter Druck. Sie schlug dem Unternehmen vor, Maßnahmen zu ergreifen, um diesem Druck abzuhelfen.
Einer Umfrage von PV zufolge kam es zwar in der vergangenen Woche zu einem ununterbrochenen Arbeitsstopp in Thanh Hoa, dieser wurde jedoch sehr schnell beendet. Die Unternehmer erfüllten im Wesentlichen die Bedingungen der Arbeiter, von Lohnerhöhungen bis hin zu besseren Leistungen, Zulagen und einer besseren Behandlung der Arbeiter. Darüber hinaus organisierten nach der Welle von Arbeitsniederlegungen durch die oben genannten Unternehmen eine Reihe anderer Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa rasch Treffen, holten die Meinung der Arbeitnehmer ein, erhöhten proaktiv die Löhne, die Leistungen und die Zulagen, um eine kollektive Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer zu verhindern und so eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten, was große Zustimmung der Arbeitnehmer fand.
Harmonisierung der Interessen beider Parteien
Nach Angaben des Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa legten im Zuge der jüngsten Welle von Arbeitsniederlegungen im Bezirk Tho Xuan zwei Tochterunternehmen der Hoa Loi Group kollektiv die Arbeit nieder: die Roll Sport Shoe Company Limited und die Adiana Shoe Company Limited. Zuvor hatte die Gewerkschaft im Januar und Februar 2025 während einer Arbeitssitzung mit den Führungskräften der Hoa Loi Group bei der Sun Jade Shoe Company Limited und einer Konferenz mit FDI-Unternehmen am Hauptsitz der Thanh Hoa Provincial Federation of Labor die Führungskräfte der Gruppe aufgefordert, die Löhne der Arbeiter zu erhöhen. Die Gruppe akzeptierte die Meinung jedoch nur, unternahm jedoch keine Schritte, um das Problem zu lösen.
Als die Niederlassung Tho Xuan im Bezirk Tho Xuan der Rollsport Shoe Company Limited ihre Arbeit einstellte, breitete sich der Ketteneffekt auf andere Unternehmen der Gruppe und sogar auf Unternehmen außerhalb der Gruppe aus. „Sie sahen, dass andere Unternehmen eine Gehaltserhöhung bekamen, sie aber nicht, also kündigten sie ihre Arbeit, um ihre Rechte einzufordern“, sagte Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa.
Bis zum Morgen des 7. März hatte nur ein Unternehmen die Situation der Arbeitsniederlegungen noch nicht gelöst. In dieser Hinsicht arbeitet die Arbeitsdelegation des Arbeiterverbandes der Provinz Thanh Hoa weiterhin mit den Unternehmen zusammen, um die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und die Produktion zu stabilisieren.
Herr Vo Manh Son, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa, sagte: „Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeiter nach Gehaltserhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen derselben Branche entsprechen.“ Dies ist eine legitime Forderung, doch um harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, Arbeitnehmer und Unternehmen stets begleiten und Dialoge und Verhandlungen organisieren, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.
„Unter dem Motto der Proaktivität konzentrieren sich Gewerkschaften auf allen Ebenen in Thanh Hoa auf die Vorbeugung und Lösung von Arbeitskonflikten, kollektiven Arbeitsniederlegungen und die Verbreitung von Informationen an die Arbeitnehmer, während sie gleichzeitig die Unternehmen begleiten und ihnen bei Schwierigkeiten zur Seite stehen. „Die Basisgewerkschaft arbeitet mit der Regierung und Berufskollegen zusammen, um demokratische Regelungen umzusetzen und den Dialog in den Unternehmen zu verbessern“, sagte Herr Son.
Laut Herrn Son hat der Gewerkschaftsbund der Provinz Thanh Hoa dem Volkskomitee der Provinz und den Arbeitgebern geeignete Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte vorgeschlagen, insbesondere in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI), um künftig zu verhindern, dass es erneut zu kollektiven Arbeitsniederlegungen kommt.
Hintergrund der jüngsten Streiks waren vor allem die Forderungen der Arbeiter nach Lohnerhöhungen entsprechend den Lohnerhöhungen in der Branche. Dies ist eine legitime Forderung, doch um harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, Arbeitnehmer und Unternehmen stets begleiten und Dialoge und Verhandlungen organisieren, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.
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Quelle: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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